PAP Gestão de RH - Metodista

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO DE GESTÃO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS ACRILIPLAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLÁSTICOS LTDA. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 DAYANE GONÇALVES DA SILVA EDILÉIA MARIA DA SILVA JANAINA ELIZABETH DE CARVALHO ACRILIPLAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO DE PLÁSTICOS LTDA. Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 Resultado dos 02 integrantes da banca Integrante da banca: Avaliador 1 Avaliador 2 Soma (1 + 2) Item 1 (até 1 ponto) Item 2 (até 2 pontos) Item 3 (até 4 pontos) Item 4 (até 1 ponto) Item 5 (até 2 pontos) Total = 10 pontos Média simples: Índice 1.SUMÁRIO EXECUTIVO 8 2.PLANO DE NEGÓCIOS 9 2.1.Descrição do negócio 9 2.2.Constituição Legal 9 2.3.Localização geográfica da empresa 9 2.4.Visão da Empresa 10 2.5.Missão da Empresa 10 2.6.Valores da Empresa 11 2.7.Dados dos empreendedores 11 2.8.Objetivos da empresa 13 2.9.Análise setorial 14 2.10.Limitações e barreiras do setor 16 2.11.Oportunidades e desafios 16 3.Produtos e serviços 17 3.1.Descrição do principal processo de trabalho da empresa 23 3.2.Espaço físico e instalações necessárias 25 3.3.Análise do mercado 25 3.4.Mercado Concorrente 28 3.5.Mercado fornecedor 29 3.6.Plano de marketing 29…

Tema central PAP: A relação entre as políticas e estratégias da organização e as práticas e as políticas de gestão de pessoas dessa mesma organização Definição de uma questão central: como se caracteriza a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas nessa empresa Ou ainda: Qual a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as políticas e praticas de gestão de pessoas nessa empresa. Definir…

TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA MANAUS 2013 EQUIPE DANIELLY CARDOSO XAVIER (RA: 390044) ROSANGELA MARIA FERREIRA DA FONSECA (RA: 397484) SÍLVIO FERREIRA DA SILVA (RA: 396230) DAYANE ORIENTE DE FREITAS (RA: 335927) CATIA MARIA MARES JANUÁRIO (RA: 396661) GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem apresentado ao professor EAD do curso Superior de…

(Planejamento de Recursos Empresariais) ERP é um sistema de gestão empresarial, um software que melhora a gestão das empresas, automatizando os processos e integrando as atividades de vendas, finanças, contabilidade, fiscal, estoque, compras, recursos humanos, produção e logística. Criando um banco de dados operacional e gerencial confiável, que facilita diferentes departamentos trabalharem sincronizados, evitando perda de informação e facilitando as tarefas de rotinas. O software é…

IMPORTÂNCIA NA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho trata-se da importância da estratégia organizacional e de gestão de pessoas. A gestão de pessoas é uma tarefa árdua e que exige muita dedicação, procurando conhecer seus colaboradores e suas competências, alinhando os objetivos com a estratégia organizacional. Já a estratégia organizacional tem que estar preparada para orientar seus subordinados em relação à política, planos táticos e ações que…

Aula 9 – PAP EMPREENDEDORISMO. Prof. Angelo Peres. Análise do Ambiente. Como sabe-se os ambientes estão em constante transformação. Dessa forma, deve-se observá-lo (sempre) com vistas a assegurar (minimamente) que a empresa sinta o menos possível estes impactos. 1 Ou seja, faz-se uma análise do ambiente com vistas a assegurar que a organização se integre apropriadamente ao ambiente. Os ambientes mudam constantemente. Dessa forma as empresas, e os empreendedores, devem alinhar…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SEVIÇOS – FAGES CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ALESSANDRA DE FREITAS ANDRADE CRISTIANO LINCOLN JANUARIO MONICA REGINA DUARTE SANDRO ROBERTO PACHECO WILLIAN OLIVEIRA DE AZEVEDO PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL Inserção Gerencial SÃO BERNARDO DO CAMPO 2º semestre de 2011 ALESSANDRA DE FREITAS ANDRADE CRISTIANO LINCOLN JANUARIO MONICA REGINA DUARTE SANDRO ROBERTO PACHECO WILLIAN OLIVEIRA DE AZEVEDO PAP…

é referência no assunto. Todos os anos a revista mostra o funcionamento de empresas renomadas no mercado, a sua atuação, suas novidades e como são as práticas mais adotadas pelo RH dessas empresas. Abaixo listaremos algumas empresas que consideramos merecer destaque, mostraremos os principais pontos das gestões de RH destas empresas: VOLVO Esta empresa possui uma política de valorização de seus colaboradores, fazendo com que os mesmos se sintam satisfeitos e orgulhosos de…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL PLANO DE NEGÓCIOS CONVENÇÃO SÃO PAULO IND. DE BEBIDAS E CONEXOS LTDA SÃO PAULO 2010 PAP – PROJETO DE AÇÃO PROFISSIONAL PLANO DE NEGÓCIOS CONVENÇÃO SÃO PAULO IND. DE BEBIDAS E CONEXOS LTDA Trabalho do Programa de Ação Profissional (PAP), apresentado à Universidade Metodista como…

ENSAIO CRÍTICO SOBRE MERITOCRACIA E GESTÃO DE DESEMPENHO Aos assistirmos o vídeo sobre Meritocracia e Gestão de Desempenho, pertencente ao curso do Programa de Aperfeiçoamento de Pessoal em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos - PAP-RH, criado pela Unidade Central de Recursos Humanos, da Secretaria de Gestão Pública do Estado de São Paulo, pudemos estabelecer um paralelo entre os pontos positivos e negativos referente ao conteúdo que o palestrante se propôs a nos passar, tendo em vista…