Palografico Aplicação

Embora os testes coletivos tenham muitos aspectos desejáveis, porém carece de uma função indispensável, que é a oportunidade do examinador estabelecer relação com o examinando para obter sua cooperação e manter o seu interesse. Do contrário da aplicação dos testes coletivos, os individuais são quase inevitáveis às observações complementares do comportamento do sujeito, a exemplo de identificar as causas da má realização em determinados itens, ou de qualquer indisposição momentânea,…

articulado a aspectos importantes da vida psíquica das pessoas (fundamentação empírica). A aplicação de testes deve estar dentro do contexto da avaliação psicológica, para não ser uma aplicação mecânica ou isolada, puramente técnica, pois descaracteriza o processo dentro do que deve ser entendido como avaliação psicológica (Santos, et al., 2010). A utilização de métodos, técnicas e instrumentos psicológicos (aplicação, correção e análise) constitui função privativa do psicólogo, como já…

aspectos facilitadores Elaborar relatórios de acompanhamentos Acompanhar profissionais consultores externos que estejam intervindo no trabalho dos diversos setores da instituição. 2.1.7. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Conceituação: aplicação de um conjunto de estratégias e técnicas que identifiquem necessidades e desenvolvam competências pessoais e profissionais. Competências: Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento de trabalhadores (as) da FAFIRE…

está a fragmentação no repasse do conhecimento, o estudante não tem contato de fato com a realidade, com a prática, portanto o ensino não abre caminhos para se enxergar as possibilidades de aplicação. A atuação do psicólogo organizacional ainda está extremamente voltada ao recrutamento e seleção, à aplicação de testes psicológicos e à dinâmica de grupo, o psicólogo não tem clareza do seu atual papel nas organizações (Silva, 2007). Portanto a sua função é muito ampla para ser compreendida dentro

preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro lado, o perfil das características dos candidatos que se apresentam. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção. (CHIAVENATO, 1998). De acordo com o autor, a seleção de recursos humanos por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é…

RECRUTAMENTO 36 4.5.2 SELEÇÃO 37 4.6 TÉCNICAS UTILIZADAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL 37 4.6.1 ENTREVISTAS 38 4.6.2 PROVAS DE CONHECIMENTO 39 4.6.3 TESTES PSICOLÓGICOS 39 4.7 TESTES PSICOMÉTRICOS 41 4.7.1 TESTE PALOGRÁFICO NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE 41 4.7.2 TESTE IFP 42 4.7.3 APLICAÇÃO DO IFP 42 4.8 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 43 5 METODOLOGIA 45 5.1 LOCAL 46 5.2 PARTICIPANTES 46 5.3 INSTRUMENTOS 47 5.4 PROCEDIMENTOS. 47 5.4.1 PRIMEIRO ENCONTRO – 13.08.2012 49 5.4.2 SEGUNDO…

questionário 9.2. Inserção dos dados 9.3. Análise dos dados Bibliografia 1 Básica VIEIRA, S. Introdução à Bioestatística. 4ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 345p. SOUNIS, Emilio.Bioestatística: princípios fundamentais, metodologia estatística, aplicação as ciências biológicas. 3.ed. Rio de Janeiro : Atheneu, 1985. 317p. DORIA FILHO, Ulysses. Introdução a bioestatística: para simples mortais.1.ed. São Paulo : Elsevier, 2003. 158p. 2 Complementar BERQUO, E. S.; SOUZA, J. M. P.; GOTLIEB,…

Potencial Intelectual Teste de Raciocínio Lógico Testes de Avaliação de Habilidades Raciocínio Verbal (DAT) Rapidez e Exatidão de Cálculo Teste de Atenção Concentrada Raciocínio Abstrato Testes de Avaliação de Personalidade Wartegg Palográfico Grafologia PI Apresentação do Laudo da Seleção Dados Familiares Formação Acadêmica Experiência Profissional Parecer Comportamental Pontos Positivos Pontos a serem melhor investigados 7.2 Conduta com os candidatos /…

primeiras sessões de avaliação, o examinado demonstrou excessiva tensão, irritabilidade, agitação, ansiedade, auto estima negativa, pensamento auto destrutivo e revolta em relação à sua mãe. Passado o período de comprometimento emocional, procedeu-se à aplicação dos testes buscando a investigação dos campos de percepção familiar, personalidade, inteligência e memória. No teste de percepção familiar, demonstrou desarmonia familiar, insegurança, introversão e sentimento de…

objetivos, cuja aplicação e correção são rápidas e fáceis. Os pricipais tipos de itens de testes são: Testes de alternativas simples: (certo –errado, sim-não etc), com 50% de probabilidade de acerto ao caso; Teste de múltipla escolha: (com três, quatro ou cinco alternativas de respostas para cada pergunta), estes visam reduzir a probabilidade de acerto; Testes de ordenação e conjugação de pares. Os testes permitem medir extenção e abrangencia de conhecimento, e facilitam tanto sua…