Palografico Aplicação

trabalham em empresas, ensinando a aplicar testes de avaliação psicológica. Professora: Alexandra de Oliveira Sampaio BAURU 2015 Introdução O manual é composto por quatro capítulos, que falam da Avaliação Psicológica, e ética na pratica da aplicação. O primeiro capítulo do manual é a historia da Avaliação Psicológica no Brasil, fala do processo que a Avaliação psicológica tomou desde que chegou ao Brasil, de como vem sendo modificada ano por ano, até hoje. E como é a diferença de…

MATERIAIS - Lista de Testes Testes Psicológicos Quantidade Favoráveis CFP PMK Com 30 folhas de resposta para cada área 01 Palográfico Com 30 folhas de resposta 01 Wisc Com 10 folhas de resposta em cada caixa 05 R2 – 300 folhas 09 TAT 20 HTPF – Buck 20 Figura Humana 18 IFP 19 TDHA 19 IHS 19 G36 Com um caderno de aplicação 19 Não favoráveis CFP D70 01 D48 01 Bateria CEPA 01 Wartegg 01 LIP 01 Wisc, versão antiga 01 Cat (1H, e…

dentre outros. Após este perfil traçado inicia-se o processo de recrutamento através do banco de currículo interno ou anuncio em jornal, onde após a triagem inicial são convocados para a seleção, para o preenchimento da solicitação de emprego, aplicação de testes projetivos e entrevista pessoal com nossos psicólogos, onde serão levantados aspectos profissionais e pessoais que serão confrontados com os testes psicológicos. Após a aprovação do candidato se faz uma pesquisa criminal, financeira e

recrutamento propriamente dito, ou seja, a captação de currículos de candidatos que atendam aos requisitos solicitados, através de anúncios em sites, jornais, consultorias, etc. Depois da triagem dos currículos, a área de Recursos Humanos procederá com a aplicação de testes e sua correção. Os aprovados farão entrevista com Recursos Humanos e após aprovação o candidato será encaminhado para entrevista técnica com o gestor solicitante da vaga, avaliando os candidatos que nos seguintes…

tamanho da letra, inclinação, altura, pressão, velocidade, que determinam suas características de personalidade. O conteúdo da redação não é levado em consideração. Nesse caso, também só um grafólogo ou psicólogo pode dar laudo final. O teste palográfico é outro exemplo de teste de personalidade. O entrevistador analisa pequenos traços verticais, denominados palos, que são feitos pelo candidato em cinco etapas de um minuto, sendo que cada etapa representa uma fase da vida do candidato.…

aos resultados de trabalho. Como mostram Brandão e Cols. (2010), há uma forte tendência em se integrar ambas as correntes. Dessa forma, através dessa visão integrativa pode-se considerar que o conceito de competência remete à capacidade de aplicação de conhecimentos, habilidades e atitudes nos variados contextos de trabalho, gerando um desempenho que vai adquirir a forma de um resultado organizacional. No entanto, apesar desse caráter individual até agora exposto sobre…

compõe-se de dez escalas: escala V (para verificação da validade da aplicação); escala R (verificação da tendenciosidade da resposta); confiança versus atitude defensiva; ordem versus falta de compulsão; conformidade social versus rebeldia; atividade versus passividade; estabilidade emocional versus neuroticismo; extroversão versus introversão; masculinidade versus feminilidade; alocentrismo versus egocentrismo; c) teste palográfico: prova expressiva de personalidade - mediante…

DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VOZ DO MESTRE” GRAFOLOGIA E SUA APLICAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA FERREIRA DA CUNHA Orientador Prof. Robson Materko RIO DE JANEIRO FEVEREIRO / 2002 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VOZ DO MESTRE” GRAFOLOGIA E SUA APLICAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS ANA CRISTINA FERREIRA DA CUNHA Trabalho…

primeiras sessões de avaliação, o examinado demonstrou excessiva tensão, irritabilidade, agitação, ansiedade, auto estima negativa, pensamento auto destrutivo e revolta em relação à sua mãe. Passado o período de comprometimento emocional, procedeu-se à aplicação dos testes buscando a investigação dos campos de percepção familiar, personalidade, inteligência e memória. No teste de percepção familiar, demonstrou desarmonia familiar, insegurança, introversão e sentimento de…

Especifica os requisitos do cargo e as características que o candidato deve possuir (perfil da vaga e do candidato). É utilizado quando a empresa não possui um sistema de descrição e análise de cargos. É preenchida pelo requisitante da vaga. 3. 3 Aplicação da Técnica dos Incidentes Críticos Anotações efetuadas pelo Críticos. requisitante da vaga a respeito dos fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo considerado, que produziram melhor ou pior desempenho no trabalho. Essa…