Palestras Nas Organização

distribuir cinco perguntas para cada aluno no final da palestra, contendo questionamento direto ao ponto da necessidade onde foi diagnosticado. E com avaliação do grau de compreensão da palestra. As cinco perguntas são as seguintes: 1- O conceito de universidade corporativa foi: ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Fraco 2- Como foi ministrada a apresentação? ( ) Muito bom ( ) Bom ( ) Regular ( ) Fraco 3- Após a palestra você acha que esse assunto…

Organizadores: Turmas do 3º semestre do Curso C. S. T. em Gestão de Recursos Humanos da FAIESP/UNIC/KROTON. Local: Auditório da FAIESP/UNIC/KROTON. Datas: 01, 02 e 031 (quarta a sexta) de junho de 2011. 1.6. PARTICIPANTES (PESSOAL ENVOLVIDO NA ORGANIZAÇÃO E EXECUÇÃO DO PROJETO): Nome: Função: Tipo Reinaldo Mesquita Cassiano Coordenador do curso 1 Edilene Luzia Reis Machado Professora coordenadora 1 Anderson Luiz Gardin Equipe organizadora 2 Andréia da Silva Barboza…

congresso consiste na apresentação de palestras, versando cada um sobre determinado tema. Para cada tema há um coordenador responsável pela seleção do trabalhos submetidos previamente e pela comunicação entre a organização e os autores dos trabalhos. Pode haver mais de um coordenador por tema , mas cada coordenador só pode coordenar um tema. Os trabalhos são submetidos pelo autor ou autores. Não há limite quanto ao número de trabalhos inscritos por cada autor . As palestras serão…

tópica de flúor, Palestra educativas, Exames de prevenção ao câncer de boca. Bem como ações de recuperação da saúde bucal o Tratamento Restaurador Atraumatico (A.R.T.). O ART foi realizado na escola de eduação infantil situada na área de abragencia do PSF acima citado. E devendo ser comprida uma carga horária de 72 hora/aula no período letivo de RESULTADOS Ações realizadas na USF Caiuca II: 19-08-2014- Reconhecimento da Área: 26-08-2014-…

programas e projetos. Como dito anteriormente, o CRAS tem como objetivo o atendimento socioassistencial às famílias e a prevenção de ocorrência de situações de vulnerabilidade e risco social no território. Tem como funções centrais: atribuições à organização da rede socioassistencial e oferta de serviços da proteção básica em determinado território. É importante ressaltar que todo CRAS em funcionamento desenvolve, obrigatoriamente, a gestão da rede socioassistencial de proteção…

empregados? Sim a empresa oferece vários benefícios aos seus colaboradores,para a empresa é muito importante não conceder somente benefícios legais mais como espontâneos também,pois,eles garantem ainda mais a retenção dos talentos necessários dentro da organização. b. Quais os principais benefícios oferecidos (legais e espontâneos)? Legais  Férias  13 salário  Abono de férias  Repouso semanal remunerado  Contribuição para previdência social  Salário família  Salário licença…

2013 1 APRESENTAÇÃO Através deste trabalho pretende-se conhecer melhor a empresa em análise e desenvolver maneiras de envolver os funcionários por meio do endomarketing, em objetivos e metas da empresa, tornando-os co-responsáveis pelo sucesso da organização. A comunicação nas organizações é tida como facilitadora dos processos de mudança estratégica, como mentora de um projeto de cultura organizacional capaz de gerar significados compartilhados, estimular a participação e a interação…

para o trabalho. Especificações técnicas sob o ponto de vista biomecânico | | |- Orientar regras básicas de ergonomia para a organização biomecânica do trabalho. | | |- Medidas de organização ergonômica visando a prevenção de lesões. | | |- Sensibilizar…

acadêmicos, professores e profissionais da área, maiores informações sobre a realidade e tendências na gestão de recursos humanos dentro do mercado de trabalho. Cerimonialista: A programação do evento consiste na apresentação do Coral BRF, seguida da palestra “Tendências em Identificação, Contratação e Retenção de Talentos e Gestão Estratégica de Pessoas’’. Posteriormente será constituída a mesa redonda com profissionais da área de Recursos Humanos, encerrando com um coquetel no…

................................6 3.1 – 5 Soluções para os Pontos Negativos.............................................................6 3.1.1 – Implementação da Metodologia “5 S”.......................................................6 3.1.2 – Palestras Motivacionais .......................................................................... 8 3.1.3 – Dar e Receber Feedback ........................................................................ 9 3.1.4 – Motivar ................................