Palestra Sobre Burnout

............... 3.3 Componentes da Qualidade de Vida............................................................ 3.3.1 Stress Laboral.............................................................................................. 3.3.2 Síndrome de Burnout.................................................................................. 3.3.3 DORT/LER.................................................................................................... 3.3.4 Depressão..................................

preocupações. Agora o que vem a ser Qualidade de Vida no Trabalho, estaremos estudadando vários autores e suas mais diversas teorias sobre o tema mas primeiro vamos para uma definição clássica sobre o assunto. Esta expressão Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi estabelicida por Louis Davis na década de 1970, quando trabalhava em um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, a definição de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores…

aspectos: Ritmo de trabalho, formas de controle e gerenciamento, tipos de tarefas, pausas, jornada de trabalho, relações interpessoais, exigências de produção e demais aspectos. - Repercussões na saúde física e mental do trabalhador. (stress, síndrome burnout, assédio moral) Esforço físico, carga psíquica, irrigação sanguínea, ritmo circadiano e exames biométricos. Limitações sensoriais: idade, fadiga, vigilância e incidência de acidentes. Antropometria estática e dinâmica.…

do processo estrutural das atividades realizada por cada cargo dentro de uma empresa, dentre outros. Recrutamento e Seleção: Processo de seleção e análise de currículos, no qual serão selecionados para o perfil da empresa. Treinamentos, cursos e palestra: De acordo com a demanda será selecionados candidatos para cada empresa, visando melhorar o conhecimento geral, qualidade de vida, o nível motivacional e produtividade dos colaboradores. Avaliação profissional: Avaliação do perfil…

conhecimento da situação e não tomou providências. Cabe recurso da decisão (fonte, acesso em 07.01.2014). Frederico E. Fernandes FilhoConsultor empresarial em assédio moral no trabalho. Consultoria empresarial em assédio moral no trabalho, cursos, palestras e treinamentos. Soluções completas de identificação, prevenção e combate ao assédio moral, acidentes de trabalho e outras situações que resultam em condenações judiciais (o chamado passivo trabalhista). Criamos e ministramos…

trabalhadores expostos aos mesmos riscos. • Acidentes de trabalho ocorridos. • Doenças profissionais diagnosticadas. • Causas mais frequentes de ausências ao trabalho. Conhecer os levantamentos ambientais já realizados no local. Elaborar o mapa de riscos, sobre o “layout” da empresa, indicando através de círculo: O grupo a que pertence o risco, de acordo com a cor padronizada. O número de trabalhadores expostos ao risco, que deve ser anotado dentro do círculo. A especificação do agente…

TRABALHO 29 3.1 SUJEITOS DO ASSÉDIO MORAL 29 3.1.1 Sujeito ativo 29 3.1.2 Sujeito passivo 30 3.2 OS EFEITOS PARA O EMPREGADO ASSEDIADO NAS RELAÇÕES 31 TRABALHISTAS 3.2.1 Estresse 31 3.2.2 Síndrome de Burnout 32 3.2.3 Depressão 33 3.2.4 Alcoolismo 34 3.2.5 Prejuízo no convívio familiar e social 35 3.2.6 Baixa autoestima pessoal e profissional 35 3.2.7 Suicídio 35 3.2.8 Caracterização…

que dependendo da sua intensidade ou duração podem levar a um desequilíbrio no organismo e em casos extremos, causar até a morte. Um dos primeiros estudos sobre estresse foi realizado em 1936 por Hans Selye, descrevendo os sintomas do estresse sob o nome de Síndrome Geral de Adaptação. Uma das consequências mais sérias é a Síndrome de Burnout, caracterizada por exaustão emocional, avaliação negativa de si mesmo, depressão e insensibilidade com relação a quase tudo e todos (até como…

está inserido, as pressões a que está submetido e identificar pontos de atenção que possam promover sinergias entre funcionários e empresas, e consequëntemente, alavancar a qualidade nos serviços prestados. Com base na literatura, a pesquisa discorre sobre a necessidade de investimentos em TI pelas organizações, a necessidade de desenvolvimento de competências individuais, os fatores críticos na gestão de recursos humanos no setor de prestação de serviços em TI e as questões que surgem…

Índice I - Introdução II - Médico do Trabalho Coordenador e Médico Encarregado dos Exames III - Características Gerais da População IV - Quadro Resumo dos Cargos e Avaliações Médicas Indicadas V - Considerações Gerais VI - Sumário de Palestras VII - Texto Legal (na íntegra) – NR 7 (PCMSO) VIII - Anexos IX - Cronograma X - Assinatura do Responsável RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS E TÉCNICAS: Todos os procedimentos administrativos referentes ao desenvolvimento deste PCMSO estão