Palestra Gestão ética E Liderança

Trabalho apresentado sobre Mario Sergio Cortella Para obtenção da nota do 1° bimestre. Itapecerica da Serra, 09 de outubro de 2013 Índice Introdução Quem é Mario Sergio Cortella Frases Importantes Livros-Imagens Programas de TV Palestras Entrevistas Conclusão Bibliografia Quem é Mario Sergio Cortella Nascido em 05 de março de 1954 em londrina, Paraná Marcio Sergio Cortella, logo na sua juventude se interessou a experimentar a vida…

conexão do Futuro tem como objetivo de distribuir o conhecimento produzido por alunos e docentes, além dos projetos e atividades que envolvem a comunidade interna e externa. Nesta edição, apresentamos artigos sobre as áreas de atuação do administrador (gestão de pessoas, finanças, marketing, recursos materiais e sistema de informação) e sua importância para o desenvolvimento das organizações e da economia. As práticas e projetos que descreveremos aqui estimulam o progresso acadêmico e…

organização do deposito. . PLANOS DE CAPACITAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS. *CURSOS: proprietários e Gerentes *PALESTRAS: funcionários e colaboradores. Nos cursos iremos orientar proprietários e gerentes da empresa buscar uma preparação melhor de um mutinivel fora do país. Pois observamos que no relatório preliminar trata-se de uma empresa com um modelo tradicional de negócios. Palestras mensais, cursos em diversos ramos da atividade, etc. Capacitação e construção de equipes de alto…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Teoria Geral da Administração Enfoque comportamental na administração. Motivação e liderança. Evolução no processo Administrativo. Modelo de negócios e estratégia. Professor: Julio Campo Grande – MS Novembro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 3 DESENVOLVIMENTO ...............................

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Métodos e Técnicas de Pesquisa e Apresentação Prof. Olivio Fernando Fregolente PRÉ - PROJETO LIDERANÇA São Paulo 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISANT’ANNA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Métodos e Técnicas de Pesquisa e Apresentação Prof. Olivio Fernando Fregolente PRÉ - PROJETO LIDERANÇA Amanda Firmino da Silva RA 05068138 Anne Karoline Alves

CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOSE MARCELINO NASCIMENTO CAVALCANTE VANESSA MARINHO DA SILVA PROJETO INTEGRADOR III SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS UM ESTUDO DA OBRA “TRANSFORMANDO SUOR EM OURO” FORTALEZA 2014.2 JOSE MARCELINO NASCIMENTO CAVALCANTE VANESSA MARINHO DA SILVA PROJETO INTEGRADOR III SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS UM ESTUDO DA OBRA “TRANSFORMANDO SUOR

Pirapora Professor de Informática e do curso de liderança e gestão de pessoas. 2010 – 2012  Instituto Mix de Profissões - Pirapora Palestrante e Consultor de RH. 2013 - 2014 Habilidades Profissionais  Palestrante nas áreas de: Marketing Pessoal, Atendimento ao cliente, Recursos Humanos, Endomarketing, Dinâmica de grupo, Ética Profissional, Redes Sociais e Orientação Profissional. Empresas para qual já ministrei a minha palestra de Marketing Pessoal: Cedro Textil,…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA: A Universidade Corporativa nas Organizações SOROCABA XXXX SUMÁRIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................03 1. OBJETIVOS.............................................................

objetivo do Projeto de Consultoria Interdisciplinar é analisar o processo de Recursos Humanos dentro da empresa através de visitas técnicas. Tendo como metodologia diagnosticar o processo de alguns subsistemas, tais como Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Relações Trabalhistas e Ética e Responsabilidade Socioambiental, propondo melhorias dentro da organização. Os resultados obtidos com a consultoria mostram que o setor de Recursos Humanos está escasso e existem falhas a ser…

empreendedor consegue enxergar o que está escondido nas entrelinhas. Ele se antecipa. Para as pessoas comuns, o ano de 2015 é um acontecimento do futuro; para os empreendedores, acontece hoje, pois sabem que o futuro é conseqüência do presente. IMPLICAÇÕES ÉTICAS As pessoas são diferentes, nascem assim e pela natureza humana trabalham de formas diferentes”. A frase acima talvez possa resumir uma das maiores preocupações dos gestores de pessoas: como usar métodos que possam de forma…