Palestra Gestão ética E Liderança

Universidade Estadual de Londrina ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL LONDRINA 2009 ISABELA STORTI PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO GERENCIAL Trabalho da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento do Curso de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário…

RELATÓRIO DE GESTÃO UN Bacia Leiteira – PNQS 2012 – Nível I SUMÁRIO PERFIL I P1. Descrição da Organização VI P2. Concorrência e ambiente competitivo VII P3. Aspectos relevantes VII P4. Histórico da busca da excelência VII P5. Organograma VII 1. LIDERANÇA 01 2. ESTRATÉGIAS E PLANOS 07 3. CLIENTES 11 4. SOCIEDADE 16 5. INFORMAÇÕES E CONHECIMENTOS 20 6. PESSOAS 25 7. PROCESSOS 29 8. RESULTADOS 37 Glossário

baseando-se na construção de um planejamento estratégico para empresa WM REFEIÇÕES. O ambiente cada vez mais dinâmico das organizações requer muitas vezes, mais do que atualização dos textos destinados a apresentação dos procedimentos técnicos para sua gestão. Por isso, os Recursos Humanos vem conquistando seu espaço de forma que seu valor é cada vez mais reconhecido no mundo organizacional, e como tal dotado de inteligência e capacidade de transformação, sendo a principal força…

realizado pelos alunos da IES no primeiro semestre de 2013. Os resultados obtidos, através de amostragem com as 30 empresas, apontaram que apesar das atuais demandas de profissionais qualificados, em relação à formação acadêmica e metodologias de gestão, grande parte destes profissionais que gerenciam comércios na região de central Osasco, não possui cursos de nível superior, sendo a maioria moldada pelas experiências adquiridas nos exercícios de suas funções. Palavras chaves:…

atividades referentes ao Curso de Administração de Empresas das quais participei. A primeira parte enfoca as rotinas vivenciadas em uma empresa, sob a forma de estágio supervisionado. A segunda parte refere-se às participações em seminários, palestras e visitas técnicas que me permitiram agregar mais conhecimentos, seja por intermédio da transmissão de experiência por “experts” nas diversas áreas, seja por observação in loco das realidades vividas pelas organizações. O…

Entrevista de Apoio de Pesquisa........................................14 1 INTRODUÇÃO Hoje em dia a gestão de pessoas esta ganhando uma grande importância dentro das organizações por ser uma das áreas que mais vem passando por transformações e mudanças no decorrer dos anos, pode definir gestão de pessoas como um termo moderno que redefine o papel de recursos humanos dentro das empresas. A gestão de pessoas nas organizações inicia na contratação e termina na aposentadoria ou…

o usuário tarefas especificas), sendo assim a aquisição de um software voltado para o controle de compras e gestão de estoques na organização estudada possibilitando um controle mais racional e eficaz. Essa implementação proporcionara um melhor atendimento ao cliente devido a maior disponibilidade de produtos disponibilizados para a venda. Para que seja possível utilizar o software de gestão de estoques todos os colaboradores do hipermercado deverão ser treinados para reduzir ao mínimo…

de manter os livros abertos e as mentes inquisitivas e criativas. Sem aprendizado contínuo, qualquer know-how aprendido, ficará obsoleto em seis meses ou menos. Conclusão Vimos como as técnicas de administração são importantes para a gestão das organizações, apesar das mudanças ao longo do tempo (globalização, informatização, etc.) elas ainda são muito importantes para as empresas se manterem sólidas no mercado. Sabemos que planejar é preciso, mas temos que saber colocar de…

Curso Superior Tecnólogo de Gestão Publica Processos Gerenciais Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão Pública da Universidade Anhanguera - UNIDERP polo de Uberlândia, polo (22498), como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Profª. Me. Emedir Carvalho Leite Tutora presencial – Osleina Silveira Uberlândia Agosto 2013 Sumário Introdução...................................................

Comportamento 2 Comportamento Organizacional Individual Tema 5: Gestão de Negócios 3 Empreendedorismo Tema 6: Plano de Negócios Tema 4: Formação dos grupos e 3 Comportamento Organizacional equipes Tema 7: O plano de negócios na 4 Empreendedorismo prática Tema 5: Liderança, Administração, Processo Decisório 4 Comportamento Organizacional nas Organizações e o Stress Gerencial. 5 Empreendedorismo Tema 8: Constituindo a empresa Tema 6: Ética e Competitividade. Tema 7: A nova administração: 5…