Padrões Motivacionais

Burocracia, quando o McDonald’s cria um manual de operações contendo todos os procedimentos operacionais, de atendimento ao cliente entre outros. Também observamos a escola de Relações Humanas, com Enfoque Comportamental ao introduzir praticas motivacionais, através uma rotatividade nas funções a serem desempenhadas pelos colaboradores e a um sistema de cargos e carreiras. A Teoria de Sistemas está presente na administração do McDonald’s quando eles demonstram preocupação com seus…

valores motivacionais distintos e explora a dinâmica de conflito e congruência entre eles (Schwartz 2005). Segundo Schwartz (2005), a teoria de valores aborda aspectos da psicologia humana e desta forma, devem ser universais, ou seja, a teoria pode ser aplicada e é válida para qualquer cultura. As principais características dos valores são listas pela teoria dos valores conforme a seguir (Schwartz); 1. Valores são crenças ligadas diretamente a emoções; 2. são um construto motivacional…

indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento. Os valores sociais também são diferentes; as capacidades para atingir os objetivos são igualmente diferentes; e assim por diante. Para complicar ainda mais, as necessidades, os valores sociais e as capacidades variam no mesmo individuo conforme o tempo. Apesar de todas essas diferenças, o processo que dinamiza o comportamento é mais ou menos semelhante para todas as pessoas. Em outras palavras, embora os padrões de comportamento…

observado, que tenha significado para um grupo social e com relação ao qual se possa temer uma atitude. SPRANGER (1928) define valores como um conjunto de gostos, pontos de vista, preferências internas, julgamentos racionais e irracionais, preconceitos e padrões de de associação que determinam a visão de mundo de indivíduo. TAMAYO ET AL (2000) diz que valores são princípios ou crenças, organizados hierarquicamente, relativos ao estado de existência ou a modelos de comportamentos…

fatores como o clima motivacional da equipe de trabalho. 1 O Líder Capacidade de influenciar. Liderança Tipos de líder: • autocrático; Motivação • democrático; • liberal; • situacional. Liderança Líderes transacionais Líderes que, por meio do esclarecimento dos requisitos dos papéis e tarefas, orientam ou incentivam seus seguidores na direção de metas fixadas. Líder Transacional Administração por exceção (passiva) – apenas intervém quando os padrões…

Lawler 3 1.5. Modelo de Hackman e Oldhan 3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria dos 2 fatores de Herzberg 12-13 1.5. Empresa Exemplo: Google 14-15 3. Conclusão 16 4. Bibliografia 17 Qualidade de Vida…

da natureza humana? Que repercussão esta concepção tinha em relação às concepções motivacionais? A concepção racionalista assume que o homem é um ser totalmente ciente de suas ações e escolhas. Assim, a razão do homem o faz plenamente capaz de julgar o que é certo e errado; de ser seletivo; dotado de vontade e de conhecer suas fontes de conduta. Desta forma, o racionalismo contraria as concepções motivacionais que afirmam que o homem pelo fato de ser um organismo mais complexo, também…

liderança que a Sra. Marie Lou poderia exercer para se manter a frente de seu próprio negócio, definido também quais seriam as melhores estratégias motivacionais a serem trabalhadas com os funcionários ; as melhores estratégias de comunicação interna e externa que a empresa poderia adotar para se destacar no mercado, e os melhores padrões de mensuração de resultados das estratégias a serem adotado pela B.ON.I.T.A a fim de assegurar que os resultados das estratégias,…

para indivíduo, produzindo diferentes padrões de comportamento; os valores sociais também são diferentes; as capacidades para atingir os objetivos são igualmente diferentes; e assim por diante. Para complicar ainda mais, as necessidades, os valores sociais e as capacidades variam no mesmo indivíduo conforme o tempo. Apesar de todas essas diferenças, o processo que dinamiza o comportamento é mais ou menos semelhante para todas as pessoas: embora os padrões de comportamento variem…

organização 2 - Dos padrões de comportamento desenvolvidos pelo individuo no seu tempo de formação acadêmica 3 - Da cultura de um povo que estabelece as normas de comportamento e os padrões éticos 4 - Do estado motivacional provocado pela satisfação ou não satistação das necessidades individuais das pessoas 5 - Das práticas comerciais que a organização utiliza e não diz respeito a expectativas individuais dos funcionários de uma empresa Sua resposta: 4 - Do estado motivacional…