Como transformar ética em oxigênio organizacional e garantir a perpetuidade da empresa?

TEMA DA REDAÇÃO: COMO TRANSFORMAR ÉTICA EM OXIGÊNIO ORGANIZACIONAL E GARANTIR A PERPETUIDADE DA EMPRESA? É preciso investir no desenvolvimento da consciência ética junto às pessoas que trabalham na empresa e que são, portanto, as pessoas que a representam. Uma empresa só será realmente ética se contar com o trabalho de pessoas comprometidas com a ética. Afinal, são as decisões e atitudes de cada colaborador que constroem a história e que dão vida à empresa. Esta é uma necessidade e que ainda não foi devidamente percebida pela direção da maioria das empresas. O custo invisível que condutas antiéticas representam estão interferindo nos resultados dos negócios e na lucratividade porque ainda não foi dada a devida importância e da noção de conduta ética alinhada com a visão e os valores que precisam ser seguidos e respeitados por todos. A concepção pessoal de cada colaborador, pode variar conforme a formação, a cultura, o caráter e as vivências individuais. A ética é flexível, portanto, pode variar conforme a cultura, a origem, a vivência e o ponto de vista de cada indivíduo. E buscando assegurar a sustentabilidade, milhares de empresas estão investindo em ações destinadas à preservação do meio-ambiente, como o tratamento do lixo, a utilização racional de materiais e de energia, além da qualidade de seus produtos. Esses investimentos estão alinhados com a criação e manutenção da imagem de empresa ética. No que se refere à ética propriamente dita, os…

TRABALHO SIMULTÂNEO EM DIFERENTES NÍVEIS 5 7. TEMPERATURA A MAIS 6 8. FUMOS METÁLICOS 6 9. QUEDA E OPERAÇÃO DOS CILINDRO DE ACETILENO / OXIGÊNIO. 6 10. EXPOSIÇÃO A AGENTE MECÂNICO 7 11. CABOS ELÉTRICOS ENERGIZADOS 8 12. EXPOSIÇÃO A CIRCUITOS ELÉTRICOS ENERGIZADOS 8 13. TRABALHO EM LOCAL C/ ATMOSFERA DEFICIENTE DE OXIGÊNIO 9 14. EXPOSIÇÃO A AGENTES QUÍMICOS 9 1. RUÍDO CAUSA 1: RUIDOS PROVENIENTES DE EQUIPAMENTOS EM FUNCIONAMENTO EFEITO 1: LESÃO PESSOAL - EXPOSIÇÃO A AGENTE…

também havia a necessidade de provar seu valor perante aos funcionários da empresa. A falta ou limitação de recursos também era um desafio ao PMO onde o mesmo recebia apoio de outras áreas funcionais. Também não possuía formas de mensurar suas responsabilidades, no entanto estas foram se esclarecendo e evoluindo de acordo com a consolidação do PMO. Houve uma série de discussões pelos diretores, gerentes e analistas sobre qual modelo organizacional do PMO a ser adotado. Dois modelos…

ANTONIO LUIS DRAQUE PENSO Goiânia 31/08/2014 Estudo de Caso: Fundamentos do Gerenciamento de Projetos Projeto Oxigênio do Google REFERÊNCIA: GARVIN, DAVID A.; WAGONFELD, ALISON BERKLEY; KIND, LIZ. Projeto Oxigênio do Google: Os gerentes são Importantes?. [s.l.] Harvard Business School. O artigo apresenta o projeto Oxigênio executado na empresa Google, que partiu de uma pesquisa com o intuito de responder a pergunta: “Gerentes são importantes? ”, para depois criar um…

série de problemas sobrevêm a nave e os mesmos precisam retornar rapidamente à Terra, pois correm o risco de ficarem sem oxigênio. Além deste problema, mesmo retornando, a nave pode ficar seriamente danificada por não suportar o imenso calor na reentrada da órbita terrestre. Caracterizada a situação de risco, Houston assume a liderança. Entretanto, toda a equipe de Terra se desorienta: as pessoas falam ao mesmo tempo e há poucos movimentos efetivos para a resolução do problema.…

da nave de volta à Terra após uma explosão. Quanto à metodologia, selecionamos as principais cenas que envolvem decisões no longa-metragem e aplicamos sobre elas a teoria do processo decisório, observando o perfil dos personagens, o ambiente, as situações, os agentes envolvidos, os objetivos, as estratégias adotadas, o modelo decisório e o resultado obtido. Sinopse Em 11 de abril de 1970, a NASA envia à Lua um novo grupo de astronautas, na missão Apollo 13, a qual seria a terceira…

................................................................... 01 2) METODOLOGIA ............................................................... 02 3) SINOPSE DO FILME ........................................................ 03 4) CONCEITOS ..................................................................... 04 5) DESENVOLVIMENTO ...................................................... 05 6) CONCLUSÃO…

Ergonomia: Conjunto de ciências e tecnologias que procura o ajuste mútuo entre o ser humano e seu ambiente de trabalho de forma confortável, produtiva e segura. Estudo da adaptação do trabalho ao homem, envolvendo o ambiente físico e os aspectos organizacionais. Origem e evolução da ergonomia: Adaptação do trabalho ao ser humano: o trabalho tem todo um pano de fundo de sofrimento. No sentido etimológico do termo: Ergonomia significa estudo das leis do trabalho. Pré-história: Adaptação…

Baseado em um acontecimento da vida real, "Apollo 13" conta a história de uma das tragédias mais desestabilizadoras da história da NASA. Quando tinha passado somente um ano dos primeiros passos na lua, Jim Lovell (Tom Hanks), Fred Haise (Bill Paxton) e Jack Swigert (Kevin Bacon) são enviados em uma missão de reconhecimento e aparentemente de rotina, em abril de 1970. Nesta missão, supostamente de rotina, - que nem sequer apareceu nos noticiários, pois o público norte-americano já…

FACULDADE ANHANGUERA Desafio Empresarial Belo Horizonte 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste Desafio Profissional é de expor o conhecimento adquirido, nas três disciplinas estudadas no MBA em Gestão de Pessoas - Liderança, Desenvolvimento Organizacional e Dimensão Humana na Governança Corporativa, o que não é difícil, fazer uma relação destas matérias estudadas com o Filme que relata a história da Apollo 13, que fala acerca da missão…