Outras Exigencias Da Nova Organização

diante de uma nova estrutura produtiva em constante evolução. A educação é um dos fatores mais importantes para que um país possa atingir seus objetivos econômicos, tecnológicos e sociais tanto em áreas como saúde, infra-estrutura, etc, bem como na melhoria do nível de renda, emprego e qualidade de vida para a população. Com relação à reestruturação produtiva vivenciada pelo setor bancário, buscou-se com a realização deste estudo, conhecer os aspectos relacionados às novas…

trabalhadores do conhecimento apresentam um diferencial. Em razão , da necessidade da velocidade nas respostas as exigências dos ambientes internos e externos, as empresas precisaram entender quais são e como funcionam os processos fabris e não-fabris , com o propósito de melhor controlar e gerenciar todo os sistema e , ao mesmo tempo, poder mudar com agilidade , sempre que necessário , pois uma organização que conhece cada etapa de seu processo é mais flexível, adaptando-se as mudanças…

competidores e de uma clientela cada vez mais exigente. A diversidade cultural é outra adversidade que o administrador tem que aprender a lidar; Sabendo disso, vai trabalhar respeitando culturas e tradições de pessoas , grupos que interagem entre si. No que diz respeito às mudanças estruturais nas organizações, o foco principal de uma organização passou a ser o conhecimento e a capacidade de se adaptar as novas situações, ou seja flexibilidade de sua estrutura organizacional e a…

oferecida pelo DRH. Garantir:  Que a avaliação do RH seja realística e construtiva. 2 A área de atividade da gestão de pessoas  Estratégico: negócios e empresas.  Tático: gerentes e gestores.  Operacional: processos e operações. 3 A nova agenda da gestão de pessoas Cinco passos:  Investir pesadamente nos gestores e em pessoas.  Transformar pessoas em talentos.  Transformar talentos em Cap. Hum.  Transformar Cap. Hum. em Cap. Int.  Transformar Cap. Int.…

TRABALHO DO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO As novas exigências do mercado de trabalho, postas ao Secretario Executivo. Em razão da constante evolução do mercado de trabalho que exige do profissional, habilidades tais como: Pró-atividade, dinamismo, capacidade para tomar decisões entre outros, o aperfeiçoamento torna-se um diferencial. A profissão de Secretário passou por varias transformações desde o seu surgimento até os dias atuais. No inicio era praticamente executada pelo…

aceleradas nas tecnologias de produção e de processamento de informação, aumento da concorrência nos mercados das formações profissionais e políticas dos assalariados (Tanguy,1997:186). Nesse sentido, menciona que na França as idéias elaboradas entre a organização de uma empresa e a formação dos assalariados foram sistematizadas, expressas em um acordo mais geral denominado CAP 2000[2], pela crise da empresa siderúrgica que se viu impossibilitada de oferecer aos assalariados uma…

objetivo geral da moderna gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho. Para tanto, as organizações necessitam não somente de pessoal qualificado, mas também de sistemas eficientes e eficazes e de recursos financeiros. O desenvolvimento institucional requer não só que a pessoa certa esteja no lugar certo no momento certo, mas também que a organização possua um ambiente de trabalho compatível…

2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA .09 2.1 Reestruturações Industrial 11 3. O VELHOE RESISTENTE RH 12 3.1Gestões de Pessoas 13 3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14 4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16 4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18 4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19 4.3. Novos Desafios 21 5. A PESQUISA 24 5.1 Análise das Informações 24 5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26 6. CONCLUSÃO 30 ANEXO 1 31 NOTA 33…

diretas com o plano de carreira e a organização. Refere-se às exigências do mercado atual pela busca de profissionais cada vez mais competentes, atualizados e preparados para atuar nas organizações. A empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional e está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de serviços como empregado de uma pequena, média ou grande organização. É preciso estar…

nos padrões de gestão da força de trabalho, nas relações inter-firmas, entre outras. Comenta-se, com freqüência, a respeito de haver uma crescente preocupação, nas empresas, em redefinir as políticas de recursos humanos, integradas organizacionais. O ao conjunto principal eixo das deste demais políticas redirecionamento e estratégias consiste na implementação de novas modalidades de gestão da força de trabalho, que permitam a formação…