Outplacement

IDIOMAS: Inglês e alemão fluentes - falado e escrito EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: 12/1991 - atual Grupo Catho - São Paulo, SP Empresa de serviços de consultoria, com 300 funcionários, pioneira na Divisão de Outplacement no Brasil. Atuei nos seguintes cargos: · gerente de departamento de Conferências (1995/atual) · gerente de Telemarketing (1994/95) · coordenador da Lettershop (divisão de propaganda e promoção por mala…

demonstrar iniciativa e criatividade na aparência visual do expresso preparado para os cappuccinos e “bebidas de assinaturas” (combinação de ingredientes); - demonstrar simpatia e carisma no trato com clientes. 2. Sites de emprego - Empresas de outplacement - recolocação profissional. http://www.catho.com.br/ - http://www.empregolandia.com/vagas-de-emprego/emprego-barista/ - Agências de emprego: http://www.marciobamberg.com.br/ - http://www.ciee.org.br/portal/index.asp -…

foco está totalmente na missão a desempenhar. A grelha de competências técnico-profissionais é uma ferramenta que, acoplada a uma base de dados, permite ter todos os principais indicadores relativos a colaboradores ou potências colaboradores. O outplacement é uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional e na maior parte dos casos isto significa arranjar uma nova oportunidade profissional. A empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar num caso…

sociedade. Acreditamos que um ponto crucial na conduta ética é a valorização humana. Ao assistir o filme “Amor sem Escalas", nos deparamos com relações corporativas que dificultam muito o mundo, economicamente em crise. O filme gira em torno de uma Outplacement, empresas que são contratadas para tentar humanizar as demissões em massa. Com isso, o gestor direto, se livra do momento constrangedor que é comunicar a demissão de seu colaborador. Isso nos mostra o desconforto que a dor da…

São várias as fontes externas de recrutamento. Para Marras (2009), as fontes essas são: banco de dados interno, indicações de funcionários, cartazes internos e externos (muito eficaz na construção civil), entidades diversas, consultorias de outplacement (empresas especializadas em recolocar profissionais que serão desligados de seus empregos) e replacement (empresas de recolocação de profissionais), agência de emprego, consultorias em recrutamento e seleção, headhunter…

São várias as fontes externas de recrutamento. Para Marras (2009), as fontes essas são: banco de dados interno, indicações de funcionários, cartazes internos e externos (muito eficaz na construção civil), entidades diversas, consultorias de outplacement (empresas especializadas em recolocar profissionais que serão desligados de seus empregos) e replacement (empresas de recolocação de profissionais), agência de emprego, consultorias em recrutamento e seleção, headhunter…

espontaneamente (ROBBINS, 2004). Intercâmbio entre empresas Contato com pessoas de outras empresas responsáveis por Recrutamento e Seleção, ajuda a manter uma empresa atualizada além de se tornar um meio de divulgação de vagas (ROBBINS, 2004). Outplacement Outplacement é um termo usado para empresas que estão demitindo e fazem a recolocação destes colaboradores em outra organização. O importante desta modalidade é que ela indica potenciais colaboradores para vagas em aberto (NUNES,…

totalmente na missão a desempenhar. A grelha de competências técnico-profissionais é uma ferramenta que, acoplada a uma base de dados, permite ter todos os principais indicadores relativos a colaboradores ou potencias colaboradores. Outplacement O outplacement é uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional e na maior parte dos casos isto significa arranjar uma nova oportunidade profissional. A empresa prestadora de serviços nesta área pode trabalhar…

funcionário atual. | Ex-funcionários | zero | médio | Recontratados conhecem a organização; a organização possui dados históricos sobre o grau de desempenho prévio da pessoa. | Consultorias de Replacement e Outplacement | zero | baixo | Trabalham com pessoas físicas (Replacement) e jurídicas (Outplacement); preparam os candidatos. | Cartazes internos e externos | baixo | médio | Proporciona rapidamente um bom número de candidatos. | Recrutamento em universidades | baixo | alto |…

INTRODUÇÃO 15 1.DESCRIÇÃO DA EMPRESA 16 1.1 Introdução 16 1.2 Avaliação Psicológica 16 1.3 Programa de orientação profissional (Outpla) 16 1.4 Avaliação de desempenho 16 1.5 Programa de orinetação profissional (Outplacement) 17 1.6 Pesquisa de clima organizacional 17 1.7 CRM (Comportament Resource Management) 17 1.8 Treinamento e desenvolvimento 18 2. PRINCIPAIS CLIENTES 18 2.1 Parceiros 19 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 20 3.1…