Outplacement Referencias

------------------ O > P Oferta e Procura de empregos O < P _________________________________________________ As situações extremas do mercado de trabalho Tomaremos as três possíveis situações do mercado como referência: Oferta maior do que a procura: (+ vagas do que candidatos) Essa situação provoca conseqüências tais como: o maiores investimentos em recrutamento; o critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos o…

de gerir modismos; Resistência originada por aqueles que sabem tudo, sabem muito; Pessoa tem dificuldades em perceber seu próprio crescimento; Incertezas quanto à continuidade do programa; Dificuldades de remanejamento de pessoas; Dificuldade de outplacement (recolocação no mercado) É importante ressaltar que as desvantagens afetam diretamente todo o processo de T & D, e por conta disso não é difícil entender a necessidade da competência na implementação do programa, seguindo todas as…

em voga, a tecnologia da informação e a globalização presente à política de recursos humanos, apresenta novos perfis. Este período, de acordo com Ricci (004), foi caracterizado por: [...] fusões, aquisições e terceirizações. Nasce o serviço de Outplacement como tentativa de minimizar os efeitos das demissões. Os profissionais de RH buscam, muitas vezes equivocadamente, metodologias para integrar as pessoas, aliviar o stress, testar os limites e abrir cada ser humano por completo diante…

............43 7.2 Aplicações na administração de RH....................................................................44 CONCLUSÃO............................................................................................................46 REFERÊNCIAS..........................................................................................................47 Bibliográficas..............................................................................................................47…

TURNOVER 24 3.Tipo de pesquisa 24 3.1 Tecnicas de pesquisa 24 3.2 Universo e Amostra 24 3.3 Instrumento de pesquisa 25 3.4.procedimento de coleta e analise de dados 25 3.5.Descriçõe, Análises e Discussão dos resultados 25 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 41 REFERÊNCIAS ANEXOS APÊNDICE INTRODUÇÃO O presente trabalho constituiu o trabalho final, do curso de Administração, da Faculdade JK unidade da região administrativa de Sobradinho-DF. O estudo aborda a área de Recursos Humanos, tendo…

um mercado já existente de uma empresa real, o que nos possibilitou aplicar na prática os conceitos absorvidos e simular as projeções e o planejamento do PIN, de maneira realista, sendo que o mesmo será efetivamente aplicado na prática. Apesar da referência bibliográfica ter informações fartas, a maior parte das informações apresentadas neste trabalho foi obtida a partir de entrevistas feitas com pessoas chave das organizações Transearch Brasil e Potencial RH. Dentre essas pessoas,…

mercado já existente de uma empresa real, o que nos possibilitou aplicar na prática os conceitos absorvidos e simular as projeções e o planejamento do PIN, de maneira realista, sendo que o mesmo será efetivamente aplicado na prática. Apesar da referência bibliográfica ter informações fartas, a maior parte das informações apresentadas neste trabalho foi obtida a partir de entrevistas feitas com pessoas chave das organizações Transearch Brasil e Potencial RH. Dentre essas pessoas,…

superior (cargo com maior percentagem do critério escolhido) e o inferior; ▪ Comparam-se as outras funções entre si: para formação da lista hierarquizada. o Definição prévia das funções de referência do critério escolhido: ▪ Define o critério de comparação; ▪ Define funções de referência; ▪ Elabora-se uma lista hierarquizada. ➢ Método da Comparação de Factores: é uma técnica analítica em que as funções são comparadas detalhadamente através de factores de…

recrutamento tem como premissa principal comunicar ao mercado de trabalho as vagas disponíveis, várias técnicas podem ser utilizadas pelas empresas. A seguir acompanhe quais são as técnicas mais utilizadas no cotidiano organizacional, utilizando-se como referência Chiavenato (1999) e Gil (2001). $ Anúncios em jornais e revistas especializadas – anúncios em jornais costumam ser uma boa opção para o recrutamento, principalmente para cargos técnicos, operacionais e administrativos. No…

252 256 267 260 261 263 263 263 267 270 274 274 276 280 288 289 7.2.1 7.2.2 289 299 8 8.1 8.2 8.3 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES PARA FUTURAS PESQUISAS SUMÁRIO CONCLUSÕES RECOMENDAÇÕES PARA PESQUISAS FUTURAS 306 306 308 318 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 320 xix 10 ANEXOS 337 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivo da Pesquisa A pesquisa objetiva estudar programas de downsizing adotados por empresas brasileiras, com vistas a identificar como tais processos são…