Outplacement Referencias

franchising, fidelização de clientes, globalização, gestão da mudança, gestão por objetivos, horizontal organization, internet e intranet, just-in-time, lean production, learning organization, liderança, matriz BCG, marketing-mix, motivação, networking, outplacement, outsourcing, princípios de humor e bom senso, pensamento estratégico, pensamento lateral, planejamento de cenários, project management, qualidade total, reengenharia, risk management, sinergia, trade marketing, time based…

cadastro de candidatos da própria empresa (banco de dados ou processos seletivos anteriores); Escolas de cursos técnicos, faculdades; Sites especializados em oferta de candidatos; Entidades de classes (Sindicatos, associações); Empresas de Outplacement. 6.3 LEVANTAMENTO DE PERFIL O levantamento de perfil tem por objetivo coletar dados sobre a vaga que está em aberto. Entrevista pessoal entre o selecionador (parceiro de seleção) e o requisitante buscando alguns requisitos…

desejado. Os executivos que os “Headhunters” procuram podem estar no próprio Banco de Currículos da Consultoria, na Internet, nas indicações de outros executivos, nos candidatos que respondam a anúncios de jornal, nos assessorados de empresas de “Outplacement” (é uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias. É um sistema de ganha-ganha, que busca o beneficio de todos os envolvidos) ou trabalhando em…

atualmente há um numero crescente de endereços eletrônicos que recebem currículos de candidatos a empregos. Muitas empresas, por sua vez, abrem-se diretamente para o envio de currículos pela internet. Ha também os sites de headhunters, de consultores de outplacement e sites independentes que prestam serviços para quem está procurando emprego, nos bancos desses sites é possível encontrar virtualmente qualquer tipo de emprego, em qualquer lugar, para qualquer tipo de profissional. Apesar…

atualmente há um numero crescente de endereços eletrônicos que recebem currículos de candidatos a empregos. Muitas empresas, por sua vez, abrem-se diretamente para o envio de currículos pela internet. Ha também os sites de headhunters, de consultores de outplacement e sites independentes que prestam serviços para quem está procurando emprego, nos bancos desses sites é possível encontrar virtualmente qualquer tipo de emprego, em qualquer lugar, para qualquer tipo de profissional. Apesar…

programa Aumenta a Produtividade Dificuldade do remanejamento de pessoas Propicia um clima organizacional saudável Pessoas que adquirem competências essenciais além das exigidas Reduz desperdícios e retrabalho (fazer de novo) Dificuldade de outplacement (recolocação no mercado) Fonte: Chiavenato (2004, p. 111) – Adaptado. É importante ressaltar que mesmo tendo algumas limitações, ambos os processos, tanto o de treinamento quanto o de desenvolvimento trazem muitas vantagens para…

empresário, profissional liberal, instituições etc. Assim, aumentar e melhorar seu network deve ser parte do seu plano estratégico de negócios em todos os campos pessoal e profissional. Segundo José Augusto Minarelli, presidente da Lens & Minarelli Outplacement, empresa responsável pelo aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado, bem como para o planejamento de sua carreira, a prática de…

CONSIDERAÇÕES FINAIS..............................................................................................23 ANEXOS......................................................................................................................24 REFERÊNCIAS E BIBLIOGRAFIAS.....................................................................27 5 1 INTRODUÇÃO Sabe-se da importância da engenharia nos dias atuais. Ela está presente em quase tudo em nossas vidas, carros, brinquedos,…

fonte de captação de novos talentos. E por falar em retenção, os jovens elencaram os valores e crenças das empresas com os quais eles se identificam: Crescimento e inovação sustentáveis, responsabilidade social e comunidade, ser reconhecida como referência em seu segmento, qualidade do produto, conduta ética, cliente como razão de ser. Uma conclusão importante é que hoje, o jovem talento não escolhe mais a empresa pelo seu porte, pelo segmento de atuação e sim, por sua proposta de…

TRABALHO NA ATUALIDADE ................................................................... 65 12.3.1. 12.3.2. Freelancer ...................................................................................................................... 65 Outplacement ................................................................................................................ 65 12.4. DIREITOS TRABALHISTAS…