Os Tres Aspectos Que Chamaram A Atenção Da Equipe Com As Mudançãs

tem medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança radical, do ponto de vista do negócio ou da gestão” (TANURE, 2010, p. 24). Será feito um breve relato sobre cultura, influência dessa cultura nas pessoas que trabalham na organização e um depoimento de um consultor com mais de 20 anos de experiência que a vivenciou que as organizações com maiores resistência a mudança…

estudo tem como objetivos principais discutir e construir idéias sobre humanização da assistência do enfermeiro em centro cirúrgico de hospitais e unidade de saúde, identificando a necessidade e importância na atividade da enfermagem, ressaltando os aspectos da formação acadêmica e considerações éticas relativas à assistência frente aos avanços tecnológicos, bem como as alternativas e as oportunidades de suas práticas, visando o resgate das relações sociais mais saudáveis entre…

mental e os CAPS, a introdução ficou sucinta demais, incluir mais uns três parágrafos antes de falar dos objetivos , onde buscamos discutir e apontar a importância da inclusão da família nos projetos terapêuticos dos serviços de saúde mental e a ressocialização destas. As pessoas com transtornos mentais a equipe de multiprofissionais no campo da psiquiatria nos Centros de atenção psicossocial ­ CAPS, com a composição do mesmo visando…

ambiente competitivo, muitos dos conceitos de TQM continuam sendo adotados pelas empresas por meio da implementação de novas técnicas e modismos de gestão. Palavras-chave: desempenho organizacional; gestão da qualidade total; cultura organizacional; mudança organizacional; ferramentas de gestão. Abstract After a period of great popularity among western companies in the 80s and 90s, Total Quality Management (TQM) has been replaced, over the last few years, by new and fashionable…

de Gestão do Conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: Era industrial clássica, Era industrial neoclássica e Era da informação. A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se um meio e…

Erasmo Gonçalves, Valéria de Cássia Alves, Valéria Neves. Sorocaba-SP 2013 SUMÁRIO 1. Sumário Executivo... 4 1.1 Conceito do Negócio... 4 1.2 Equipe de Gestão... 4 1.3 Mercado de Competidores... 4 2. Análise Estratégica...5 2.1 Análise Prévia... 5 2.2 Análise Complementar... 5 3. Empresa... 6 3.1 Equipe de Gestão...7 e 8 4. Produtos e Serviços... 9 5. Relatório Paralelo... 10 6. Entrevista com Gestor de RH... 11 7. Aprendizado Organizacional...12 8

e agente de mudanças. A Psicologia Escolar faz uso de aspectos psicológicos e métodos pedagógicos, onde a aplicação destes conhecimentos promove o desenvolvimento infantil e permite promoção de diagnóstico na solução de problemas e aconselhamentos. Age junto aos professores, possibilitando uma atividade de interlocução, discutindo e refletindo sobre as práticas educacionais, operando como sujeitos críticos, construtivos e participantes. Assim sendo, a escola age com toda sua equipe no…

mantêm uma atitude positiva em relação ao seu trabalho e a tudo que o circunda fazem do mundo um lugar melhor. De um modo geral, os pesquisadores têm apontado variados aspectos que contribuem para explicar a satisfação no trabalho. Tamayo (1998, 2001), por exemplo, afirma que ela é uma variável multifatorial, cujos aspectos mais citados são: salário, colegas, supervisão, oportunidades para Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 14, n. 3, p. 1-18, julho/setembro 2007 Uma…

ambiente competitivo, muitos dos conceitos de TQM continuam sendo adotados pelas empresas por meio da implementação de novas técnicas e modismos de gestão. Palavras-chave: desempenho organizacional; gestão da qualidade total; cultura organizacional; mudança organizacional; ferramentas de gestão. Abstract After a period of great popularity among western companies in the 80s and 90s, Total Quality Management (TQM) has been replaced, over the last few years, by new and fashionable…

1.INTRODUÇÃO Em todas as organizações possuem pessoas diferentes, com objetivos deferentes, realidades diferentes. Mas todos nos devemos saber que ao entrarmos em uma nova organização seja ela de qualquer ramo devemos estar aptos a mudanças e nos focar nos objetivos estabelecidos por ela. O estudo do Comportamento Organizacional tem por objetivo conhecer e interpretar todas as características individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a