Os Tipos De Organizações Segundo Etzioni

alemao, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizacoes da sua epoca. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a conside- rar o seculo XX como o seculo das burocracias, pois achava que essas eram as organizacoes caracteristi- cas de uma nova epoca, plena de novos valores e de novas exigencias. 0 aparecimento das burocracias coincidiu com o despontar do capitalismo, gracas a inumeros fatores, dentre os quaffs a economia do tipo monetario, o mercado de mao-de-obra, o apa-…

Resultados e Objetivos e Prática da Adm. Clássica. EXPOENTES: Peter F. Drucker Fundamentos O Administrador deve Conhecer : • aspectos Técnicos e/ou específicos de seu trabalho, • aspectos relacionados à Direção de Pessoas nas organizações. A Administração Processo Operacional composto por funções: Planejamento, Organização, Direção e Controle Seus princípios são verdadeiros Processos O Processo Administrativo Clássico O Processo Administrativo Humanístico …

indica relações hierárquicas bem definidas; em outras empresas a terminologia é casual e pouco ordenada. Daí a dificuldade de uma terminologia universal.  DESCENTRALIZAÇÃO aos olhos de Hampton (1983), assevera um problema crítico, com o qual as organizações contemporâneas se defrontam, é o fato de, freqüentemente, a autoridade ganhar autonomia com relação à informação e à competência.  Todavia, as condições ambientais e as tarefas, nas empresas, mudam com tanta rapidez e tão…

MAX WEBER – Teoria da Burocracia Considerou a burocracia como um tipo de poder, para estudar as sociedades. Partiu que os seus tipos de poder e de autoridade vem das pessoas, é inerente que implica força, imposição de normas e arbítrios. Tipos de poder, conforme Weber : -Tradicional: onde predominam características patriarcais e patrimonialistas; -Carismático: predominam características místicas e personalísticas; há seguidores, devoção, autenticidade; -Legal ou burocrático:

eficiência na obtenção dos resultados esperados. MAX WEBER Sociólogo alemão considerado o fundador da Teoria da Burocracia. Considerou a burocracia como um tipo de poder; para estudar as sociedades. Partiu que os seus tipos de poder e de autoridade vem das pessoas, é inerente; que implica força, imposição de normas e arbítrios. Tipos de poder, conforme Weber : -tradicional : onde predominam características patriarcais e patrimonialistas; -carismático : predominam…

AS ORGANIZAÇÕES As organizações não são estruturas recentes, pois podemos identificá-las no decorrer de toda a história, desde os faraós até as igrejas e estas organizações, segundo CHIAVENATO (2002), são extremamente diferenciadas e exigem características especificas de seus participantes para atuação nos mais diferenciados tipos de papéis e que a sua diversidade se deve as crescentes necessidades sociais e humanas e consequentemente a adaptação necessária para atender tais necessidades. CURY

ESTRUTURALISTAS ( VICTOR THOMPSON, AMITAI ETZIONI, PETER BLAU E RICHARD SCOOT) * SOBRE AS IDEIAS CENTRAIS DO MOVIMENTO ESTRUTURALISTA: 4) QUAL A IDEIA DO HOMEM ORGANIZACIONAL? 5) QUAL A IDEIA DOS CONFLITOS INEVITAVEIS? 6) QUAIS OS PRINCIPAIS PADOXOS ORGANIZACIONAIS OBSERVADOS POR PETER BLAU E RICHARD SCOTT? 7) O QUE ERAM OS INCENTIVOS MISTOS? 8) O ESTRUTURALISMO E A ORGANIZAÇÃO (CONCEPÇÃO DE UM SISTEMA SOCIAL DELIBERADAMENTE CONSTRUIDO) 9) ETZIONI E TIPOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES? 10)…

eficiência na obtenção dos resultados esperados. MAX WEBER Sociólogo alemão considerado o fundador da Teoria da Burocracia. Considerou a burocracia como um tipo de poder; para estudar as sociedades. Partiu que os seus tipos de poder e de autoridade vem das pessoas, é inerente; que implica força, imposição de normas e arbítrios. Tipos de poder, conforme Weber : -tradicional : onde predominam características patriarcais e patrimonialistas; -carismático : predominam…

homem desenvolveu os conhecimentos e habilidades necessárias para trabalhar o meio físico, simplificá-lo e transformá-lo segundo suas carências. Por ser criativo, ele inventou as roupas, os abrigos, os instrumentos, as ferramentas, a linguagem e outros dispositivos que, somados a estes, aceleraram os processos de mudança, desencadearam o progresso e o surgimento das organizações. Tudo isto nos leva a crer que a mudança é um fenômeno que vem acompanhando o homem desde os seus…

burocracia que tentou conciliar as teses propostas pela Teoria clássica da gestão e pela Teoria das relações humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria estruturalista inaugura os estudos acerca dos ambientes dentro do conceito de que a organização é um sistema aberto e em constante interação com o…