Os Tipos De Conhecimento Humano

e, normalmente, as altas gerências das empresas procuram incentivar eventos instrucionais (treinamentos), para criar condições favoráveis para a aquisição de conhecimento, bem como para que ocorra a transferência de aprendizagem. Segundo Goldstein (1991), treinamento é uma forma de aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho, obtido por meio da análise de tarefas e princípios da tecnologia…

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é

ruins. A psicologia que o ser humano usa no dia a dia, difere a psicologia dos psicólogos em geral que no caso é chamada de “Psicologia Científica”. O senso comum: conhecimento da realidade É chamado de senso comum o conhecimento que temos aos fatos que acontecem no nosso cotidiano. Por exemplo, sabemos quando a água para cozinhar um ovo ou para fazer o café está boa o suficiente, apenas com nossos conhecimentos básicos diários - e isso sem nenhum conhecimento aprofundado…

temos a ação de um indivíduo, mas essa ação só é compreensível se percebemos que a escolha feita por ele tem como referência o conjunto dos demais eleitores. Assim, Weber dirá que toda vez que se estabelecer uma relação significativa, isto é, algum tipo de sentido entre várias ações sociais, teremos então relações sociais. A ação social, é a conduta humana dotada de sentido. O sentido motiva a ação individual. Para Weber, cada sujeito age levado por um motivo que se orienta pela…

psicologia O senso comum é um modo precário, o conhecimento humano. Quando utilizamos termos como: ”menina histérica “é um termo da psicologia cientifica. Na maioria das vezes , nem sabemos o que significa esse termo. Somente esse tipo de conhecimento não é suficiente para o desenvolvimento humano. Os gregos no século quatro antes de cristo, já desenvolviam os cálculos matemáticos que ate hoje é considerado difíceis de estudar. Esse tipo de conhecimento foi perfeiçoando cada vez…

em nível de Conhecimento, Habilidade, Ação e Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional, que forma o conceito CHAVE (este conceito é derivado do CHA criado pelos professores Fleury da USP). No conceito da CHAVE a verdadeira competência surge na intersecção das esferas de cada área, ou seja, só há competência onde se encontram ao mesmo tempo o Conhecimento, Habilidade, Ação ou Atitude, Valores e Equilíbrio Emocional. De nada adianta um membro de sua equipe ter apenas o CHA (Conhecimento,…

aprofundar conhecimentos teóricos desenvolvidos através das disciplinas deste semestre por meio de uma revisão bibliográfica sobre os temas abordados no curso de Gestão em Recursos Humanos. Serão apresentados diferentes assuntos ligados às disciplinas de treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais, saúde e segurança do trabalho, gerência, motivação e liderança dentre outros. Quando falamos em treinamento, nos referimos ao processo preparatório para desenvolver habilidades,…

Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP MBA - Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano Estudo do Caso: O ENFOQUE ESTRATÉGICO NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: O CASO DE UMA GRANDE EMPRESA DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO Disciplina : Estratégia Empresarial e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos Piracicaba 2012 SUMÁRIO Página 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 2 2.

Financiera Aún está a tiempo de inscribirse en el congreso como participante-espectador. Resumo Nos dias de hoje, com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas têm necessidade de investir cada vez mais em recursos humanos, acrescentando conhecimento em seu capital, sendo que as pessoas com suas respectivas habilidades, competências e comportamento, exercem Próximos congresos papel extremamente importante nas Organizações. O capital intelectual manifesta-se em todas…

Faleceu em 1987. As idéias de Rogers sobre a educação são de fácil compreensão, já que suas observações são frutos de uma vivência - dentro de seu próprio consultório – entre terapeuta e paciente. Rogers desenvolveu uma teoria aplicável em qualquer tipo de relacionamento, seja entre professor e aluno, seja entre pais e filhos, amigos ou mesmo na vida profissional. Ao olhar uma pessoa como um todo a ser considerado, ele quebra o paradigma do relacionamento formal e cria um…