Os Planos De Benefícios Sociais Podem Ser Classificados

indivíduos. A organização enquanto meio social poderá ser um facilitador ou um bloqueador de satisfação de necessidades, portanto delimitadora de comportamento. Em uma era de competitividade, a remuneração fixa tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas, promover o comportamento pro ativo e empreendedor na busca de metas e resultados excelentes. Para incrementar as relações de intercâmbio com seus colaboradores, as empresas estão utilizando planos de incentivo…

subsidiadas é um benefício que não é obrigatório por lei, apesar de habitual os tickets são concedidos por mera liberalidade da empresa ou por acordo coletivo. Quanto a sua exigibilidade legal que tipo de benefício é este? a. Legal b. Espontâneo c. Indispensável d. Monetário e. Supletivo 0,25 pontos Pergunta 3 1. Ao longo dos últimos anos muitas mudanças aconteceram dentro do mundo administrativo, com os benefícios não foi diferente. Havia uma ideia de que os benefícios era uma forma de

............................................. 6 Rede de Mediação .......................................................................................................................................... 7 Importância do Sector Segurador no Campo Social ................................................................... 9 Importância do Sector Segurador na Economia ........................................................................ 10 A Evolução do Actividade Seguradora em Portugal.........

F, F, V 5) Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos. Sendo assim, relacione corretamente a coluna da esquerda com a coluna da direita: ( A ) Quanto à sua exigência ( ) Benefícios monetários e Benefícios não monetários. ( B ) Quanto à sua natureza ( ) Planos Assistenciais, Planos Recreativos e Planos Supletivos. ( C ) Quanto aos seus objetivos ( ) Benefícios legais e Benefícios espontâneos. A coluna da

ADMINISTRAÇÃO OS BENEFÍCIOS SOCIAIS COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS EMPRESAS AUTORES1 Fernanda Ferreira Jacinto Leticia Aparecida da Silva Letícia de Souza Natasha de Oliveira Campos ORIENTADORES Prof. Joaquim Fernandes Filho Prof. Romulo Gutierrez RESUMO Este estudo verificou o papel dos benefícios sociais na motivação dos funcionários de uma empresa do ramo logístico. Estudamos os benefícios sociais, que são classificados em benefícios legais, aqueles obrigatórios por lei e os…

de linha em toda organização, ao quais passam a ser os gestores de pessoas. As equipes de RH proporcionam consultoria interna, para que a área possa assumir atividades estratégicas de orientação global, visando o futuro e ao destino da organização e seus membros. As pessoas – de agentes passivos que são administrados – passam a construir agentes ativos e inteligentes que ajudam a administrar os demais recursos organizacionais. As pessoas passam a ser considerados como parceiros da…

(IFRS) emitidos até março de 2008 e aplicáveis para exercícios iniciados em ou após 1º de janeiro de 2008. Este guia não tem o objetivo de abordar grande parte dos requisitos de publicação. Orientações detalhadas sobre as exigências de divulgação podem ser encontradas na publicação da PwC “IFRS Disclosure checklist” (Lista de verificação de divulgação dos IFRSs). As informações deste guia estão organizadas em seis partes: • • • • • • Regras e princípios contábeis Demonstração do…

NASCIMENTO FERNANDES RESPONSABILIDADE SOCIAL RECIFE/2014 RESPONSABILIDADE SOCIAL POLÍTICA DE REMUNERAÇÃO Remuneração significa recompensar, premiar; pagar salários, honorários etc. É uma troca entre aparentemente de favores entre funcionários e chefes onde o empregado dispõe de sua mão-de-obra, para receber em troca uma recompensa, a remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. É…

subsistemas de informações contábeis para as entidades publicas. Define ainda os conceitos de: - Circulante: o conjunto de bens e direitos realizáveis e obrigações exigíveis até o término do exercício seguinte. - Conversibilidade: a qualidade do que pode ser conversível, ou seja, característica de transformação de bens e direitos em moeda. - Exigibilidade: a qualidade do que é exigível, ou seja, característica inerente às obrigações pelo prazo de vencimento. - Não Circulante: o…

remuneração. Remuneração vai além de ser simplesmente dinheiro. Dela fazem parte o salário (o termo tem origem no latim salarium argentum, "pagamento em sal" - forma primária de pagamento oferecida aos soldados do Império Romano), os incentivos salariais, que são os programas de recompensa que levam em consideração o bom desempenho do funcionário e os benefícios, que são certas vantagens concedidas pelas empresas, como um pagamento adicional dos salários. Pode ainda ser classificada em…