OBJETIVO DA GESTAO DE PESSOAS

OBJETIVO DA GESTAO DE PESSOAS As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre investimentos de todos os parceiros. A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas-empregado, funcionário, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças q fraquezas de uma organização dependendo da maneira como elas são tratadas. Para que os objetivos de gestão de pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficiência organizacional. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão,proporcionar competitividade a organização , proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas ,aumentar a auto –atualização e a satisfação das pessoas no trabalho,desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho,administrar e impulsionar a mudança,manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. INTRODUÇAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS Objetivos de aprendizagem O termo gestão de pessoas ou RH pode assumir três significados diferentes: 1-Como função ou departamento, prestando serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento etc. 2-RH como um conjunto de praticas de

objetivos gestao de pessoas Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar garantidos. Penso que a administração de recusrsos humanos é uma das coisas…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Hospitalar Desafio de Aprendizagem de Gestão de Pessoas Nome dos Acadêmicos: Eliete Lopes de Sousa Ramos – RA: 307969 Janine Alves Cavalcante – RA: 309118 Wagner Ferreira Fonseca – RA: 300997 Sobradinho/DF 2011 Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.ª. Tutora Presencial: Arlete Longhi Weber Profs. EAD: Irma Macário e Marcia Jacometo Moderna Gestão de Pessoas…

desenvolvimento dos colaboradores? Existe uma estrutura fundamentada na participação ou competitividade? Planejamento Organizacional Existem Planejamento Estratégico, Planejamento nas Unidades ou Planejamento Financeiro? Definição do objetivos Cercar os objetivos da Organização com os objetivos do programa de avaliação. Definição da População-alvo Definir as pessoas ou unidades que serão beneficiadas com a nova metodologia. Vantagens da utilização dessa Metodologia…

promover o ... [PDF] Aula 01 Gestão de pessoas e suas definições - ... www.edvaldodefarias.com/gestaopessoasdefinicoes.pdf‎ Gestão de pessoas e suas definições. Objetivos da aula: Entender a importância das pessoas nas organizações. Conhecer os objetivos, os processos e a ... [PDF] Conceitos de Gestão de Pessoas - Simonsen www.simonsen.br/.../rotinas-de-dp-1-ano-de-administracao-2-capitulo.p...‎ A Gestão de Pessoas é de vital importância…

1) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA?2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NAÉPOCA?3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA DA INFORMAÇÃO? COMO É AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE?4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DEHOJE.5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH?6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA ÁREA DE RH?7) QUAIS…

QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA CLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 2) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA NEOCLÁSSICA? COMO ERA A GESTÃO DE PESSOAS NA ÉPOCA? 3) QUAIS AS CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS DA ERA DA INFORMAÇÃO? COMO É AGESTÃO DE PESSOAS ATUALMENTE? 4) CITEM ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS DE ONTEM E DE HOJE. 5) QUAIS AS NOVAS CARACTERÍSTICAS DA ÁREA DE RH? 6) QUAIS AS RESPONSABILIDADES DA…

Gestão de Pessoas Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Matéria: Gestão de pessoas Docente: Paulo Martins E-mail: paulinho.martins@terra.com.br Gestão de Pessoas Objetivos: 1. Definir a Gestão de Pessoas e suas características fundamentais 2. Descrever o contexto no qual funciona a Gestão de pessoas 3. Compreender os Processos de Gestão de pessoas 4. Entender os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas Fonte: PLT 160 – Gestão de Pessoas (Chiavenato) Pag. 03 à 33 Matéria: Gestão de…

Unidade I GESTÃO DE PESSOAS Prof. Gustavo Nascimento Gestão de pessoas  Chiavenato (1999, p. 15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, custo tempo, tempo esforço e conflito. Gestão de pessoas  As organizações bem-sucedidas tendem a crescer, aumentando o número de pessoas a serem administradas. Consequentemente, a estrutura se deve adequar a um…

Implantação do Sistema de Gestão por Competências Implantação do Sistema de Gestão por Competências Porto Alegre 2012 Justificativa Em virtude das mudanças que vêm ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação erenovação, marcado por crises e rupturas. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Em um cenário competitivo, marcado pela grande velocidade…