OBJETIVO DA GESTAO DE PESSOAS

OBJETIVO DA GESTAO DE PESSOAS
As organizações bem sucedidas estão percebendo que apenas podem crescer prosperar e manter sua continuidade se forem capazes de aperfeiçoar o retorno sobre investimentos de todos os parceiros.
A gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas-empregado, funcionário, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças q fraquezas de uma organização dependendo da maneira como elas são tratadas. Para que os objetivos de gestão de pessoas sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos básicos para a eficiência organizacional.
A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:Ajuda a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão,proporcionar competitividade a organização , proporcionar a organização pessoas bem treinadas e bem motivadas ,aumentar a auto –atualização e a satisfação das pessoas no trabalho,desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho,administrar e impulsionar a mudança,manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
INTRODUÇAO A MODERNA GESTAO DE PESSOAS
Objetivos de aprendizagem
O termo gestão de pessoas ou RH pode assumir três significados diferentes:
1-Como função ou departamento, prestando serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento etc.
2-RH como um conjunto de praticas de recursos humanos, operando suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, benefícios etc..
3-RH como profissão refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em varias funções.
Quando as organizações são bem-sucedidas, elas tendem a crescer, no mínimo, a sobreviver, provocando o aumento do numero de pessoas , bem como a necessidade de intensificar a aplicação de seus conhecimentos,habilidades e destrezas indispensáveis a manutenção e competitividade do negocio.
Com a