Os Gurus Da Qualidade Resumo

RESUMO O papel do governo é em fomentar o desempenho e competitividade do setor secundário e terciário, incentivando a inovação para assim promover o desenvolvimento econômico e social sustentável. Como no passado, o centro das políticas públicas era na formação de grandes empresas, as políticas de fomento as pequenas empresas tinham como papel assistencialista. Sendo visto o fomento a pequenas e médias empresas com uma necessidade social do que uma opção viável ao desenvolvimento.…

As Teorias administrativas e Qualidade de Vida no trabalho ORIGEM E EVOLUCAO Segundo RODRIQUES (1999), com outros títulos e outros contextos, mas sempre voltada a facilitar ou trazer satisfação e bem estar ao trabalhador na execução de suas tarefas, a qualidade de vida sempre foi objeto de preocupação da raça humana. Historicamente exemplificando, os ensinamentos de Euclides (300 a. C) de Alexandria sobre os princípios da geometria serviram de inspiração para a melhoria do método de…

Resumo de MKT – P1 5 “pilares de construção de grandes marcas” Diferenciação: o produto ou serviço precisa oferecer para o cliente algo diferenciador que seja reconhecido pelo mercado, senão sendo igual a tudo e a todos corre o risco de tornar-se uma “commodity” e entrar apenas na briga de preços. Relevância: o produto ou serviço deve interessar particularmente ao cliente, senão o diferencial proposto não tem valor. Presença: o produto ou serviço precisa ser conhecido…

estudos essenciais: - Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade; - Em relação ao planejamento a atuação dos processos, achava que todo e qualquer trabalho necessita, preliminarmente, de um estudo para que seja determinada uma metodologia própria visando sempre o seu máximo desenvolvimento; - Em…

TEÓRICO 12 5.1 A construção civil no Brasil 12 5.1.1 Reestruturação produtiva na construção civil 12 5.1.2 A Mão de Obra na Construção Civil 13 5.2 A GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL 14 5.2.1 Gestão do conhecimento 16 5.2.2 Filosofia da Qualidade na Construção Civil 17 6 CRONOGRAMA 18 7 REFERÊNCIAS 19 7.1 Referencia BIBLIOGRÁFICAS 19 7.2 Referencias Eletrônicas 20 1 OBJETIVO 1.1 TEMA Gestão da mão-de-obra qualificada na Construção Civil. 1.2…

COMERCIAL Relatório apresentado a disciplina de Estágio Supervisionado da Universidade Salvador – UNIFACS, como requisito parcial para conclusão da disciplina. Orientador(a): Olívio Cezar Rodrigues da Silva Salvador 2011 RESUMO Com a globalização e o acesso infinito á informações, as exigências dos consumidores mudaram de maneira significativa, e tão importante quanto agradar o cliente externo é agradar o cliente interno, pois a harmonia dentro…

consumidor para uma empresa 2.3- Gestão de pessoas 2.4- Mudança organizacional 2.5- Mudanças organizacionais :Causadoras 2.6-Demonstrações 2.7- Perfil do empreendedor 2.8- Desvantagens do empreendedor RESUMO O trabalho aborda o tema dos FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO,é um trabalho que traz para os alunos temas que iremos utilizar no nosso dia a dia em sociedade e na nossa vida profissional. Podemos falar que é um…

UM ESTUDO SOBRE O PROBLEMA DE ACÚMULO DE RETALHOS NAS LINHAS DE PRODUÇÃO: CALHAS DAS FERRAMENTAS DE ESTAMPAGEM DE PEÇAS AUTOMOTIVAS INTERVENÇÃO PROFISSIONAL Trabalho apresentado como requisito para avaliação nas Disciplinas de Gestão da Qualidade, Pesquisa Operacional e Estatística. Orientadores: Prof. Cezar Japiaçu Fernandes e Prof. Marcia Mara Gelinski Kaiser Manfra CURITIBA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................

investimento não se baseia apenas em “fumos e espelhos”, mas sim numa verdadeira solução a um problema ou oportunidade existente. Equipa de Gestão (management) – “O investimento está no ‘jockey’, não no ‘cavalo’!” Esta metáfora significa que a qualidade da equipa de gestão é um dos indicadores mais importantes de um investimento, potencialmente bem sucedido. Deste modo, o Plano de Negócios tem de convencer o potencial investidor que a equipa de gestão (Directores…

por reunir mais qualidades e habilidades no que concerne à condução do grupo rumo aos objetivos diretamente relacionados a uma situação específica. Os liderados, nesse contexto, reagem bem, participam e colaboram, pois sabem que quando houver necessidade o líder saberá o que fazer. Almeida e Dias (2003), resumem seus estilos de líder que podem compor os tipos apresentados, aqui, por Sant’anna (2010). 1- O líder carismático caracteriza-se quando é atribuída ao líder uma qualidade…