Suprimento de mao de obra

Questão 42.14 Leia o trecho abaixo. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais. PORQUE É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma identidade própria à organização. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que A. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. B. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. C. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. D. a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. E. as duas afirmações são falsas. ____________________ 43.15 Muitas empresas têm dificuldade de promover mudanças nos comportamentos de seus funcionários no ambiente de trabalho. PORQUE As crenças, valores e atitudes que compõem a cultura organizacional influenciam comportamentos dos funcionários na empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que A. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira. B. as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira. C. a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa. D. a primeira…

Questão 42. Os estudos sobre cultura organizacional são enfáticos ao postular que, em qualquer organização, esta estará impregnada de traços da cultura nacional, o que impõe aos gestores o desafio de gerenciar a organização levando em conta os valores organizacionais e nacionais. PORQUE É essencial que o gestor seja capaz de, no esforço de gerenciar a cultura, expurgar os valores nacionais que influenciam a cultura organizacional e impedem a construção de uma identidade própria à…

administrativas surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. Sobre as teorias de administração, considere as afirmativas a seguir. I. A teoria da burocracia de Weber procurou utilizar métodos quantitativos na busca de soluções para problemas complexos. II. A visão sistêmica da administração considerou a organização como um sistema fechado, sem necessidade de interação com o ambiente, o qual é estável e previsível. III. A escola das relações humanas…

interpessoal ou de relacionamento entre dois ou mais membros de um grupo. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: e. As duas afirmações são falsas. Pergunta 2 1 em 1 pontos Leia o trecho abaixo. Fatores culturais exercem influência no comportamento de compra dos consumidores. PORQUE A cultura consiste no conjunto compartilhado de valores e crenças duradouras que caracterizam e distinguem grupos sociais. A…

membros será prejudicial para o desempenho do comitê. OU, não será possível de ser administrado, uma vez que resulta da incompatibilidade interpessoal ou de relacionamento entre dois ou mais membros de um grupo. 'A respeito dessas duas considerações, é CORRETO afirmar que a) b) c) d) e) 3. as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa. a primeira é falsa, e a segunda é…

Conhecimento Professor EAD: Walker Soares do Nascimento Professor Tutor: Vilma Alves Tema da aula: Criação do Conhecimento Organizacional (1) Em relação à conversão do conhecimento é correto afirmar: R: Letra “B” – A socialização é a conversão do conhecimento tácito para o tácito. (2) Ainda sobre a conversão do conhecimento, assinale a alternativa verdadeira. R: Letra “C” – O ciclo de conversão do conhecimento tornou-se conhecido na literatura como modelo SECI, processo SECI…

principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas decisões. Uma solução fácil seria demiti-los e contratar outros funcionários, mas Carlos não quer criar um clima…

Um CEO (Chief Executive Officer) de uma multinacional recebeu uma série de propostas de investimento dos diversos presidentes de suas empresas espalhadas pelo mundo. Ele terá que, dentro das restrições financeiras da companhia, escolher as que tiverem a possibilidade de trazer a maior rentabilidade e colaborarem para que os objetivos sejam alcançados. As decisões deste gestor deverão ser: Escolha uma: a. Eficientes. b. Impactantes. c. Eficazes. d. Adequadas. e. Coordenadas. Dentre as…

Carla Shirley Jessica Chaves Marina Lissandre Patrícia Tamataya P í i T Rejane de Jesus Tayna Almeida Clima Organizacional Cli O i i l Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Entretanto, os resultados p ç q p p J g , relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho são os que mais preocupam Jorge, o Diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: Responsabilidade e Motivação com o Trabalho Índice de 5 a 1* Grau de…

efeitos destrutivos sobre a natureza humana, animal e vegetal. (GOHN, 2003). LOGO, a) cria uma rede de resistência, expressa em atos de dependência civil e propostas alternativas à forma atual da globalização,considerada como o principal fator da exclusão social existente. b) Defende um outro tipo de globalização, baseado na solidariedade e no respeito às culturas, voltado para um novo tipo de modelo civilizatório, com desenvolvimento econômico, mas também com justiça e igualdade…