Os Estudos Organizacionais Contemporâneos Apresentam Nova

Suprir a demanda gerada principalmente por empresas e instituições públicas de todo o país no planejamento de estudos em amostragem e pesquisas de mercado e de opinião, além das análises estatísticas adequadas. Com esse objetivo foi criado em 1997 o grupo Am/PM (Amostragem e Pesquisa de Mercado), coordenado pelo pesquisador Jorge Oishi, do Departamento de Estatística da UFSCar, e que conta com alunos da graduação e da pós-graduação. Para a realização das atividades, o grupo utiliza…

Jacareí, 19 de abril de 2011 ETAPA Nº1 Aula – Tema: Comportamento Organizacional Definição de Comportamento Organizacional O comportamento organizacional é um campo que estuda o impacto que os indivíduos e a estrutura têm dentro de uma organização. O principal objetivo é solucionar problemas e buscar soluções para as empresas, promovendo assim a cidadania organizacional. É uma ferramenta que ajuda o homem a se ambientar dentro de uma sociedade. Visa uma melhor compreensão

Área Temática: Gestão de Pessoas Relações de Trabalho: Planejamento e Novas Oportunidades de Carreira para o Trabalhador RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal apresentar as novas oportunidades de carreira que se desviem da tradicional execução formal do trabalho e possam conduzir o trabalhador ao planejamento ativo de sua carreira. A identificação da construção da carreira para os indivíduos é de fundamental importância para o atingimento do sucesso profissional, principal…

O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, estuda-se o comportamento relativo às funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. É um campo que estuda o impacto que indivíduos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O…

Relação entre os trabalhadores........................................................................11 2.9 Flexibilização dos direitos trabalhistas............................................................13 2.10 Terceirização como prática organizacional...................................................14 2.11 Terceirização no setor público........................................................................15 2.12 Precarização do…

CINTED-UFRGS Novas Tecnologias na Educação ________________________________________________________________________________________ EaD e Aprendizagem Organizacional: Uma Análise de Relação e Possibilidades. Jacqueline Keller (UFSC, jacquekeller@yahoo.com.br) Neri dos Santos (UFSC, neri@egc.ufsc.br) Raquel Bohnen Busanello (UFSC, raquelbusanello@terra.com.br) Sônia Novaes Estácio (UFSC, sonianovaestacio@yahoo.com.br) Resumo: O artigo tem por objetivo discutir a relação entre…

trabalho propõe ações de gestão por meio de ferramentas e estudo do ambiente organizacional para implementar atitudes sustentáveis que ajudem a diminuir a poluição do meio ambiente, reduzir o consumo de recursos naturais, deduzir custos econômicos nas empresas e conquistar o mercado. A pergunta que norteará a pesquisa é a seguinte: é possível implementar soluções com baixo custo de investimento através de atitudes sustentáveis no ambiente organizacional de empresas de pequeno porte? A…

1 Desafio do Gestor Contemporâneo..................................................................04 Mudança Organizacional...........................................................................04 e 05 O que Paradigma...............................................................................................05 Processos....................................................................................................05 e 06 A Importância do Gestor Organizacional e da…

que relacionem o feminino com questões de classe e raça, bem como estudos que pesquisem feminino em homens. 2. Palavras-chave: Gênero. Feminino. Mulher. Administração. Análise Bibliográfica. 3. INTRODUÇÃO O movimento feminista ganhou força a partir da segunda metade do século XX, principalmente a partir da década de 60. Contudo, só recentemente os estudos feministas emergiram nas pesquisas relacionadas ao mundo organizacional. Falar sobre questões ligadas a gênero é falar…

Comportamento Organizacional SANTA MARIA, RS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP FABÍOLA DE FÁTIMA SANGOI DUTRA RA 435718 Trabalho de Prática Supervisionada – ATPS Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp, Polo de Apoio Presencial Santa Maria, como requisito para avaliação na disciplina de Comportamento…