filme os estagiarios

trabalhar na Google, segundo o filme? R: Ao assistir o filme pude perceber que para se trabalhar na Google é preciso ter espírito de liderança, trabalho em equipe, aprendizagem coletiva, coragem para enfrentar o novo e respeito às diversidades. O filme dá muita ênfase na importância das relações humanas no trabalho. 2 - O Aprendizado Organizacional ocorre de várias maneiras, como isso é retratado no filme? R: O filme mostrou que tudo é possível com força de vontade, estudo e determinação. Que é possível sim, chegar onde queremos através dos nossos esforços, aproveitando cada oportunidade e pensando sempre no trabalho em equipe. 3 - Qual as principais diferenças, com base nas teorias sobre as gerações, entre os comportamentos dos atores principais em relação à equipe de trabalho, na qual eles ficam, durante o processo seletivo e em relação ao chefe, que aparece no início do filme? Cite os comportamentos observados no filme e relacione com as gerações estudadas (os atores principais x equipe de trabalho x chefe). R: O filme aborda de maneira divertida a diferença entre as gerações Y e X, porém o quanto é importante uma a outra, pois a geração Y precisa do conhecimento e experiência adquiridos pela geração X, mas a geração X também precisa das habilidades com tecnologia e a rapidez da geração Y. Os personagens principais do filme são de gerações diferentes dos demais estagiários (geração y), por esse motivo divergem no modo de pensar e agir, são parecidos com a…

12/03/2015 Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Google AdWords Promova sua página no Google. Conheça o AdWords e comece hoje. Carreira › Quais as diferenças entre as gerações X, Y e Z e como administrar os conflitos? Maximiliano Meyer (@evilmaax) 16/10/2014 15:52 - Atualizado: 08/03/2015 21:21 Destaques da semana 2 comentário(s) MOBILE Você já ouviu falar nas diferentes gerações que coabitam os ambientes de trabalho? Já ouviu falar nas…

1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falarei um pouco sobre a as empresas dos sonhos dos jovens. A geração Y tende a achar que uma empresa boa é aquela que possui renome internacional, dá carreira internacional para os funcionários etc.; já a geração Y busca estabilidade, bom salário e benefícios, e não só empresa com nome e aparência. Há uma dificuldade comum a todas as organizações de qualquer parte do mundo que não se trata da transformação, da tecnologia, da concorrência, dos…

REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Quando o assunto é carreira, a geração Y se destaca, são jovens dinâmicos e inquietos, antenados que cresceram ouvindo música , jogando vídeo game, nascida no meados da década de 1980, esta geração é fruto de pais que ensinaram seus filhos a questionarem autoridades, e muitas vezes não colocaram limites, tornando-os jovens que tendem a ser independentes, gostam muito de mudança e detestam monotonia atribuir mais valores ao conhecimento do…

desenvolver um programa de trainnes para a Gessy Lever, hoje conhecida como Unilever. Este evento conta com a participação de dezenas de milhares de jovens universitários e recém formados de todo o Brasil, Argentina, México e da Colômbia, que responde um questionário online, e o objetivo da pesquisa é obter informações referente as melhores práticas de atração, seleção, retenção e gestão de jovens talentos. VISÃO GERAL A pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens 2010“, elaborada…

possível identificar os fatores que levam a escolha das empresas dos sonhos, podendo assim as empresas se prepararem para atrair e reter bons funcionários que são a base das organizações.No ranking das empresas mais desejadas ficou a Google,seguida da Petrobras, Unilever, Vale, Natura, Nestlé, Itaú, Rede Globo, Microsoft e Ambev. Esses jovens recém- formados buscam trabalhar em um ambiente confortável, onde possam se desenvolver fazendo aquilo que gostam e sonham. O mercado hoje…

grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as organizações buscavam e ofereciam por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo A empresa dos sonhos dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração Y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. A pesquisa foi realizada pela Cia de Talentos, em parceria com…

Gestão de pessoas empresas dos sonhos e outras aspiraCoes dos jovens 42 HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br sINopse • Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais…

desempenho e constroem grandes marcas. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. Estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010 identifica as organizações que povoam os sonhos dos jovens profissionais e revela o que pensam sobre sucesso e liderança, informações que podem desafiar as atuais práticas de gestão de pessoas. A pesquisa surgiu quando ela identificou grande lacuna entre o que os jovens…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESAS DOS SONHOS 4 2.1 Geração Y 4 2.2 PERFIS DO BRASIL – o desejo dos jovens 5 2.3 DEFINIÇÃO DE SUCESSO e LIDERANÇA PARA A NOVA GERAÇÃO 5 2.4 LIDERES ADMIRADOS E EMPRESAS DESEJADAS PELA GERAÇÃO Y 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente artigo trata do cenário atual das organizações por meio de um estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010. Basicamente, identifica as empresas que alimentas os sonhos dos…