Os 7 Hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes Paradigmas E Principios

Desenvolvimento Sustentado AULA 1 1- DEFINIÇÃO O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades da geração atual, sem comprometer a capacidade das gerações futuras de satisfazerem as suas próprias necessidades, significa possibilitar que as pessoas, agora e no futuro, atinjam um nível satisfatório de desenvolvimento social e econômico e de realização humana e cultural, fazendo, ao mesmo tempo, um uso razoável dos recursos da terra e preservando as espécies e os habitats…

Organização Ambiente: Orgânicas e Mecanicistas; A Tecnologia e a Organização; 7. O Factor Humano e a Organização: A Motivação, A Liderança; 8. As Estruturas dinâmicas: Os modelos de Mintzberg; 9. Reengenharia; Gestão da Qualidade Total; As Funções da Gestão Programa Capítulo I: As tradições clássicas do Pensamento da gestão 1.1! A Administração científica 2 1.1.! A organização Científica do Trabalho 1.2.! Princípios da Administração Científica 1.3.! Apreciação Crítica da…

conhecimento do usuário. O objetivo era ajudar a pessoa que não tinha uma postura eficiente a adotar uma postura mais produtiva, por pura osmose. Ou seja, a interface do sistema, os recursos, deveriam implicitamente ajudar as pessoas a criar bons padrões. Nem sempre esse objetivo dá certo, às vezes a pessoa só consegue ganhar produtividade depois de ler e ver os conceitos, por isso temos investido muito em treinamento, vídeos e tutoriais para ajudar as pessoas a um uso eficiente.…

executivos das empresas. Para ele, a inabilidade na gestão de pessoas é o assassino silencioso das estratégias bem planejadas e da superação de metas de resultados. O impacto de pessoas insatisfeitas ou mal direcionadas nos níveis iniciais da estrutura hierárquica empresarial é sub-dimensionado. No passado, os princípios básicos da liderança consistiam em considerar o gestor como um indivíduo “importante” dentro da organização. Uma pessoa que possuía fronteiras estabelecidas…

larga escala, com base em tecnologia freneticamente gerando novas tecnologias. O fenômeno mais discutido no Brasil e no mundo dos anos 90, afetando a vida não apenas de milhões de pessoas ( empresas e países estão inequívoca , inevitável e irreversivelmente inseridos no turbilhão de mudanças. No centro das mudanças, as pessoas : funcionários, gerentes e dirigentes de organizações lutando para se adaptar a seu ritmo, e de quem se espera, em diferentes graus, novas idéias e métodos de…

Orientadora: Profª. Esp. Erivânia Lima de Carvalho 1ª Examinadora: Profª. Dra. Terezinha de Jesus de Afonso Tartuce 2ª Examinadora: Profª. Me. Djanira Luiza Martins de Sousa Coordenador do Curso: Profº. Me. Francisco Alves 4 Dedico Às pessoas que estiveram ao meu lado pelos caminhos da vida, me acompanhando, apoiando e, principalmente, acreditando em mim. Ao meu pai Antônio, minhas irmãs Iedda e Cátia, e em especial, à minha mãe que sempre me apoiou, me incentivou e…

[pic] REVISTA DA FA7 Periódico Científico e Cultural da Faculdade 7 de Setembro [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] Comunicação e Cultura [pic] [pic] [pic] FACULDADE 7 DE SETEMBRO Rua Alm. Maximiano da Fonseca, 1395 Bairro Eng. Luciano Cavalcante CEP 60.811-024 - Fortaleza-CE www.fa7.edu.br Diretor-Geral Ednilton Gomes de Soárez Diretor Acadêmico Ednilo Gomes de Soárez Vice-Diretor Acadêmico Adelmir de Menezes Jucá Secretária-Geral Fani Weinschenker de Soárez

valor. Produtividade = valor produzido/valor consumido = taxa de valor agregado Produtividade = qualidade/custos Produtividade = faturamento/custos Conceito de Competitividade Garantir a sobrevivência de uma empresa é cultivar uma equipe de pessoas, que saiba montar e operar um sistema, que seja capaz de projetar um produto, que conquiste a preferência do consumidor a um custo inferior ao de seu concorrente. Observe como circunstâncias específicas, pelas quais toda empresa…

............................................................................................. Texto 3: Aquisição de competência interpessoal ........................................................................................ Texto 4: Novos paradigmas em relações humanas ..................................................................................... UNIDADE II IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS DA PERCEPÇÃO E DA COMUNICAÇÃO NAS RELAÇÕES HUMANAS Texto 5: A influência da percepção ...............

O estudo foi desenvolvido a partir da utilização de uma metodologia de pesquisa descritiva e um estudo de caso, em que foi realizado como instrumento de coleta de dados um questionário estruturado com perguntas fechadas, totalizando cinquenta pessoas pesquisadas. Sua amostra foi escolhida de forma não probabilística, feita por acessibilidade, que por meio do levantamento destes, pôde-se fazer uma análise da percepção que os clientes possuem em relação à empresa estudada – o Massa…