Os 7 Hábitos Das Pessoas Altamente Eficazes Paradigmas E Principios

Meses de pesquisa, estudos, bibliotecas, discussões com funcionários, chefes, gerentes e tantas pessoas, que ficou difícil acreditar que existissem inúmeros amigos "ocultos", sensíveis e co-preocupados com esta tarefa árdua, que é a de apresentar um estudo que possa ser utilizado por outros colegas, no intuito de tornar a vida um pouco melhor para nossos funcionários. Entre tantas pessoas que acreditaram neste trabalho, alguém em especial precisa ser citado, pela educação, apoio, palavras

Sociais na referida cidade. Os quais baseiam parte de meus estudos. Segundo Graciani (2001, p.19): “A questão das crianças e jovens marginalizados vem-se colocando como um dos principais fenômenos produzidos pelo modelo de desenvolvimento brasileiro altamente concentrador, que exclui expressiva parcela da população dos mais elementares benefícios do crescimento econômico”. Todos os dias, nós nos deparamos com adolescentes e pré-adolescentes em semáforos, dormindo nas ruas, cometendo…

completos relacionamos as competências básicas indispensáveis ao perfil do líder nas organizações: Autoconhecimento: O líder deve ter boa percepção e sensibilidade dos seus impulsos e motivações, bem como sobre o efeito destes comportamentos sobre as pessoas com quem convive. Autoconfiança e autoavaliação realista são posturas indicadoras do autoconhecimento e apresentam forte impacto na situação de trabalho em equipe. Automotivação: Capacidade de definir metas pessoais e persegui-las…

de gordura no corpo. Sendo considerada uma doença de origem multifatorial, pois podem estar correlacionada a hábitos de vida, fatores biológicos, ambientais e emocionais. Segundo Nettina (2003, p. 651), “[...] a obesidade é uma abundância exagerada das gorduras corporais, resultando em peso corporal de 20% ou mais acima do peso médio para a idade, altura, sexo e estatura corporal da pessoa”. Sabe-se ainda que a obesidade é uma doença metabólica, de prevalência crescente, agravada…

econômicas, essa revista, projeto desde a criação da Instituição, busca corresponder às expectativas de qualidade, de competências geradas em um contexto de profundas transformações, de produção científica e de comprometimento com a região de pessoas envolvidas para um aprimoramento em seu ensino superior. Agradecemos as coordenações, direção, professores e colaboradores que participam desta iniciativa. Francis Bacon disse: “A leitura faz o homem completo; a conversa torna-o ágil,…

tanto dos objetivos organizacionais quanto individuais. Portanto, a ênfase é dada na gestão de pessoas e processos. A cultura é o que dá identidade ao homem, interfere em seu caráter, molda suas crenças e explica o mundo. Empresa é uma organização baseada em normas, visa a dominação do mercado por meio de vendas de bens e serviços, para esse fim é necessário ajustar-se aos stakholders, ou seja; as pessoas mais envolvidas ou interessadas na organização: clientes, acionistas, governo,…

e superadas por um suposto mercado livre, questionando, assim, o próprio princípio da soberania. Esse citado fenômeno é popularmente denominado como globalização. Os efeitos de tal globalização extrapola em muito o plano mercadológico, já que têm fomentado um pensamento de cunho unificador, um discurso único que nega as diferenças e alteridade da modernidade, colocando em segundo plano a participação consciente das pessoas no interior das suas sociedades, pois os mesmos são vistos,…

- Aula 4: O debate entre empirismo e racionalismo no século XVII. Página 13. - Aula 5: O debate entre empirismo e idealismo no século XVIII. Página 18. - Aula 6: O debate entre o empirismo lógico e o racionalismo crítico de Popper. Página 22. - Aula 7: O debate entre o positivismo (empirismo lógico E racionalismo crítico) e, por outro lado, o construtivismo culturalista representado por T. Kuhn. Página 26. - Aula 8: Positivismo e Idealismo/Construtivismo na esfera da Teoria das…

GESTÃO DE PESSOAS NA PRÁTICA Autor: Márcio Roberto Gomes¹ RESUMO O presente trabalho visa demonstrar na prática a arte de “cuidar de pessoas”, traduzindo a competência do individuo em resultados diferenciados. Com o movimento promovido pela ERA da Informação fez com que as grandes organizações percebessem claramente que o grande diferencial competitivo esta ligado diretamente as pessoas. Mas se realmente as pessoas fazem parte desta grande engrenagem e…

quebrando barreiras políticas, sociais, ideológicas e econômicas. A distância não é mais empecilho para nada, à comunicação entre pessoas fisicamente distantes, se tornou possível e altamente eficaz. A internet quebrou paradigmas, revolucionou serviços, aumentou a competitividade das empresas, conectou pessoas em tempo real, e com certeza, se tornou indispensável na vida das pessoas. Com o advento da Web 2.0, ou seja, uma internet como plataforma que utiliza um efeito de rede…