TEORIA DA BUROCRACIA

fechado e começa a se comunicar com externo ou melhor com outras organizações segundo os seus objetivos a serem alcançados, também busca ter um bom relacionamento interno. Uma das características é que se usa a sinergia ou seja a soma das partes causa um resultado maior que o esperado. TEORIA CIENTÍFICA Se preocupa com formas para melhorar os resultados podem ser dividida em três partes que focam nas tarefas, produção e estrutura. Cada uma delas tem um representante. Tarefa- maior representante é o Taylor. Produção- maior representante é o Ford Estrutura- maior representante é o Fayol Em nosso trabalho vamos relacionar a teoria de Taylor pois iremos relatar a especialização e divisão de tarefas. ORNOGRAMA Colocamos o Ornograma com objetivo de relacionar e explicar a teoria burocrática e estruturalista, poderíamos também relacionar com a Teoria de sistemas. TEORIA CIENTÍFICA Relacionamos a teoria de Taylor que enfatiza a tarefa e leva que o profissional seja visto como uma peça de uma engrenagem, que desempenha suas tarefas de acordo com a sua especialização. A EMTU oferece cursos de especialização aos seus agentes para que possam desempenhar suas funções com maior eficiência e eficácia. A EMTU tem diferentes setores de fiscalização, como por exemplo a fiscalização interna e externa. O nosso grupo vai relatar da fiscalização externa da empresa pois na empresa há agentes internos que tem especialização pra trabalhar…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2.TABELA DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES OU DEFICIÊNCIAS 3.COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS 4.TEXTO JUSTIFICATIVO DA ESCOLHA DO NOVO GESTOR 5.TEXTO JUSTIFICATIVO DE QUEM NÃO FOI DESIGNADO A GESTOR A EXERCER OUTRA FUNÇÃO 6.ORNOGRAMA DA EMPRESA 7.CONSIDERAÇÕES 8.REFERÊNCIAS 1.INTRODUÇÃO Neste desafio profissional terá que ser apresentado uma solução para a escolha de um sucessor administrativo na indústria de bebidas pira. Essa…

.......04 1 – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO – Descrição da Organização.....................05 1.1 - Denominação e forma de constituição......................................................................05 1.2 - Dados e fatos relevantes da origem da organização................................................05 1.3 - Natureza e ramo de atuação.....................................................................................05 1.4 - Informações sobre o porte da…

E FORMAÇÃO DE TRABALHO: FARMACIA, COM BASE EM GESTÃO HOSPITALAR. BREVES-PARÁ 2013 JADE ADRIELE FARIAS LEAO ORGANIZAÇÃO E FORMAÇÃO DE TRABALHO: FARMACIA, COM BASE EM GESTÃO HOSPITALAR. Trabalho de Conclusão do Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná como requisito obrigatório para obtenção, em grupo, relativa ao 1º Semestre de Tecnólogo em gestão hospitalar. BREVES-PARÁ 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS: Gestão empresarial Supermercado Poupe Sempre BELO HORIZONTE 2012 EDISLAINE RIBEIRO MARIA DE LOURDES LANA RICARDO GOMES DE FREITAS VANUZA FERREIRA DE ALMEIDA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS: Gestão empresarial Supermercado Poupe Sempre Trabalho de curso apresentado à Universidade do Norte do Paraná –UNOPAR , levar os alunos a pensar a gestão empresarial a…

Sumário Apresentação .............................................................................................................. 2 Introdução .................................................................................................................. 3 Histórico Missão Visão Valores Produtos Principais Clientes Concorrência Ornograma do Grupo econômico................................................................................. 6 Relações com os Investidores…

primeiros 45 dias e próximos aos 90 dias para verificar a permanência ou não deste profissional. 12. Como a empresa promove o controle da jornada de trabalho de seus colaboradores? Existem trabalhadores sujeitos a regime de trabalho extraordinário? A empresa adota, por meio de Convenção Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo de Trabalho ou acordo individual escrito, algum sistema de compensação de jornada? Qual? Temos o sistema de ponto eletrônico de acordo com a legislação. Diante…

Alba Lourenzão,que era sócia da empresa,começa a culpar seu sócio pela queda dofaturamento,e acusando-o de não administrar com competência necessária a loja.Diante deste problema ela demonstra um desvio de comportamento na organização;ao invés de se reunir com seu sócio, para tentarem em meio a queda deste faturamento verificar onde está o problema e solucioná-lo,prefere culpar seu sócio por esta queda. João Maria Lourenzão,o outro sócio,também começa a culpar sua sócia por esta…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ECONOMIA AUTORES: PROFº. Ma. Grasiele A. Lourenço Acadêmicos: Marivânia Leite Céllus: RA8520926991 Denis Jose Fornalski: RA 8520891877 Vinícius Fernando Bolzan: RA 8526977954 Alexandra Mariano Jardim: RA 9680454275 Rosilda Borges do Pilar: RA…

Anhanguera UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadas: ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A indústria de bebidas Pira passa por uma crise de gestão, pois o Dr. João decidiu anunciar em assembléia que pretende se aposentar e transferir para seus filhos Paulo e Iran as responsabilidades da gestão da indústria. Durante a consultoria realizada na Indústria de bebidas Pira procurou-se traçar o perfil dos sucessores do Dr. João. Os dados…