Origem E Evolução Rh

1. Evolução da gestão de pessoas 1.1 Conceito, Importância e Objetivos 1.1.1. A importância do fator humano nas organizações 1.1.2 O novo papel da gestão de pessoas na organização 1.2 Políticas e práticas na gestão de pessoas 1.3. Posicionamento organizacional da gestão de pessoas 1.4. Atribuições do órgão gestão de pessoas 1.5. Principais diretrizes da gestão de pessoas CAPÍTULO 2 REFERÊNCIAS http://www.ebah.com.br/content/ABAAAfFFkAB/evolucao-na-gestao-pessoas…

RECIFE, 2014 REJANE MARIA DOS SANTOS Projeto Integrado Multidisciplinar ESPERANÇA NORDESTE DISTRIBUIDORA E ATACADISTA Trabalho apresentado como pré requisito para observação e conclusão do modulo I do 2º semestre do curso de gestão de RH RECIFE, 2014 RESUMO A esperança Nordeste Distribuidora e Atacadista, inscrita no CNPJ sob nº 03.444.136/0001-23 situada a rua Professor Caldas Filho, nº 26, Estância, na cidade do Recife, no estado de Pernambuco, CEP: 54.125.000, é uma

intensa, como todos os referenciais que sustentam às políticas e praticas de gestão de Recursos Humanos. Finalmente, trata a formação profissional como elemento de conciliação dinâmica das expectativas entre a pessoa e a empresa incluindo a evoluçao . Além de versar sobre os novos paradigmas envolvidos na gestão de Recursos humanos. HISTÓRICO A partir da década de 30 verificou-se uma reflexão sobre as mudanças ocorridas no Recurso humano das empresas e as…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

Aula 1 Ética Empresarial - RH -1– Módulo 1 – Introdução à Ética Aula 1 Ética, senso e consciência moral, juízos de valor A Ética está no centro da vida pós-moderna, caracterizada por mudanças tecnológicas que estão influenciando de forma profunda todas as relações humanas, relações consigo mesmo, com os outros, com a tecnologia, com o meio ambiente, com o ‘mundo do trabalho’ e com o ‘mundo dos negócios’. As questões éticas tornaram-se centrais, pois há uma mudança…

(Dutra, 2002, p.17). Políticas (princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos da organização e das pessoas). Práticas (procedimentos, métodos e técnicas utilizados para implementação das decisões). Planejamento estratégico de RH Planejamento para necessidades futuras: decidindo de quantas pessoas, com que tipo de habilidades, a organização vai precisar. Planejamento para o equilíbrio futuro: Comparar o número de empregados necessários com o número de…

e nas organizações; Identificar as principais tendências em relação à evolução das Relações trabalhistas e Sindicais no Brasil. Habilidades Desenvolver uma política de relação trabalhista nas organizações Organizar atividades específicas para com os funcionários na relação sindicalismo Acompanhar e avaliar as negociações de acordo coletivo Preparação para as mudanças no processo de trabalho. Bases Tecnológicas Origem e evolução histórica do trabalho. Relação capital e trabalho.…

novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO FUNÇÃO SOCIAL EMPRESA RH TEMPO CAPACIDADE CONTRIBUTIVA CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊCIAS INTRODUÇÃO O presente trabalho abordada o surgimento e a evolução do direito empresarial brasileiro, as formas empresariais, o surgimento de uma empresa a sua…

tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Shopping Brindes, afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. Este presente artigo tem como objeto esclarecer a retrospectiva e importância do Departamento de Recursos Humanos (RH) dês do século XX, para que possamos observar e comparar a sua importância nas organizações.Tratando de uma evolução histórica podemos contatar que as organizações estão em constantes…

Histórico e Evolução da Gestão de Pessoas A chegada das máquinas, do vapor, da eletricidade, da eletrônica, do transistor e, mais recentemente, do chip, provocou incríveis mudanças no ambiente tecnológico, nos processos produtivos e nos métodos de pesquisa. No início do século XX, surge o primeiro passo na busca da maximização da eficiência na produção, nos livros Shop Management (1903) e Os princípios da administração científica (1906), ambos escritos pelo, até então desconhecido,…