Origem Da Teoria Comportamental

ENFOQUE COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Rosana Brito Santos ANTECEDENTES • Administração Científica • Teoria Clássica • Teoria da Burocracia Essas teorias tem em comum a visão técnica e formal da administração, que trata de fatores como métodos de trabalho, produtividade, funções administrativas, papel dos gerentes e eficiência na utilização dos recursos materiais. RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL • Necessidade de humanizar e democratizar a administração; • Desenvolvimento das…

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ECONOMICAS E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Facundo Ignacio Refort, Gabriel Sborz, Leandro Schreiber. Prof. Thabita Aline Hellmann Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (Turma: MOB 0090) – Fundamentos e Teoria Organizacional I 22/04/2015. RESUMO A sociedade em que vivemos é composta por organizações, todas as atividades relacionadas a produção são planejadas e executadas pelas organizações. Na medida em que se desenvolvem, as organizações precisam ser

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Veronica Rodrigues Arivelton Quinto Conceição Santos TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Sobral-CE 26/10/2011 Veronica Rodrigues Arivelton Quinto Conceição Santos TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho feito para obtenção de nota no módulo 02 – Economia –Teoria da Administração,do curso de Administração da Universidade Anhanguera – Uniderpe- Centro de Educação a Distância…

Cronologia das teorias da administração * 1903 Administração científica * 1916 Teoria clássica da administração * 1932 Teoria das relações humanas * 1940 Teoria da burocracia * 1947 Teoria estruturalista * 1951 Teoria dos sistemas * 1954 Teoria neoclássica da administração * 1957 Teoria comportamental na administração] * 1962 Desenvolvimento organizacional * 1972 Teoria da contingência * 1990 Novas abordagens 1)1903…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGENS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA Abordagem clássica Administração Cientifica Ford e a linha de montagem Teoria clássica Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas Escola Comportamental Abordagem estruturalista ABORDAGENS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA • Taylor e Fayol • Ênfase nas tarefas, no operacional – Taylor • Ênfase na estrutura organizacional - Fayol ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA • • • • • • • Taylor – pai…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................3 ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL......................................................4 A ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTALISTA DE SIMON............................4 NOVAS PREPOSIÇÕES SOBRE A MOTIVAÇÃO HUMAN..............................4 A MOTIVAÇÃO HUMANA...................................................................................4 NECESSIDADES E…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social, baseado na evolução humana e identificando os problemas aos quais essas teorias pretendiam solucionar. Na história do homem, em todas as áreas do conhecimento é de fundamental importância o estudo dos principais pensadores, bem como suas respectivas teorias e princípios. A humanidade, desde seus primórdios, sempre produziu, porém ocorriam muitos desperdícios e então…

organização ou a execução de uma de suas funções dentro de critérios preestabelecidos. A integração é a base da definição. Os autores afirmam que estamos começando a mover-nos em direção à resolução do dilema da psicologia social... por intermédio da teoria dos sistemas abertos. O subsistema institucional - dos três subsistemas que compõem o sistema maior - é o responsável pelas transações da organização com o ambiente em que atua. A abordagem dos sistemas abertos dá ênfase à relação…

ORIGENS DO DO o movimento de DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente, no sentido de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. No sentido restrito, o DO é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento congregando vários autores no sentido de aplicar as ciências do comportamento – e

cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam. Para Maximiliano (2000, p.243 e 244), o objetivo implícito do enfoque comportamental é fornecer instrumentos para a administração das organizações, tendo por base o conhecimento sobre o comportamento das pessoas, como indivíduos e membros de grupos. Esta abordagem tem como objetivo analisar o artigo: O…