Organograma E Descrições De Cargos

OBS. Instruções para preenchimento, leia o manual do estagiário e sigam as normas do TG, e apaguem esta mensagem antes de entregar o relatório. 1.2 Principais produtos ou serviços desenvolvidos 2 Caracterização da área de Estágio 2.1 Organograma da área 2.2 Principais funções da área (descreva a funcionalidade da área em seus detalhes com as respectivas atividades que a área desenvolve) 2.3 Descreva as disciplinas que você cursou relacionadas ao seu estágio 3…

em contrapartida, beneficia o aumento da flexibilidade e melhoria da comunicação. (BACCARO, 2013, apud VASCONCELLOS e HEMSLEY, 2003, P.18). Segue abaixo um organograma de apresentação dos níveis hierárquicos da empresa. Figura 1- Níveis hierárquicos da organização: 3.2 descrição de cargos A descrição de cargos da empresa é orientada pelo Código Brasileiro de Ocupações, foi implantado e conduzido de forma criteriosa em cada etapa pelo departamento de Recursos…

considerada como parte da função de PLANEJAMENTO, desde que o resultado de seu trabalho é plano permanente da Organização, na forma de organogramas,definições de relações hierárquicas e funcionais, descrições de cargos e funções etc.É através da função de ORGANIZAÇÃO que se estabelece a divisão e subdivisão do trabalho. Isto se materializa no organograma e descrições de Funções das diversas unidades orgânicas do SISTEMA-EMPRESA. Em toda e qualquer organização humana, são desempenhadas…

reforma do CRAS (Centro de Referência de Assistência Social) norte e leste da cidade; e também a reforma e ampliação na ETE (Estação de Tratamento de Esgoto). 2.3 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 2.3.1 Organograma Figura 1 – Organograma da Sanic Fonte: Autora 2.3.2 Descrição dos Setores 2.3.2.1 Gerência Este setor possui dois colaboradores que são formados na área de engenharia. Um deles está constantemente na…

INTRODUÇÃO Quando se trata de estar apto para definir desenho, análise, descrição e especificação de cargos é para entender como o desenho de cargo afeta as práticas de RH e depois descrever os métodos obtidos na informação e os ajustando com o objetivo de ter as especificações precisas do cargo e os critérios a exigir do futuro ocupante. Em um âmbito sobre as especificações, análise e descrição de cargos é importante salientar a conceituação para interpretar de uma maneira coesa na…

.......6 2. ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS..........................................................7 2.1 CONCEITO DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS.............................7 2.2 ESTRUTURA DA ANÁLISE DE CARGOS......................................................7 2.3 OBJETIVOS DA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS...........................7 2.4 ASPECTOS CRÍTICOS DOS CARGOS............................................................8 2.5 ANÁLISE DOS CARGOS POR COMPETÊNCIA....................

pessoas deve ser dividida em quatro processos básicos: 4.1 Planejamento de recursos humanos: Neste processo é necessário, identificar, dimensionar e relacionar as necessidades de mão de obra para o empreendimento. Para isso, o Gestor gera um organograma hierárquico e o histograma funcional, sendo que este último deverá indicar a necessidade de mão de obra, dentro do espaço de tempo de execução do projeto. 4.2 Contratar ou mobilizar a equipe do projeto: Neste processo é selecionada…

Campus Santo Amaro. A empresa utilizada como base de estudos dos cargos é a Centauro, uma empresa brasileira, fundada em 1981 por Sebastião Bonfim Filho, no seguimento varejista de produtos esportivos, com mais de 250 lojas em território nacional, o seu slogan é: Seu esporte, nossa paixão. Nós descreveremos missão, visão e valores, os cargos chaves com os respectivos salários, as descrições dos cargos e avaliação dos mesmos através de planilha.

de negócio. Junto com o marido, os filhos e uma irmã montou seu negócio. Hoje são 26 funcionários. DESENVOLVIMENTO ORGANOGRAMA A sócia proprietaria majoritaria, é tambem a responsavel pelo recursos humanos. E as descrições de suas atribuições são: Descrição de Cargo - Analista de Cargos e Salários Missão do Cargo Elaborar estudos e análises para manutenção do Plano de Cargos & Salários, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutenção de um…

1.0 Conceitos de Cargo O conceito de cargo como o conceito de departamento é um subproduto do modelo burocrático de organização. Ele é uma decorrência do método cartesiano e da divisão do trabalho organizacional que imperou durante quase toda a era industrial. O conceito cargo ou departamento são definidos, imutáveis e permanentes dentro de uma concepção burocrática. Por isso que na era da informação, esse modelo organizacional não se adaptou pois ele não tem flexibilidade, agilidade,…