Organograma E Descrição De Cargos

“A coisa mais indispensável a um homem é reconhecer o uso que deve fazer do seu próprio conhecimento”. (Platão) SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO 8 1.1 Dados dos Empreendedores, Perfis e Atribuições. 9 2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 11 2.1 Descrição e localização da empresa 11 2.2 Parcerias e prestação de serviços 11 2.3 Serviços terceirizados 11 2.4 Dados do empreendimento 11 2.5 Forma Jurídica 12 2.6 Enquadramento tributário 12 2.7 Capital social 13 3 NEGÓCIO 14 3.1 Rumos da Empresa

de cargos e tarefas e a nova modelagem de trabalho Nesta aula serão abordados os seguintes assuntos: - Desenho de cargos e tarefas e a nova modelagem de trabalho. MODELAGEM DO TRABALHO INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2006), a modelagem do trabalho significa o modo como o trabalho operacional deverá ser atribuído às pessoas e realizado em cada unidade organizacional, independentemente de ser departamento, divisão ou seção. Em muitas empresas ainda predomina o tradicional conceito de…

são oferecidos salários e benefícios atrativos, e que muitas vezes, por serem precocemente introduzidos no mercado de trabalho geram um problema futuro, ou seja, a frustração destes jovens profissionais devido à imaturidade e inexperiência para o cargo ao qual foram contratados. A solução para este problema deve ser gradativa e não paliativa, ou seja, o investimento deve ser contínuo nas áreas de formação, com estágios que oportunizem ao jovem profissional experiências no…

(CNAE)________________ 3 1.4. Principal Produto / Serviço da Empresa__ 3 1.5. Número total de funcionários______________ 3 1.6. Organograma da Empresa 3 2. ESTUDO DO CASO DA ORGANIZAÇÃO (FASE B)______________________ 4 2.1. Elaboração do Contrato de Trabalho 4 2.2. Descrição e Análise de Cargos 4 2.3. Descrição de Valores da Empresa_________ 4 2.4 Compromissos de conduta da empresa_____________________________________4 3.CONCLUSÃO …

também criadora da ambientar a maior mostra de interiores de Goiânia.com inovações de arquitetos e decoradores onde universitários podem se maravilhar com as grandes conquistas e talentos dos grandes decoradores de Goiânia e regiões. Contudo nesta descrição organizacional poderemos conhecer melhor esta grande empresa como teve origem principais fornecedores insumos o trabalho dos gestores no crescimento, o que a consciente é hoje e fruto de confiança nas pessoas e acreditando sempre no…

ESTRUTURA E ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS Orientador: Professor Paulo Cesar Pereira SÃO PAULO 2014 2 SUMÁRIO 1. Definição e Especificação de Análise de Cargos e Salários 03 2. Características do Processo de Descrição de Cargo 06 3. Estruturação e Administração de Cargos 09 4. Métodos de Descrição e Análise de Cargos 13 5. Referências Bibliográficas 17 3 1. Definição e especificação de análise de cargos e salários No…

1) Descrição de cargo é um processo que consiste em descrever e enumerar as atribuições e tarefas que compõe um cargo, ou seja descrever um cargo consiste em relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, por que ele faz e sob quais condições ele faz . A descrição é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Como ponto de partida para compreensão do assunto temos que entender o que é um cargo e no que ele se baseia: Cargo - é um conjunto de funções…

são oferecidos salários e benefícios atrativos, e que muitas vezes, por serem precocemente introduzidos no mercado de trabalho geram um problema futuro, ou seja, a frustração destes jovens profissionais devido à imaturidade e inexperiência para o cargo ao qual foram contratados. A solução para este problema deve ser gradativa e não paliativa, ou seja, o investimento deve ser contínuo nas áreas de formação, com estágios que oportunizem ao jovem profissional experiências no…

processo de seleção da empresa, tendo como finalidade atrair um numero satisfatório e adequado à organização, de profissionais necessários para uma futura ocupação de uma função ou um cargo. Como fazer o Recrutamento: O ponto de partida é o estabelecimento das características, tendo por base a descrição e análise de cargos, necessárias aos candidatos para que determinados objetivos sejam alcançados. O recrutamento pode ser influenciado por: Fatores internos – relacionados às…

individual pelo comportamento em grupo e organograma pelo sociograma. O modelo Contingencial representa abordagem mais ampla e complexa por considerar três variáveis ao mesmo tempo: pessoas, tarefas e estrutura organizacional. O desenho de cargos é dinâmico e se fundamenta na constante mudança e revisão do cargo como uma responsabilidade básica colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho. O enriquecimento de cargo significa a reorganização e aumento do cargo para…