Organograma E Descrição De Cargos

Razão social/nome de fantasia 1.2 Ramo de negócio 1.3 Principais produtos e/ou serviços 1.4 Principais clientes e/ou consumidores 1.5 Marcos históricos/evolução do negócio 1.6 Área geográfica de atuação 1.7 Número de lojas (matriz e filiais) 1.8 Organograma da empresa 2 ASPECTOS JURÍDICOS 2.1 Regime jurídico da empresa 2.2 Estrutura societária 2.3 Aspectos fiscais e tributários 2.4 Registro de nome da empresa e patentes tecnológicas MÓDULO II (peso 1,5) 3 RAMO DE ATIVIDADE 3.1 Analisar o…

MÓDULO I Descrição dos modelos de gestão, baseando-se na evolução das teorias administrativas objetivando a visão sistêmica da organização. Descrição do organograma funcional do projeto-empresa e de um fluxograma que defina como a informação será gerenciada Relatório constando a missão empresarial, a visão estratégica e o código de ética que a futura empresa irá seguir, bem como os princípios de responsabilidade socioempresarial que se propõe a adotar. 1-IDÉIA DO NEGÓCIO…

...07 4.3.5 Descrição do produto e serviço....................................................................07 4.4 Pesquisa da Estrutura Orgânica......................................................................08 4.4.1 Organograma................................................................................................08 4.4.2 Tipo de estrutura ..........................................................................................08 4.4.3 Descrição das…

RIO DE JANEIRO 2013 Sumário: 1- CIAGA 1.2- Início 1.3- Missão 1.4- História 1.5- Heráldica 1.6- Comandante 1.7- Pesquisa realizada com suboficial do CIAGA 1.8 - Organograma 2- Wizard 2.1- Missão 2.2- Visão 2.3- Pesquisa realizada o administrador da Wizard unidade Via Brasil 2.4 - Organograma 3- Comparação 4- Referências Bibliográficas 1- CIAGA O Centro de Instrução Almirante Graça Aranha ou CIAGA é o complexo de instalações que mantém a Escola de

DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Supervisor de Segurança Setor: Cargo do Superior Imediato: Gerente Administrativo Gerência/Setor: DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATRIBUIÇÕES: Supervisiona as atividades de segurança patrimonial, envolvendo as instalações e equipamentos, visando proteger a integridade do ativo imobilizado da empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA: 1 Supervisionar e orientar a execução do serviço de vigilância, inspecionando periodicamente os postos de vigilância, visando detectar e corrigir…

drogarias Dom Antônio, existe um documento onde esta registrada todos os cargos e/ou funções da empresa. Este documento fica a disposição de funcionários, colaboradores e etc. Sendo assim este documento se constitui de Normas e Rotinas das redes de drogarias Dom Antônio. Na tabela abaixo poderemos observar a descrição de cargos e funções da empresa em questão; |Cargos |Descrição da Função …

MODELO BASEADO EM SEGMENTOS DE CARGOS MAUÁ 2014 Trabalho apresentado como exigência parcial para a conclusão do componente curricular Analista de Recursos Humanos. CONCEITO DE CARGOS Hoje, os cargos requerem maior flexibilidade e participação contínua das pessoas transformando-as em equipes multidisciplinares mutáveis com o ambiente. O cargo pode-se…

2.5 Valores 2 2.6 Os produtos/serviços 2 2.7 Instalações (da unidade em que será feito o trabalho) 2 3 DESCRIÇÃO DOS AMBIENTES INTERNO E EXTERNO 2 3.1 Caracterização do Ambiente Interno 2 3.1.1 Perfil de lideranças 2 3.1.2 Perfil dos colaboradores 3 3.1.3 Organograma 3 3.1.4 Políticas de recrutamento, seleção e qualificação dos colaboradores 3 3.1.5 Descrição dos setores 3 3.1.6 Fluxograma da empresa 3 3.2 Caracterização do Ambiente Externo 3 3.2.1…

projeto, é reestruturar a Gestão de Pessoas de uma empresa atuante no varejo de materiais para construção, com o intuito de proporcionar maior competitividade, mas sendo a rotatividade uma característica do varejo, inegavelmente é necessária descrição de cargos com efeito de recrutar, selecionar, contratar e treinar candidatos de perfis adequados às necessidades da empresa. Nesse segmento, em geral, a alta competitividade se dá precipuamente ao fato das empresas, independente do porte,…

PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO. 7. EMPOWERMENT. 8. CONCEITO DE CARGO. 8.1. DESENHO DE CARGOS. 9. MODELO CLÁSSICO OU TRADICIONAL. 9.1. MODELO HUMANÍSTICO OU DE RELAÇÕES HUMANAS. 9.2. MODELO CONTINGENCIAL. 10. ENRIQUECIMENTO DE CARGOS. 11. ASPECTOS MOTIVACIONAIS DO DESENHO DE CARGOS. 12. DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS. 12.1. MODO DE ENTREVISTA. 12.2. MÉTODO. 13. ETAPAS DOPROCESSO DE ANÁLISE DE CARGOS. 13.1. CUIDADOS EM UM PROGRAMA DE ANÁLISE DE DESCRIÇÃO DE CARGOS. 14. GESTÃO DE CARREIRAS. 14.1.…