Organograma De Uma Determinada Atividade

Professor: OZEMAR DA PAILARINS APRESENTAÇÃO O conteúdo do presente Seminário cujo tema é: DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS, vem apresentar os conceitos e as técnicas aplicáveis, onde serão abordados os tópicos relativos às sua atividades funcionais, objetivos e benefícios, cujo desenvolvimento na aplicação dos conceitos e a utilização prática dos mesmos servirá de fonte de conhecimento para todos os profissionais da área de Recursos Humanos. (Aluno: José Júnior)

1.2.1 Objetivo Geral 6 1.2.2 Objetivos Específicos 6 1.3 JUSTIFICATIVA 6 2 REFERENCIAL TEÓRICO 8 2.1 Serviços e servidores na esfera pública 8 2.2 Recursos Humanos 10 2.2.1 Necessidades e Motivação 11 2.2.2 Carreiras, Cargos e Funções 15 2.2.3 Organograma 17 2.2.4 Funcionograma 23 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 24 3.1 Natureza da pesquisa 24 3.2 Tipo de pesquisa 24 3.3 Ferramenta de pesquisa 25 3.4 Unidade de Pesquisa 26 3.5 Análise dos dados 28 4 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28 …

empresa, e seu proposito e orientar a forma de agir de uma organização. Exemplos: Áreas organizacionais de uma empresa Como já foi visto, podemos notar que uma empresa é dividida em áreas organizacionais, o que facilita o desempenho das atividades da mesma. Uma delas é o ambiente de aplicações, onde podemos classificá-lo em: Desenvolvimento: onde se configura os sistemas da empresa, tendo como principal cargo: O Analista de Negócios; QA/ Testes/ Homologação: onde são…

Setor seguindo a definição de Eloisa Helena (2007, p. 2): “A designação Terceiro Setor aplica-se ao conjunto de iniciativas e organizações privadas, baseadas no trabalho associativo e voluntário, cuja orientação é determinada por valores expressos em uma missão e com atuação voltada ao atendimento de necessidades humanas, filantropia, diretos e garantias sociais. Essas iniciativas e organizações relacionam-se com o Estado por meio de regulamentação…

feitas à caneta esferográfica azul ou preta. Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis. Boa prova! 1ª Questão: (1,5 ponto) Considerando que uma determinada organização apresenta as atividades relacionadas a seguir, marque F para os departamentos que representem atividades-fim e M para os que representem atividades-meio: a) (M ) Departamento de Finanças b) ( F ) Departamento de Vendas c) ( F ) Departamento de Produção d) (M ) Departamento de…

PROCESSOS E TEORIAS ADMINISTRATIVAS Atividade Avaliativa apresentada ao Curso de Egenharia de Produção, na Disciplina de Fundamentos de Administração, na Universidade Federal do Pampa. Professor: Caio Marcello Recart da Silveira Aluno: Jean Carlos Wohlenberg Bagé 2013 SUMÁRIO LISTA DE ILUSTRAÇÕES ................................................................................................... V LISTA DE FIGURAS ..........................................................

UNICEP - ASSER ADMINISTRAÇÃO PROF. SAMIR Departamentalização É o agrupamento, de acordo com um critério específicos de homogeneidade das atividades e correspondentes recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. A estrutura organizacional é representada graficamente no organograma. Organograma É a representação gráfica de determinados aspectos da estrutura organizacional. Estabelece a estrutura formal de empresa (área) num determinado momento. É estática

uma estrutura ornizacional. Departamentalização Moderna Estão voltadas mais para inovações do que para as atividades de rotina e portanto apresentam: Maior enfoque em atividades nao repetitivas Maior imprevisibilidade de analise e de decisões Maior amplitude de analise problemas mais complexo Tecnologia mais complexa Ciclos mais longos de desenvolvimento e consolidação das atividades nas empresas. Elevada criatividade Elevado grau de incertezas Maior desenvolvimenti da…

1ª Questão: Chamamos “organização” às atividades de formar agrupamentos humanos, distribuir o trabalho entre os integrantes e equacionar a utilização dos recursos, visando ao atendimento de suas necessidades. Neste contexto responda: a) Qual é a origem da “organização”? R= A origem da organização vem do surgimento da necessidade humana em facilitar o trabalho. b) Qual é o objetivo da “organização”? R= A organização tem por objetivo facilitar o trabalho por meios de formação de…

organizacional formal? Qual a função do organograma neste contexto? De fato o “cargo” constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação na organização? ------------------------------------ mostra que a organização tem um equilibrio de cargos e sálarios para cada diferentes entre eles pessoas com suas habilidades e talentos buscam diferentes objetivos motivacionais no trabalho,a motivação dependerá do significado que cada qual atribui a uma determinada atividade cada…