Organograma De Cargos E Salários E Benefícios

Estagio supervisionado apresentado ao Uniseb interativo no curso de administração como pré requisito a graduação em Bacharel em administração. Santa Rosa de Viterbo 2014 SUMÁRIO 1. REFERÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS 3 2. A ORGANIZAÇÃO 3 2.1 Organograma 4 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇAO: GESTAO DE PESSOAS 4 3.1 Como é feito recrutamento e seleção de pessoas 4 3.1.1 Recrutamento interno 4 3.1.2 Recrutamento Externo 5 3.2 Principais atividades RH 5 3.3 Posição do departamento de RH na…

.....pg. 12 Seleção de Pessoas Etapa 6........................................................................pg. 13 Cultura organizacional Etapa 7........................................................................pg. 14 Modelagem de Cargos Etapa 8........................................................................pg. 16 Avaliação de Desempenho Conclusão...................................................................pg. 19 Introdução Na gestão de pessoas, a…

1.2 ORGANOGRAMA 6 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 7 2.1 FASES DE RECRUTAMENTO 7 2.2 FONTES DE RECRUTAMENTO 7 2.3 ENTREVISTA DE TRIAGEM OU PRÉ SELEÇÃO 8 3. DESCRIÇÃO DE…

DADOS APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Projeto apresentado ao Curso de PROJETO EM INFORMATICA da Universidade Nove de Julho . Orientação: Prof. JOAO CARLOS SILVA DE SOUZA SÃO PAULO 2014 LISTA DE ILUSTRAÇÕES E TABELAS Figura 01 – Hierarquia de Cargos .................................................................... 17 Tabela 01 – Custos Variáveis .......................................................................... 19 Tabela 02 – Custos Fixos…

A AutoTrack possui um organograma com a estrutura organizacional de cargos. O recrutamento de pessoal ocorre de três formas: interno, externo e misto. No recrutamento interno é disponibilizado na intranet da organização as vagas disponíveis, os candidatos enviam seu currículo que é analisado pelo gerente de RH, após ser sabatinado é feita uma nova entrevista pelo chefe da seção onde surgiu a vaga, verificado que o perfil condiz com a exigência do cargo o candidato passa por um…

Recrutamento Perfil do Cargo  Cargo: conjunto de funções ou atividades equivalentes.  Função: refere-se a um conjunto de tarefas que cada colaborador deve executar Perfil do cargo   Refere-se ao levantamento de dados necessários sobre o cargo e a pessoa que deverá ocupá-lo. Segundo Almeida, deve conter:  Descreve as responsabilidades, cargo. principais atividades requisitos e vantagens Formação  Experiência  Salário  Benefícios …

1 APRESENTAÇÃO Projeto de Cargos e Salários da Empresa:Veneza Distribuidora Iremos apresentar um projeto de cargos e salários, Considerado a base de todos os programas relacionados à gestão de pessoas dentro de uma organização, o plano de cargos e salários auxilia as empresas na atração de talentos, influencia na produtividade e até mesmo no clima organizacional, pois retribui de forma justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na…

.05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de cargos.................................08 2.5. Os usos da descrição e análise de cargos.....................

de capacitação foi implantado o plano de cargos e carreira dos servidores técnico-administrativo e professores motivando-os e transformando-os em capital intelectual em seus respectivos setores de trabalho. Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de recursos humanos é a existência de um plano de cargos e salários, consistente e voltado para dinâmica, estratégia e eficiência nos planos da organização. Um bom plano de cargos e salários deve ser estruturado a partir…

para o desenho de um layout. 5) Como deve ser apresentada a legenda em layout? 6) O que é organograma? Qual é a sua importância para a empresa? No organograma você coloca de forma hierarquia os funcionários da empresa. Ele e de suma importância pois nele contem também a hierarquia dos setores , assim conseguimos saber a quem recorrer em certas ocasiões. 7) Como deve ser feito o organograma de uma empresa? 8) Define e descreva a importância da Sazonalidade para as…