Organograma De Cargos E Salários E Benefícios

do cliente 9 2.11 Principais Clientes 10 2.12 Concorrentes 10 2.13 Principais serviços 10 3. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 3.1 Organograma 11 3.13 Recursos humanos 15 3.14 Recrutamento e seleção 16 3.14.1 Captação de curriculum 16 3.14.2 Etapa 2 : Integração de funcionários 17 3.15 Administração de Cargos e salários 17 3.16 Benefícios Sociais 17 3.17 Saúde ocupacional e segurança do Trabalho 18 3.18 Área Financeira e Contabilidade 19 3.19 Contas a…

..........12 3.7 Plano de Carreira......................................................................................13 3.8 Sistema de Remuneração.........................................................................14 3.9 Programas de benefícios..........................................................................15 3.10 Liderança e Poder...................................................................................16 3.11 Cultura e clima da empresa...........................

a parte do PCMSO, cuidando dos exames, admissionais, periódicos e demissionais, PPRA, controle de EPIs. O organograma da empresa está representado cfe. Abaixo: - Diretor - Diretor Administativo/ Financeiro - Encarregado Financeiro – Contas a pagar e receber, fluxos de caixa - Encarregado de Recursos Humanos – Departamento Pessoal, Admissões e rescisões, controle de benefícios, recrutamento, seleções de pessoas, entrevistas, treinamentos, integrações. - Setor comercial -…

__4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de carreira__________________________________________________4 2.1.1 Descrição, perfil e requisitos dos cargos______________________________4 2.1.2 Tabela de cargos e salários_______________________________________13 2.1.3 Tabela do plano de carreira_______________________________________14 2.2 Modelo de recrutamento e seleção___________________________________15 2.3 Planejamento…

CULTURA ( ICEC) CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMBALAGENS E CIA CUIABÁ - MT 04/2013 ALEXANDRA GREYCE DE AMORIM RA:0151003294 DIANA KAROLINA GUARIM ARRUDA RA: 01510003079 DAIANE LIMA RA: 01510003404 DANIEL RA: LUCIANA ARRUDA RA:01510002949 JASMINE RA: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado como solicitado, disciplina Plano de cargos e salários do curso de Recursos humanos da faculdade Icec,…

SUMÁRIO 1. Administração de Cargos e Salários. 1.1. Gestão e Cargos e Salários da Empresa . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2. Desenhos de Cargos da organização. . . . . . . . . . . . . . ..............................8 2 – Avaliação de desempenho: 2.1 .Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..9 2.2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa................................

UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DANIEL HENRIQUE BONCOWSKI DIANA PINTO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS BLUMENAU 2014 DANIEL HENRIQUE BONCOWSKI DIANA PINTO ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Trabalho Interdisciplinar realizado no quarto semestre de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional de Blumenau. Professores: Denise Del Prá Netto Machado Helio da Silva Rolf Dieter Pantzier BLUMENAU 2014

Plano de Cargos e Salários O dinamismo do mundo corporativo, muitas vezes faz com que os dirigentes empresariais foquem suas atenções para o core business e deixe a margem, questões não menos importantes como a remuneração de seus colaboradores. Sempre é bom lembrar que uma empresa é feita por pessoas e estas criam, transformam, vendem produtos e fidelizam clientes. Uma estratégia de remuneração bem sucedida, exige a adoção de modelos que estejam conectados aos objetivos estratégicos…

para o específico cargo. A base para o método de seleção é ter o máximo de informações possíveis de cargo e a aplicação de técnicas de seleção, como por exemplo: entrevista e testes, os mais utilizados recentemente. 2.2.2- Aplicando Pessoas No processo de aplicar pessoas é observado o desenho organizacional, incluindo desenho de cargos e avaliação do desempenho humano. O primeiro objetivo da empresa é envolver a aculturação do colaborador, adequando-o na aplicação dos cargos,…

processo de integração 1.2 Etapas do programa de integração 1.3 Benefícios do processo de integração 2. Histórico da empresa Cummins Filtros Ltda. 2.1 A empresa no Brasil 2.3 Visão, Missão e Valores 3. Produto 3.1 Linha de produção 3.2 Materiais utilizados 3.3 Sustentabilidade 4. Divisão de setores na organização 4.1 Organograma 4.2 Quadro de funcionários 4.3 Turn-over 4.4 Salários e Benefícios 5. O processo de integração na empresa Cummins…