Organização Sindical Resumo

Direito Coletivo do Trabalho 18/08/15 EMENTA - Teoria Geral do Direito Coletivo - Princípios - Práticas Antissindicais - Convenção 87, 98 OIT. - Organização Sindical: Atribuições, Direção, Eleições, Estrutura Sindical. - Categorias. - MPT - ICP - Ação Civil Pública 7.347/85 - Termo de Ajustamento de Conduta (TAC). - Negociação Coletiva (Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo do Trabalho) - Comissão de Conciliação Prévia (CCP). - Greve (Suspensão do Contrato de Trabalho). -…

Tutora EaD Joyce Hube Resumo: A frente da atual realidade a qual vivemos é fato que o setor recursos humanos está se aprimorando e sendo cada vez mais requisitado pelas empresas para fins de cumprir com todos os segmentos os quais tem como proposta desde seu surgimento desde a técnica de recrutamento e seleção até o papel de mediador e intermediador frente a uma complexa e delicada situação tanto para a organização quanto para seus colaboradores que é a…

Introdução Este resumo bibliográfico mostra a evolução do trabalho no Brasil. 1 Desenvolvimento Antes mesmo de o Brasil ser república, foram abolidas as corporações de ofícios, influenciada pela Revolução Francesa, com a consequência a liberdade de trabalho, assim permitindo as pessoas praticar um oficio. O movimento operário brasileiro refletiu, em grande parte que acontecia na Europa, foi o imigrante como operário em nosso país que divulgou ideias de organização operaria. Na primeira

sociais emergentes os seus mais conspícuos protagonistas. Os A DEMOCRACIA PARTICIPATIVA NA GESTÃO PÚBLICA BRASILEIRA Revista JUS ET SOCIETATIS ISSN 1980 - 671X Rubens Pinto Lyra Doutor em Direito pela Université de Nancy I - França RESUMO Estetexto trata de demonstrar que a fonte geradora das práticas participativas que hoje integram a institucionalidade jurídico-política brasileira foi a luta pela redemocratização, levada a cabo nos anossetenta, e que teve no “novo sindicalismo”

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, norteado pelas disciplinas de: Técnicas de Recrutamento e Seleção, Saúde e Segurança do Trabalho e Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, na Faculdade Anhanguera Bauru, sob a orientação da Tutora Presencial. . Bauru/SP 2014 SUMARIO Resumo .......................................................................................................................................4 Introdução................

A IMPORTÂNCIA DO SINDICATO PARA A CLASSE TRABALHADORA Está bem claro que o Sindicato é importante para todas as classes profissionais, pois se trata de uma organização que defende políticas coletivas e que luta pelo progresso dos trabalhadores. Entretanto, ainda existem pessoas que não sabem como ele funciona, nem como exatamente pode beneficiar o trabalhador. Contudo vale ressaltar que, primeiramente, tal entidade significa a força que o trabalhador sozinho não consegue ter,…

Resumo: Crise contemporânea e as transformações na produção capitalista 3º Implicações na organização política dos trabalhadores É inegável que as transformações operada no interior da produção capitalista operaram mudanças radicais e substantiva no processo do trabalho, nos fins dos anos 70 no mundo todo. Essas transformações do mundo do trabalho teve um pacto econômico atingindo as economias centrais e se espalhando ramificando no mundo todo principalmente nos países subalternos

O Direito do trabalho na organização internacional do trabalho O.I.T. Em 1998, a Conferência Internacional do Trabalho aprovou a Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. A Declaração estabelece quatro princípios fundamentais a que todos os membros da OIT estão sujeitos: liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as…

eles físicos, químicos, sociais, psicológicos etc. Com esta defesa, fez-se com que a Teoria passasse pelo âmbito da Física e da Biologia, daí para as Ciências Sociais e posteriormente para a Administração. Definir uma empresa ou qualquer outra organização como um sistema, pois ela é constituída por elementos que de alguma forma interagem entre si e funcionam como uma estrutura organizada.(GIL,2007:p.21). É visto que ARH pode ser tratado como uma forma de interação entre os…

LUIZ ALBERTO DE MELO PONTES CONDUTA ANTI-SINDICAL: O RELACIONAMENTO ENTRE AS CENTRAIS ELÉTRICAS DO PARÁ E O SINDICATO DOS URBANITÁRIOS DO PARÁ NO PERÍODO DE 1998 A 2003. Belém 2004 Luiz Alberto de Melo Pontes Conduta anti-sindical: o relacionamento entre as Centrais Elétricas do Pará e o Sindicato dos Urbanitários do Pará no período de 1998 a 2003