Organização Mc Donald S

ética da moral e ética do direito. Ambas se diferenciam, mas há ligações entre si. Ética moral: “Conjunto de regras de comportamentos, códigos de conduta que a coletividade adota quer sejam uma categoria social uma comunidade religiosa ou uma organização qualquer” ( ROBERT HENRY SROUR, 2003, p.31). Exemplo: Na cultura japonesa, há o hábito de cumprimentar inclinando o corpo para frente ao contrário da cultura brasileira, que tem como hábito cumprimentar-se com beijos, abraços e…

apresentação: 07/03/2012 | |Breve histórico da empresa (data de fundação/ ramo de atuação/ localização/ origem/ momentos marcantes na história da | |organização) | |Oportunidade Disfarçada: (no erro, na crise, nas reclamações do consumidor...)

Trabalho extra-classe – Caso Mc Donald's Roteiro para Realização do Trabalho: Mapear as tendências de mercado Identificar as oportunidades e ameaças - Análise Swot Mapear cadeia de valor, recursos Desenvolver Análise interna - capacidades, competências, concorrentes Identificar as forças e fraquezas - Análise Swot Desenvolver a análise de swot Identificar o Diagnóstico Desenvolver Plano de Ação Estudo de Caso a ser realizado será o Caso do MC Donald's – Segue um breve contexto

importância do C.O dentro das organizações e quais seus efeitos. Resumo Entende-se que uma organização, onde o colaborador ou cliente interno sinta-se bem em trabalhar, tenha um retrato do valor gerado também aos acionistas. Para que todos os envolvidos no processo obtenham seus resultados da melhor maneira, é preciso que o clima da organização seja atraente e igual para todos e isso só é possível com uma arraigada cultura organizacional.

deficientes para atuar nas mais diversas áreas da empresa. A organização possui responsabilidade social e ambiental, pois como afirma (SILVA FILHO; BENEDITO; CALIL, 2008) responsabilidade social é entendida como o relacionamento ético da empresa com todos os grupos de interesse que influenciam ou são impactados pela atuação da mesma, assim como o respeito ao meio ambiente e o investimento de ações sociais, ou seja, é a “obrigação que a organização assume, por meio de ações que protejam…

modos mais usuais para gerar o conhecimento: A)Como é realizado, Na aquisição o conhecimento pode ser comprado ,alugado ou financiado Recursos Dirigidos Unidades ou Grupos são criados para gerar o conhecimento em uma organização como por exemplo universidade da Motorola, Mc donald´s Fusão é quando juntam-se pessoas de diferentes perspectivas para que a união das experiências diferentes gere conhecimento . Adaptação:quando a empresa é obrigada a se adaptar a novas tecnologias ,…

Burger King Fundação 1955 1954 Brasil 1979 2010 750 lojas 260 lojas Presença (no Brasil) Campanha de Marketing das marcas McDonald’s Burger King MC Donald’s com seu slogan “Amo muito tudo isso” levando seu público alvo mais para um lado infantil (inclusive entregando pokemons no MC Lanche Feliz). Burger King tentando “personalizar” o seu atendimento com o slogan “a gente faz do seu jeito”, o que não deixa de ser verdade , mas eles…

cores e aromas para influenciar os aspectos psicológicos de seus consumidores como no caso das cores do Marlboro e do Mc Donald´s, e o cheiro de couro novo em automóveis. Respostas: a. O uso de cores e aromas para influenciar os aspectos psicológicos de seus consumidores como no caso das cores do Marlboro e do Mc Donald´s, e o cheiro de couro novo em automóveis. b. O Mac Donald´s, uma das exceções em relação a mudança de hábito dos consumidores, conseguiu impregnar na cultura brasileira…

Garante os recursos naturais necessários para as próximas gerações, possibilitando a manutenção dos recursos naturais (florestas, matas, rios, lagos, oceanos) e garantindo uma boa qualidade de vida para as futuras gerações. Conclusão O Mc Donald´s é uma organização que tem se mostrado muito aberta à discussões de propostas de planos de Gestão Ambiental, não só para sua imagem, mas também para a comunidade de forma geral. Em sua Gestão ambiental, foram desenvolvidos alguns programas…

Período: 2° Turno: Matutino Matéria: Comportamento Organizacional Nome: Cultura Organizacional 1)Conceitos e definições “A cultura de uma organização é uma maneira informal compartilhada de perceber a vida e a participação na organização, que mantém os seus membros unidos e influencia o que pensam sobre si mesmos e seu trabalho.” Fonte: Cultura, Mudança e Desenvolvimento Organizacional É uma maneira de tornar o ambiente de trabalho mais