Organização E Normas De Trabalho

OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Porto Nacional 2014 DANIELA RODRIGUES DE OLIVEIRA SANTOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral, ao 5º período do Curso Gestão de Recursos Humanos. Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão;…

para facilitar nas atividades de seleção, avaliação e definição dos treinamentos que os colaboradores deverão tomar no período que estiverem na organização. 2. Documentos de Referência CLT – Consolidação das Leis do trabalho. CBO – Classificação Brasileira de Ocupação. 3. Definições e Abreviaturas Não se aplica 4. Responsabilidade Setor pessoal da organização. 5. Descrição dos Cargos Segue abaixo as descrições de cargos da empresa Restaurante Jerimum Café e Nêga Fulô Pizzaria: 5.1 –…

A ISO (International Organization for Standardization) é uma organização fundada em 1946 e sediada em Genebra, na Suiça. Seu propósito é desenvolver e promover normas que possam ser utilizadas por todos os países do mundo. Mais de 111 países integram esta importante organização internacional especializada em padronização. O Brasil é representado pela ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). A ISO possui uma família de normas que trata de qualidade: a ISO série 9000. Nesta família…

designa um grupo de normas técnicas que estabelecem um modelo de gestão da qualidade para organizações em geral, qualquer que seja o seu tipo ou dimensão. A sigla "ISO" refere-se à International Organization for Standardization, organização não-governamental fundada em 1947, em Genebra, e hoje presente em cerca de 157 países. A sua função é a de promover a normatização de produtos e serviços, para que a qualidade dos mesmos seja permanentemente melhorada. Esta família de normas…

OHSAS 18001:2007 Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho Requisitos Índice Prefácio Introdução 1 Objetivo e campo de aplicação 2 Publicações de referência 3 Termos e definições 4 Requisitos do sistema de gestão da SST 4.1 Requisitos gerais 4.2 Política de SST 4.3 Planejamento 4.3.1 Identificação de perigos, avaliação de riscos e determinação de controles 4.3.2 Requisitos legais e outros 4.3.3 Objetivos e…

Organização e Normas 1.Organização e Normas. I. Título. 1 Organização de Empresas | 6 | 1.1 Empresa como Sistema | 6 | 1.2 Organização Formal e Informal | 8 | 1.3 Estrutura Organizacional | 10 | 1.4 Organogramas | 16 | 1.5 Estruturas das Organizações | 20 | 1.6 Organização do Trabalho | 21 | 1.7 Leiaute | 28 | 2 Normalização | 30 | 2.1 Histórico | 30 | 2.2 Aplicação da Normalização | 34 | 2.3 Normas Técnicas | 36 | 2.4 Normalização no Brasil | 39…

A burocracia (organização) possui uma estrutura que apresenta as seguintes características: A burocracia é uma organização ligada por normas escritas, baseada em regras, decisões e atos administrativos que são formulados por escrito para assegurar a interpretação correta. As regras escritas economizam esforços e possibilitam a padronização. A burocracia possui caráter formal onde normas devem estar ligadas aos fins visados, procuram abranger as áreas da organização e confere a pessoa…

1. Apresentação Qualquer organização gostaria de melhorar a forma na qual opera querer isto significa melhorar a sua participação no mercado, reduzir os custos, gerenciar o risco mais eficazmente ou melhorar a satisfação dos clientes. Um sistema de gestão lhe dá a estrutura necessária para monitorar e melhorar o desempenho em qualquer área de seu interesse. A ISO 9001 é de longe a estrutura de qualidade melhor estabelecida, sendo utilizada atualmente por mais de 750 mil organizações…

Santo André, 02 de Dezembro de 2011. Responsabilidade Social Empresarial Trabalho de conclusão da disciplina apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera Educacional. Prof. orientador: Antônio Inâcio Santo André, 2011. Agradecimentos Agradecemos, cada um de nós, aos outros membros do grupo por terem realizado o trabalho com muita dedicação e produzido resultados de qualidade.…

ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO Com a celebração do Tratado de Versalhes, em 1919, o estudo do Direito Internacional do Trabalho passa a assumir especial importância a nível mundial. Segundo DONZELE (2004), a criação da OIT teve como objetivo principal a promoção e harmonização dos direitos do trabalho, por meio de um sistema de normas internacionais de aplicabilidade eficaz, com o intuito de proporcionar uma maior evolução das questões inerentes ao trabalho, para incluir temas mais