Organização E Cultura Na Administração Pública

1 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ............................................................ 4 1. MISSÃO, VISÃO E VALORES .................................................................................... 4 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA ORGANIZAÇÃO ................................................... 8 2.1. ANÁLISE AMBIENTAL ..................................................................................... 9 3. GESTÃO DE PESSOAS ........................................................

para a melhoria dos serviços prestados por tais entidades à população em geral. 3. METODOLOGIA O presente trabalho foi desenvolvido a partir de estudos na literatura especializada da Ciência da Administração em cotejo com informativos disponíveis nos sítios eletrônicos dos Tribunais em análise, aliado à experiência prática vivenciada pelo autor do presente trabalho, que é servidor de um dos Tribunais analisados e conhece bem os…

O que é Administração: Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”. A administração é um ramo das ciências humanas que se caracteriza pela aplicação prática de um conjunto de princípios, normas e funções dentro das organizações. É praticada especialmente nas empresas, sejam elas públicas, privadas, mistas ou outras. Em…

desenvolve no ser humano a capacidade de reflexão e de raciocínio. Isso é de grande importancia para um adinistrador, porque o ajudará a desenvolver, com o uso da reflexão crítica, competências e habilidades necessárias a um proficional da área de Administração. 2) Existem conflitos entre o Conhecimento Teologico e o Conhecimento Cientifico? Quis e porquê? Reflita. Sim, O Conhecimento Teológico é um conjunto de verdades a que os homens chegaram, não com o auxílio de sua inteligência,…

Relações Públicas e Marketing. uma abordagem estratégica Geraldo Luciano Toledo Prof. Titular e Chefe do Depto. de Administração — FEA-USP Waldir Gutierrez Fortes Doutorando em Relações Públicas - ECA-USP Resumo O artigo enfoca, de um ponto de vista estratégico, o processo de comunicação de uma organização em seus ambientes interno e externo. Os autores analisam a convergência entre Marketing e Relações Públicas e demonstram sua íntima relação, uma vez que ambas contribuem…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO | CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA | ELISABETE MACHADO ERICSON DA SILVA LOPES FATIMA FERREIRA DOS SANTOS COSSETIM MARCOS LACERDA RIBEIRO MARTA PAIXÃO BARBOSA VÁGUIDO SOARES DE PAULA PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO ASPECTOS ORGANIZACIONAIS DA PREFEITURA MUNICIPAL DE ARIQUEMES Ariquemes 2013 ELISABETE MACHADO ERICSON DA SILVA LOPES FATIMA FERREIRA DOS SANTOS COSSETIM MARCOS LACERDA RIBEIRO MARTA PAIXÃO BARBOSA VÁGUIDO SOARES

da força de trabalho, o quão faz a diferença de um bom relacionamento, o que isso pode trazer de bom, quando os funcionários sentem-se bem, estão satisfeitos, conseqüente-mente a produtividade da organização será maior. Parte I- Personagens A organização na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas, é administrada por uma equipe, Fernando que é o chefe titular, Carla do gênero

modelo burocrático de administração criado por Max weber teve na administração publica Brasileira, Apartir do momento que todas as organizações adotaram o modelo burocrático na busca de eficiência para suas organizações. Segundo CHIAVENATO (2000) o modelo de administração burocrática disseminou por todos os tipos de organizações, na indústria, na prestação de serviços, nas repartições publica e órgãos governamentais na busca de eficiência. A evolução da administração publica…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CURSO INTESIVO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Esther Simão Melul de Souza Lage Fátima Capela da Cruz Flavia da Silva Oliveira EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL RIO DE JANEIRO, julho de 2007 2 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA E DE EMPRESAS CURSO INTESIVO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA EDUCAÇÃO CORPORATIVA NO BRASIL por Esther…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: INGREDIENTES PARA O SUCESSO DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS1 IVANIA NASCIMENTO FERREIRA CARVALHO2 NAIZA PEREIRA DE MELO3 Resumo: Este artigo tem por objetivo, demonstrar a importância da cultura e do clima organizacional no que se refere à motivação e satisfação dos colaboradores. O estudo busca, através da literatura, explicar as complexidades das organizações e das pessoas como elemento teórico e entender como elas se manifestam, de formas eficazes