Resenha: Resistência à Mudanças

assim, pode-se conceituar que a resistência a mudança é o resultado da tendência de um indivíduo ou de um grupo a se opor às forças sociais que objetivam conduzir o sistema para um novo patamar de equilíbrio (Lewin, 1947, 1951). A resistência à mudança se dá como um fenômeno natural e inevitável, ao se implantar novas condições ou inovações para organizações. Mas, apesar de ser natural, a resistência à mudança é rara e deverá ocorrer somente na presença de circunstâncias excepcionais. E ao procurar evitar ou prevenir a resistência, os agentes da mudança acabam contribuindo para a sua ocorrência ou agravamento. A resistência é um comportamento definido pelos detentores de poder quando são desafiados em seus privilégios ou posições, e ela se inicia junto do deslocamento da zona de conforto, para situações mais desconfortáveis. E nota-se que a resistência é utilizada como uma desculpa para justificar processos de mudança mal desenhados ou malsucedidos realizados anteriormente. A resistência é um fenômeno saudável e positivo, e serve para muitas vezes analisar se de fato a mudança proposta é realmente viável e aceitável por parte da organização. Então, pode-se utilizar da resistência a favor do trabalho do agente de mudanças, tendo em vista que os seres humanos são naturalmente resistentes a mudanças e por outro lado, anseiam por mudança, cabe ao agente aproveitar desta resistência para fazer esta análise. Nota-se um grande erro por parte dos agentes…

Dificuldades existentes no processo de implantação de iniciativas de gestão do conhecimento em organizações de médio e grande porte. Aluno: Ivone Oliveira de Santana Disciplina: Gestão do Conhecimento Turma: 0067 Introdução A Gestão do Conhecimento, segundo Lee; Yang, 2003, p. 784, é “uma coleção de processos que governam a criação e disseminação do conhecimento para preencher os objetivos organizacionais”. O conhecimento dentro de uma organização, quer seja média ou de grande…

Centro Educacional Anhanguera Indaiatuba SP Desafio profissional Cursos superiores de Tecnologia Indaiatuba 2014 INTRODUÇÃO Somos a ENGP Acessoria LTDA, atuando no mercado a mais de 10 anos, trabalhando em parceria com grandes empresas como a sua, a fim de solucionar os problemas organizacionais encontrados na maioria das industrias brasileiras. O nosso objetivo é organizar a empresa para oferecer uma estrutura de qualidade para seus clientes, abordando a…

vida no trabalho é direto de todo trabalhador, é de inteira responsabilidade do empregador, garantir proteção a saúde de seus colaboradores, garantindo a eles condições favoráveis e seguras para exercerem suas atividades em um ambiente planejado, organizado apropriado para dispor da qualidade no ambiente do trabalho. Visando benefícios para a empresa e colaboradores propostas de treinamentos abordando questões de saúde segurança no trabalho, a importância dos EPI`s e EPC`s e a…

pessoas são a base de tudo. Saiba que não importa qual o valor que pretende agregar ao seu negócio, sempre serão as pessoas que o farão tornar-se realidade perante o seu cliente, quer seja de forma directa ou indirecta. Aceite isso e aprenda a utilizar toda essa força de trabalho ao seu favor. 2. Lei da Tomada de Decisão: As pessoas são contratadas para tomarem decisões em seu quotidiano de trabalho. Da mais simples função operacional até o mais alto executivo, todos estão sempre a…

o fundamentam, independente do tamanho, perfil, ou área de actuação que uma organização possa ter. Após anos de investigação e actuaçãoo prática, foram elaboradas as 25 Leis do Endomarketing, que de forma directa e clara, apresentam e consolidam conceitos, desmistificam visões, e acima de tudo, facilitam a compreensão sobre este tema cada vez mais presente em nossas empresas. 1. Lei do Diferencial Humano: As pessoas são a base de tudo. Saiba que não importa qual o valor que pretende…

que o fundamentam, independente do tamanho, perfil, ou área de atuação que uma organização possa ter. Após anos de investigação e atuação prática, foram elaboradas as 25 Leis do Endomarketing, que de forma direta e clara, apresentam e consolidam conceitos, desmistificam visões, e acima de tudo, facilitam a compreensão sobre este tema cada vez mais presente em nossas empresas. 1. Lei do Diferencial Humano: As pessoas são a base de tudo. Saiba que não importa qual o valor que pretende…

rapidez na execução de uma tarefa e devera confrontar com as especificações dos cargos já existentes. O projeto de implantação de uma avaliação de desempenho com foco em competências tem sido uma das peças chave dentro de uma organização, instrumento esse, capaz de retratar tão fielmente o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho. O projeto de pesquisa será desenvolvido na empresa Kosmos Prestadora de Serviços ME, uma contabilidade de pequeno porte, localizada…

um sistema de aprendizagem contínua em uma via de mão dupla, onde se tem de um lado a organização, no qual deve oferecer recursos ao desenvolvimento de seus talentos humanos mediante levantamento interno de suas competências organizacionais e estratégias de negócios, e do desenvolvimento profissional.Mostraremos um processo objetivando melhorias no qual, a organização tem de a andar atenta aos processos de renovação, criação, identificação e implantação de novos conceitos e metodologias.…

comprovar a existência de técnicas para superar as possíveis dificuldades no decorrer da implementação dos sensos e assim as ações implementadas apresentaram resultados efetivos, tais como: ambientes mais limpos e organizados, combate ao desperdício, motivação, flexibilização nas relações entre o chefe e a equipe e maior comprometimento com a organização. Além de que a mobilização de todos pode resultar em um ambiente de qualidade com gestão participativa. Elaborou-se então um roteiro…