Organização Empresarial Nas Pequenas Empresas

2. Código de Ética e Manual de Conduta. 2.1 Conceito de Ética. Conforme Abbagnano (1998 apud ALENCASTRO 2010, p. 32), podemos definir ética como “a ciência da conduta”, portanto muitas empresas a utiliza como um de seus pilares, não apenas para sobrevivência, mas também para expandir seus negócios. De modo muito simples e resumido pode-se afirmar que é ético aquele que, livremente, com a consciência bem formada, responsabilidade e reta intenção, aplica a inteligência na procura…

e Mercado, Ética e Legislação, Comunicação Empresarial, Técnicas de Informática e Matemática Aplicada do curso de Recursos Humanos e suas aplicabilidades em uma empresa. Sabemos que hoje, o capital humano é algo de extrema importância no mercado de trabalho, e que como o maior foco das empresas hoje, com o aumento da concorrência, é excelência na qualidade dos seu serviços torna-se cada vez mais importante o foco no segmento interno de cada organização. Precisamos entender bem cada uma…

FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE MACAÉ – FUNEMAC FACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Grupo: SEARCH Gabriella Pinheiro da Cruz Bon (4º - EP) Mariana Prucoli Medeiros (5º - EP) Monick Duarte Teixeira (4º - EP) MACAÉ, RJ NOVEMBRO DE 2011 SUSTENTABILIDADE EMPRESARIAL Grupo: SEARCH Gabriella Pinheiro da Cruz Bon (4º - EP) Mariana Prucoli Medeiros (5º - EP) Monick Duarte Teixeira (4º - EP)…

Caldeira e Romão (2002) em pequenas e médias empresas (PME) industriais, concluiu que o desenvolvimento de competências técnicas e de GSI numa organização, assim como o envolvimento e atitudes da gestão de topo, são factores determinantes para explicar o sucesso com a adaptação de SI/TI. Neste sentido, muitas organizações percepcionaram, a partir dos seus sucessos e insucessos, a necessidade de considerar a GSI como uma competência chave a fomentar no seio da organização (Ward, 1995).…

Temas de Administração - Geral Monografias | Código | Tema | | | 003 | Fundamentos do controle de qualidade nas empresas: práticas e implementações (Monografia) | | | 012 | Comunicação interna e quebra de paradigmas na gestão de recursos humanos (Monografia) | | | 013 | CRM “CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT” - (Gerência do relacionamento com o cliente): seus conceitos, aspectos de implantação de sistemas de CRM e tendências do mercado (Monografia) | | | 015 | Estilos…

da pesquisa realizada no Projeto Interdisciplinar, objetivou-se discutir, dentro do tema central: Planejamento Estratégico: Enfoque econômico-financeiro. Demonstrar a importância da utilização do planejamento, visando atender às necessidades das empresas, e analisar o processo de planejamento econômico e financeiro, como uma ferramenta técnica capaz de auxiliar na análise dos resultados obtidos, e, ao mesmo tempo, fornecer parâmetros confiáveis para a tomada de decisões. Como…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ÉTICA EMPRESARIAL O PAPEL DA ÉTICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SANTARÉM-PA 2012 KAREN GLAD BATISTA WAUGHAN PRISCILA KAROLLNE VIANA PANTOJA RAILA VANESSA DE FERREIRA ARAUJO ÉTICA EMPRESARIAL O PAPEL DA ÉTICA NA CULTURA ORGANIZACIONAL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de treinamento e desenvolvimento do Curso de Recursos Humanos, da…

organizacional. Relações entre cadeia, rede de valor e competitividade interna e externa nas organizações. O papel da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e seus impactos sobre determinadas áreas da organização. Habilidades 3 PORDENTRODOTEMA A importância das Competências, da Ética e da Responsabilidade Social nas Ações Organizacionais A administração de empresas pressupõe a administração de recursos materiais e recursos humanos, processo no competente, capaz de…

administração da empresa de forma organizada e responsável, sempre contribuindo com suas experiências e conhecimentos, buscando sempre agregar mais valores às funções e pessoas dos quais participa. Administar de forma participativa consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes ou usuários, fornecedores, e eventualmente distribuidores da organização. A meta da administração participativa é construir uma organização…

Locadora de Livros” 29 INTRODUÇÃO As pequenas empresas desempenham um papel de fundamental importância no crescimento e maturação de uma economia. Segundo Deakins Vieira (2002), no processo de desenvolvimento de uma nação é expressiva a contribuição que elas prestam ao gerarem oportunidades para o aproveitamento de uma grande parcela de força de trabalho e ao estimularem o desenvolvimento empresarial. Nas pequenas empresas, as decisões são normalmente…