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Gestão Estratégica de Recursos Humanos 15 3. O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 20 4. Modelos de Gestão de Recursos Humanos 25 4.1. Modelo Weberiano de Gestão de Recursos Humanos 25 4.2. Modelos Normativos de Gestão de Recursos Humanos 27 4.3. Modelos de Gestão Macroeconómica dos Recursos Humanos 31 4.4. Modelos Contingenciais de Gestão de Recursos Humanos 35 Bibliografia 40 2 A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: SUPORTE TEÓRICO, EVOLUÇÃO DA FUNÇÃO E MODELOS 1 Maria Manuel Serrano2 (mariaserrano@uevora.pt) RESUMO: Este texto estrutura-se em quatro pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e como, em diferentes momentos, respondeu às necessidades específicas das empresas. As designações atribuídas – Administração de Pessoal, Gestão de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos e Gestão Estratégica de Recursos Humanos – reflectem a importância crescente que a função foi assumindo nas organizações e a valorização progressiva dos indivíduos e das suas capacidades nas organizações. No ponto seguinte apresentam-se sumariamente algumas das especificidades do panorama português no domínio da GRH. Neste caso a ideia que vigora é a de que o…

Appel Mattos – Presidente do CRCRS Autor: Rodney Wernke Contador Professor Universitário Especialista em Gerência de Custos Tiragem: 5.000 exemplares Os conceitos emitidos neste livro são de inteira responsabilidade do autor. 2 $35(6(17$d­2 Prezado(a) Colega: Integrante do Programa Educação Continuada – Fiscalização Preventiva, esta é mais uma publicação que o Conselho Regional de Contabilidade do Rio Grande do Sul põe à disposição da Classe Contábil gaúcha. De autoria do Contador…

transformações econômicas, políticas e tecnológicas que se têm processado na sociedade moderna, causam mudanças radicais nos cenários nacional e internacional. A década de 90 iniciou com a consolidação de várias tendências como a globalização da economia e da consciência ecológica; a formação de blocos econômicos e os novos padrões tecnológicos. Todos esses fatores implicam em mudanças na organização visando obter competência na obtenção eficaz dos objetivos para os quais existe.…

DA QUALIDADE TÉCNICO ASSISTENCIAL DO HOSPITAL REGIONAL SANTA RITA – UM COMPARATIVO PARA A ACREDITAÇÃO HOSPITALAR NÍVEL I Monografia apresentada como requisito para obtenção ao título de Especialista em Gestão de Saúde e Administração Hospitalar, pela Assessoria de Pesquisa e Pós-Graduação e Extensão – ASPPE do Centro de Estudos Superiores de Maceió – CESMAC, sob orientação da Profª. Me. Milka Correia. Maceió/AL, _________ de ____________________ de 2008.…

SERVIÇO PÚBLICO PARA UMA CULTURA DE GESTÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Serviço Público ÍNDICE PREFÁCIO DEPOIMENTO AGRADECIMENTOS INTRODUÇÃO I PARTE: REFORMA E GESTÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA 1. A GESTÃO NOS SERVIÇOS PÚBLICOS 1.1. Desafios a uma gestão dos serviços públicos 1.2. Contextualização da gestão em serviços públicos 1.3. Dimensão estratégica e comportamental da gestão pública 1.4. Tipo de serviços públicos e papel do Estado 1.5. Gestão de serviços…

description based on the document registration service and the metadata model, which can guarantee a universal classification, regardless of the documental management system used, allowing a transparent migration of data and a documental organization that fulfills the needs of the organisms. The development of the FMS – Functional Macrostructure, a semantic structure created to classify the documentation produced by organisms of Central State Administration, is also another way of…

Acreditação Hospitalar. 3. Administração da Qualidade. 4. Estratégia. I. Título. CDD 658.436211 Ficha elaborada pela bibliotecária Cíntia Borges Greff CRB 10/1437 4 RESUMO As organizações contemporâneas formulam e implementam estratégias com o objetivo de atingir melhores resultados e de se manter no mercado, sendo a diferenciação pela Qualidade, uma destas estratégias. Organizações hospitalares acompanham este movimento, utilizando a Acreditação Hospitalar como uma iniciativa de…

MATURIDADE ESCOLHIDO 131 4.1 Critérios para Definição do Modelo a ser Aplicado 131 4.2 Metodologia da pesquisa 132 4.3 Resultado da aplicação do modelo 137 5. CONCLUSÃO 146 BIBLIOGRAFIA 148 ANEXOS 151 RESUMO BEMBO, Hélder; ARGUELLES, Vanessa; SILVA, Viviane. ANÁLISE DE MATURIDADE NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS NA ÁREA DE ENGENHARIA DE DESENVOLVIMENTO DE CHASSIS - O CASO DA PSA PEUGEOT CITROËN. 2009. Monografia (Conclusão do CEGP, Curso de Especialização em Gestão de…

________________________________ Prof° Jair Bilhalva Faculdade Anhanguera de Campo Limpo Coordenadora do Curso Campo Limpo 2012 DEDICATÓRIA Dedicamos este trabalho de conclusão de curso aos nossos familiares pela compreensão, apoio e o carinho no decorrer de toda essa nossa jornada. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela força que nos foi dada durante esses quatro anos para que tornasse o nosso sonho possível. Agradecemos aos nossos familiares pelo…

montagem, 58 2.1 Princípios da produção em massa, 58 2.2 Linha de montagem móvel, 59 3 Fayol e o processo administrativo, 60 3.1 Papel do dirigente, 60 3.2 Princípios de administração, 61 4 Max Weber e a burocracia, 62 4.1 Dominação de caráter carismático, 63 4.2 Dominação de caráter tradicional, 64 4.3 Dominação de caráter racional, 64 Enfoque comportamental, 65 1 A experiência de Hawthorne, 66 2 A escola das relações humanas, 67 Enfoque sistêmico, 67 1 Gestalt, 68 2 Bertalanffy e a…