Orátoria Em Rh

positivos. Roteiro de negociação salarial A discussão sobre salário começa bem antes da contratação, ou seja, na primeira conversa que você tem com o selecionador, que quase sempre é feita por telefone. Nesta "pré-entrevista" o profissional de RH vai querer saber, também, quanto você quer ganhar e quanto ganhou - ou está ganhando - no último ou atual emprego. Se o seu perfil e sua pretensão salarial estiverem de acordo com a vaga pretendida, o selecionador vai marcar a primeira…

Antony R$ 96.750,00 14 Tom Salles R$ 88.600,00 12 Fonte: Elaboração própria 1.2 Números de colaboradores e principais produtos: Nina Cute conta com 243 funcionários, sendo 190 na matriz que é onde está a linha de produção, vendas (também), RH,departamento de marketing, SAC, escritório central, setor administrativo e afins. E os outros 53 estão distribuídos nas quatro filiais. Os principais produtos são roupas e bolsas e acessórios, tanto juvenil quanto adulto. 1.3…

positivos. Roteiro de negociação salarial A discussão sobre salário começa bem antes da contratação, ou seja, na primeira conversa que você tem com o selecionador, que quase sempre é feita por telefone. Nesta "pré-entrevista" o profissional de RH vai querer saber, também, quanto você quer ganhar e quanto ganhou - ou está ganhando - no último ou atual emprego. Se o seu perfil e sua pretensão salarial estiverem de acordo com a vaga pretendida, o selecionador vai marcar a primeira…

de aula. O objetivo deste Projeto é mostrar como o nosso conhecimento de uma empresa junto ao conhecimentos adquiridos no semestre pelas Bases Tecnológicas, pode nos auxiliar na busca de soluções de problemas que empresas costumam passar, e como o RH pode e deve contribuir para a soluções destes problemas. 2. DADOS GERAIS SOBRE A ORGANIZAÇÃO 2.1 Razão social e constituição legal da empresa: Samcell comunicações e Comercio Ltda ME 2.2 Endereço: Rua: Coelho Lisboa,…

Figura 1 sintetiza esta visão. Figura 1: Visão da PwC sobre integração do PCCS com a estratégia e modelo de gestão e organização da Companhia. Modelo de Gestão de Pessoas Estratégia da Organização Plano de Cargos e Carreira Demais processos de RH Modelo de Organização Modelo de Gestão Estratégia de Recursos Humanos Políticas e Procedimentos Sistemas de Informação Foco principal do trabalho Processos 1. Direcionadores Estratégicos Desde a fusão das empresas Cobal,…

candidato Endereço completo Cidade – UF – CEP Telefone: (99) 9999-9999 seuemail@mail.com.br http://www.seusite.com.br Solteiro, XX anos. Disponível para mudança de cidade. Objetivo Existem diferentes tipos de currículos que, segundo especialistas em RH, são mais aconselháveis para determinadas situações. Aqui veremos apenas o modelo tradicional, que particularmente é o que mais me agrada por facilitar a identificação do crescimento profissional e das habilidade do candidato. Descrição do…

software. Hoje a empresa conta com mais de 300 colaboradores que distribuídos em diversos produtos/serviços garantem o sucesso dos mesmos. 2.7. Produtos e Serviços - Produtos AC Contábil AC Fiscal AC Pessoal AG Financeiro AG Almoxarifado Fortes RH Dentre outros. - Serviços Suporte Técnico Consultoria e Assessoria Contábil Treinamentos Dentre outros. 2.8. Planejamento A Fortes Informática tem como perfil estratégico a diferenciação e a qualidade, como estratégia…

Ltda, que nos proporcionou oportunidade de aperfeiçoamento profissional, possibilitando através deste projeto integrado multidisciplinar conciliar trabalho e aprendizado de forma harmônica e eficiente. Ao vice-presidente de RH Américo Rodrigues de Figueiredo e ao gerente de RH Jorge Manuel Carreira Batista Santos por ter compreendido nossas dificuldades e ter nos ajudado em todas as pesquisas realizadas. …

de longe qualquer investimento neste sentido. Observemos o levantamento dos custo mensais ou anuais de recrutamento da empresa X. Despesas do pessoal de Recurso Humanos dedicados ao recrutamento * Salários e encargos sócias do pessoal de staff de RH (baseado na percentagem de tempo dedicado ao papel de recrutamento de pessoas) ……………………………………. * Despesas administrativas (como telefonemas, correios, material e programas de relações públicas, despesas de viagens etc.)…

parcial da Disciplina Relações Sindical e Negociações Trabalhistas para a obtenção de nota, sob orientação do Prof. Jefferson Carvalho Tutor Presencial - EAD. Santo André / SP 2014 Sumário Introdução 4 Apresentação da Empresa de RH 4 Base da Negociação 16 Fundamentos do Direito do Trabalho 18 Modelo Sindical Brasileiro/Direito Coletivo do Trabalho 20 Convenção Coletiva e Acordo Coletivo/Negociação Coletiva 22 Considerações Finais 26 Bibliografia 28