endomarketing

ENDOMARKETING Para começarmos a falar sobre Endomarketing, primeiro temos que ver seu conceito básico: É toda e qualquer ação de marketing voltada para a satisfação e aliança do público interno com o intuito de melhor atender aos clientes externos. No amplo mercado concorrente que vivemos hoje, há-se a necessidade de fidelizar os clientes externos já conquistados e buscar mais clientes para a empresa da qual gerenciamos. Então oque fazer? Por onde começar? Quem primeiro atingir? Quando se imagina em fidelizar clientes, pensa-se em mimá-los ao ponto que eles não consigam sair do “colo” da sua empresa. Mas muitos administradores ainda são desconhecidos que, para vender um produto ou serviço para um cliente externo, ele tem que vender primeiramente para o cliente interno. Com isso surge o ENDOMARKERTING, que é uma ligação entre cliente, produto e colaborador. O objetivo do Endomarketing é motivar os colaboradores, para que eles se sintam parte integrante da empresa. Quando vendemos o produto para o cliente interno o tornamos aliado no negócio, responsável pelo sucesso da organização e igualmente preocupado com o seu desempenho. Não seria mais fácil, e interativo vender o que você compraria? O Endomarketing veio para valorizar os clientes internos, estes devem saber o a importância dos lugares onde trabalha e sua importância dentro dessa organização, somente assim ele poderá tem um ambiente de trabalho mais prazeroso e se relacionará melhor em equipe, e, com isso,…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead administração – marketing e varejo - turma - m2mkva alexandre conrado carlos silveira - 222862013 portfólio 1 marketing institucional e endomarketing ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 …

MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS CAXIAS DO SUL 2013 UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO DANIEL LEGNAGHI DOUGLAS LUIS ANTUNES FELIPE GUARANHA RICARDO BETTIN VALDIR CRISTIANO BUSKE MACROTENDÊNCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório realizado sobre a análise das macrotendências em gestão de pessoas a disciplina de Gestão de Pessoas II da Universidade de Caxias do Sul, como requisito parcial para obtenção da…

Motivation, Organization, Employee, Goal. Sumário 1 INTRODUÇÃO 5 2 OBJETIVO GERAL 6 2.1 OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3 JUSTIFICATIVA 7 4 METODOLOGIA 8 5 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 9 6 COMO O MARKETING INFLUÊNCIA NA ADMINISTRAÇÃO 11 7 ENTENDENDO OQUE É ENDOMARKETING 13 7.1 Cultura Organizacional 15 7.2 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL 17 7.3 Ciclo Motivacional 18 8 ESTUDO DE CASO 19 8.1 empresa 19 8.2 Pesquisa Qualitativa ExploratÓria 20 8.2.1 QUESTIONÁRIO 20 8.2.2 AnÁlise dOS Dados 21 8.3…

eficácia do endomarketing dentro da empresa. O endomarketing é o famoso marketing interno, que tem a finalidade de atender as necessidades dos funcionários, os interesses, e a satisfação por trabalharem naquela organização. Fizemosum comparativo com a rotina da empresa Brabus, com e sem o endomarketing onde podemos observar um resultado positivo sendo assim o endomarketing, deve fazer parte de toda e qualquer organização. O funcionário é seu primeiro cliente, e para que ele…

ENDOMARKETING Dentro do contexto deste trabalho o assunto mais importante é o Endomarketing. O fato de destinar-se ao público interno de uma organização é o queo diferencia do Marketing propriamente dito. As empresas estão cada vez maispreocupados em criar estratégias para o relacionamento com o publico interno oufuncionários, estes por sua vez se sentem mais integrados, comprometidos einformado sobre as rotinas e atividades da empresa. Segundo CERQUEIRA os pioneiros no…

estratégica de pessoas Endomarketing. Este artigos visa observar a eficácia da aplicação da ferramenta Endomarketing como elementos de gestão estratégica de pessoas tendo em vista o resultado percebido por grandes corporações (Natura, Google, Microsoft etc), apresentados por cases de grande repercussão na mídia, revistas especializadas, livros e pesquisas cientificas; apontado os impactos da aplicação de uma política de gestão de pessoas baseada no bem estar e motivação do colaborador…

individuais, para os efeitos do imposto de renda, são equiparadas às pessoas jurídicas. 5) Exemplifique a diferença entre eficiência e eficácia? EFICIÊNCIA é: fazer certo; é o meio para se atingir um resultado; é a atividade, ou, aquilo que se faz. EFICÁCIA é: a coisa certa; é o resultado; o objetivo: é aquilo para que se faz, isto é, a sua Missão. 6) Quais são as principais características que um empreendedor precisa ter? Assumir riscos, Aproveitar oportunidades, Conhecer…

sempre perguntava pros mais velhos da família, oque acontecia quando o programa entrava em intervalo, oque acontecia atrás daquele palco, quem escolhiam aquelas pessoas para aquela plateia. Depois fora isso, eu ganhava muito disco de vinil de presente, e eu colocava a capa na mesa e um papel do lado e começava a redesenhar no meu ver daquela capa. Video, sempre gostei mais nunca tive acesso a produção até porque nos anos 90 não tínhamos muito acesso a câmeras etc. Fotografia, nem se…

confiança e motivação dos funcionários. O meio de comunicação interna escolhido pela organização deve garantir que todos irão compreender da mesma maneira, tendo em vista que os funcionários possuem escolaridades e culturas diferentes como também deve alinhar seus objetivos e metas junto aos funcionários para que elas sejam alcançadas, pois quando o meio de comunicação é eficaz temos: aumento da produtividade, melhora na qualidade do produto, aproximação entre a empresa e o funcionário e…