Onde Queremos Chegar Em 2009 Chiavenato

tornando as empresas sustentáveis e flexíveis em seus ramos de atuação. O conteúdo desenvolvido nesse trabalho segue a seqüência lógica, como demonstra a figura abaixo. [pic] Figura 1: Adaptação do Quadro extraído de: CHIAVENATO, I.Gestão de Pessoas. São Paulo: Ed. Campus, 2008. MÉTODO O trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica, utilizando-se como fontes livros, artigos de internet, sempre citando a fonte de forma clara e…

INTRODUÇÃO O presente trabalho traz um pouco da importância do planejamento para a eficiência das propostas apresentadas pelo professor durante o processo ensino aprendizagem, onde deverá ser observada a faixa etária dos alunos, os objetivos do professor, o local onde ele deverá realizar os trabalhos, o tempo e o material disponível e como poderá fazer a avaliação do que foi proposto e o que foi realizado. Para que este trabalho fosse realizado, foram escolhidas como objetos de estudos,…

função a gestão dos profissionais diretamente responsáveis pela execução das inúmeras etapas de sua concretização. Nesse contexto, surge uma realidade profissional que precisa ser bem conhecida pelo engenheiro civil. Trata-se da gestão de pessoas. Chiavenato (2005, p.9), define gestão de pessoas como o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. No comando de pessoas, um dos problemas que pode se desencadear…

estudo serão discutidos apenas o planejamento estratégico e de longo prazo das empresas. O conceito de planejamento Estratégico é um dos instrumentos mais importantes. Planejamento Estratégico consiste em um processo de gerência contínuo e persistente onde o gestor, ou gestores, responsáveis pela empresa determinam os parâmetros que a companhia deve seguir no curto, médio e longo prazo. O conceito de Planejamento de longo prazo tenta discernir o que acontecerá com as empresas no decorrer…

profissional. Segundo Chiavenato (2008, p. 75) , “as pessoas não vivem isoladas nem são auto-suficientes. Elas se relacionam continuamente com outras pessoas ou com seus ambientes por meio da comunicação” Hoje a organização faz parte do cotidiano das pessoas, pois é onde elas passam a maior parte de seu tempo, cada qual com sua tarefa específica, e todos com um mesmo objetivo comum. Para alcançar esses objetivos e metas, é necessário que desenvolva uma comunicação assertiva, onde é…

de todos os recursos financeiros, humanos, físicos e tecnológicos da empresa em busca de soluções para todo o tipo de problema administrativo. Dentro do ambiente empresarial existem forças que afetam ou podem afetar todo o desempenho da empresa, onde inclui os fornecedores, clientes, concorrentes, sindicatos, condições sociais e econômicas, interações políticas, fatores geográficos e ecológicos. Analisando esses fatores, é de fundamental importância que a empresa decida o que fazer…

de grau de competência superior, de inteligência admirável, e, no campo da estética, mais fortes, belos e de uma áurea envolvente. Essa dessemelhança é chamada pela psicologia de heterofilia. Estamos numa busca de alguém que possa nos inspirar. Queremos que sejam como nós em nível essencial, mas também melhores do que nós (ROGERS; SHOEMAKER, 1971). 17 Smith (2008) desenvolve uma síntese (quadro 1) que chama de “modelo de liderança multifacetada”. Nela observamos vários papéis…

RIO NEGRINHO – SC 2009 ALEX OZIEL ATHAYDE DE ALENCAR ASSOCIAÇÃO DE RECICLAGEM DE LIXO COM DESENVOLVIMENTO SUSTENTAVEL Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como exigência para obtenção do titulo de Bacharel em Administração do Curso de Administração ministrado pela Universidade do Contestado – Campus Mafra/Rio Negrinho/ Papanduva. Sob Orientador do professor Adison Teifke RIO NEGRINHO - SC 2009 DEDICATÓRIA Quero dedicar a minha esposa

responsabilidade da Editora Ibpex. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Administração do terceiro setor / [organizada pela] Universidade Luterana do Brasil : ULBRA. -Curitiba : Ibpex, 2009. Bibliografia. isbn 978-85-7838-519-4 1. Terceiro setor 2. Terceiro setor - Administração 3. Terceiro setor - Brasil 4. Terceiro setor - História I. Universidade Luterana do Brasil : ULBRA. 09-09883 Índices para catálogo sistemático: 1.…

oferecido pelo Centro Universitário Franciscano de Curitiba. A finalidade principal deste trabalho é propor a inserção do setor de recursos humanos na empresa em questão. Para isso foram realizados alguns levantamentos e pesquisas para que se pudesse chegar ao modelo mais adequado atendendo a cultura da organização. A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre…