Onde Queremos Chegar Em 2009 Chiavenato

para organização. O planejamento é o que serve de base para as outras funções, é o principio da administração, exige organização, direção e controle. Através de seus tipos ele abrange diversas áreas da empresa, o Estratégico, visa onde estamos e onde queremos chegar, são objetivos para serem obtidos em longo prazo, o Tático, desenvolvido por gerentes, supervisores, é focado em cada departamento da empresa, e o Operacional, que é o de curto prazo que zela pela rotina a fim de assegurar…

estratégico. Ao preparar declarações de missão, políticas, estratégias e metas, a matriz estabelece a estrutura que as divisões e unidades de negócio preparam seus planos. (KOTLER – 2011). 2.3. Planejamento Estratégico- Conceito. Segundo Las Casas (2009), planejamento estratégico é o processo de analisar a organização sobre vários ângulos, definindo seus rumos por meio de um direcionamento, que possa ser monitorado nas ações concretas, utilizando-se para tanto, de um instrumento…

| Jeane Cristina Karsten Tiago Rosemar Severino da Silva MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA INVESTIGAÇÃO NUMA EMPRESA DO RAMO METALÚRGICO Guaramirim 2009 Jeane Cristina Karsten Tiago Rosemar Severino da Silva MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO: UMA INVESTIGAÇÃO NUMA EMPRESA DO RAMO METALÚRGICO Trabalho de Conclusão

começaram a contratar psicólogos. A Primeira Guerra Mundial ajudou a psicologia organizacional a formar a profissão e dar-lhe aceitação social, já a Segunda Guerra ajudou a desenvolvê-la. 2.2 DEFINIÇÃO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Segundo Spector (2009), a psicologia organizacional está relacionada com a psicologia e sua aplicação aos problemas das pessoas dentro das organizações. Contém duas divisões, a industrial (recursos humanos) e a organizacional. A primeira se preocupa em…

passos para compreender a empresa foi de que forma ela acompanha o mercado com foco na pesquisa de mercado que mais se adéqua para assim verificar os meios necessários para o desenvolvimento da empresa que se pretende desenvolver no meio empresarial, onde diante do que foi possível verificar acontece informalmente, através de pesquisas em jornais diversos, sites, com o propósito de assim verificar de que forma os produtos com que trabalha são gerenciados em outras organizações. No…

FERRAMENTAS NATAL 2009 ALLINY PRISCILA FERREIRA DE CASTRO PLANO DE NEGÓCIO: MODELOS E FERRAMENTAS Monografia apresentada ao curso de administração geral da Faculdade Câmara Cascudo como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel. Sob a orientação do Professor José André Diogo Neto, Esp. NATAL 2009 C355p Castro, Alliny Priscila Ferreira de. Plano de negócio: modelos e ferramentas/ Alliny Priscila Ferreira de Castro – Natal, 2009. 64 f.;il. Trabalho

trabalho. No segundo referimos a aspectos teóricos relativo a motivação, as principais teorias motivacionais. No terceiro capítulo identificamos o procedimento metodológico utilizado neste trabalho e por fim no quarto capítulo, o estudo de um caso onde pretendemos afunilar e relacionar os conceitos dos capítulos anteriores com um exemplo completo no mercado. 1.5. Metodologia O trabalho baseia-se em pesquisa bibliográfica, análise da literatura já publicada em forma de livros,…

comunicação interpessoal • Emissor: tem o papel de emitir a informação e é responsável pela transmissão da mensagem. Cabe a ele a utilização dos melhores elementos para que sua mensagem seja bem-compreendida. Sua missão não é apenas fazer a mensagem chegar até o receptor, mas também primar pelo entendimento desta. • Receptor: recebe a informação do emissor, decodificando-a, ou seja, a ele não cabe apenas receber a mensagem; para que haja uma comunicação eficaz, é necessário que…

trabalho. No segundo referimos a aspectos teóricos relativo a motivação, as principais teorias motivacionais. No terceiro capítulo identificamos o procedimento metodológico utilizado neste trabalho e por fim no quarto capítulo, o estudo de um caso onde pretendemos afunilar e relacionar os conceitos dos capítulos anteriores com um exemplo completo no mercado. 1.5. Metodologia O trabalho baseia-se em pesquisa bibliográfica, análise da literatura já publicada em forma de livros,…

estratégias para fidelização. Diante do exposto, questiona-se: Como melhorar o desempenho dos colaboradores através do processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa? . 3. OBJETIVOS . . Objetivo é onde se deseja chegar, o fim que se deseja atingir ou a meta estabelecida. É o que verdadeiramente move a organização para alguma eventual decisão. De forma mais complexa são valores e finalidades baseadas em expectativas que se deseja atingir. .…