Onde Queremos Chegar Em 2009 Chiavenato

organização do trabalho, enquanto os estudos de Administração visam melhorar o trabalho sempre no que se refere à atuação da empresa no mercado. As teorias utilizadas começam com a Escola de Administração Científica de Taylor, ainda no século XIX, até chegar às teorias modernas, como a Administração Japonesa e as novas estratégias de gestão, por exemplo, a administração holística, a administração empreendedora, a organização virtual e a reengenharia. Qualquer que seja a abordagem teórica…

..................................................................44 1. INTRODUÇÃO A presente monografia expõe o tema “ Gestão de Pessoas e o Mercado de Trabalho: Qual o perfil necessário hoje?”. Baseando-se no ensinamento de chiavenato[1], a seleção de pessoal visa solucionar dois problemas básicos nas empresas: Adequação do homem ao cargo e a eficiência e eficácia do homem no cargo. Analisando-se esses dois fatores, resolvemos escrever sobre o perfil do candidato que…

.........................................................28 Etapa 1 Introdução O objetivo do trabalho é tornar claro o conhecimento adquirido em sala de aula, onde discorreremos como foco o planejamento, e veremos seus tipos e conceitos nos quais foram adquiridos através de pesquisas via internet e livros, que cada membro do grupo colaborou para obtenção destes dados. O que é…

Também foi percebido nesta nova fase, que apenas a produção e números não são suficientes para se obter os resultados de sucesso. É preciso se atualizar e buscar novas tecnologias entre outros recursos. Hoje estamos vivendo a Era do Conhecimento, onde os funcionários de uma empresa são considerados por muitos um grande potencial. Para que as organizações consigam se manter entre a concorrência, precisam se adaptar e entender que o capital humano é um diferencial competitivo que agrega…

ESTRATÉGIA O sinônimo de grandes objetivos ou idéias é a estratégia, , tornando possível o sucesso em meio ao processo de implementação. Conjunto de mudanças e abordagens visando reforçar a empresa em meio ao mercado ao qual encontra-se inserido. Onde, para Dias, “Engana-se aquele que concebe o estrategista apenas como um ser capaz de ter visões diferenciadas, de conceber grandes ideias e de colocar grandes objetivos. Tão importante quanto isso é fazê-los acontecer, e isso é a ação,…

Considerações Finais INTRODUÇÂO O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições. Segundo cada autor, poderemos nos conscientizar e por em pratica a idéia do planejamento e suas funções dentro de uma empresa, em uma escola, em casa ou onde estamos desenvolvendo um trabalho. A pesquisa também vai mostrar o conhecimento adquirido em sala de aula, além de adquirir novos, sobre o tema planejamento, veremos seus tipos e conceitos, nos quais foram adquiridos através de…

Administração. Todas as Informações foram coletadas na empresa Café Mania O principal objetivo do trabalho é realizar é descrever as diversas etapas de funcionamento e gerenciamento da empresa Café Mania. Uma microempresa do segmento alimentício. Onde as pesquisas e análises fora realizadas pelo aluno Joselio da Silva Barreto, aluno do 5º semestre do curso de administração de Empresas (Bacharelado). Este relatório irá identifica e aborda os problemas e soluções que…

Freire RESUMO Este trabalho busca contribuir para a compreensão dos processos de implantação da ONA. Assim, para se estruturar a conceituação teórica parte-se incialmente dos conceitos de Critérios de Excelência da Fundação Nacional da Qualidade 2009 e posteriormente aborda-se os conceitos e exigências da ONA, através do Manual das Organizações Prestadoras de Serviços Hospitalares 2006 e em seguida cita a revisão e alteração deste documento liberado em 16/03/10 para consulta…

Services Management Informática Ltda, localizada em São Paulo – SP. Constituída em sociedade limitada, sendo assim, foi formada por meio de um contrato social, onde constam sua forma de operação, as normas da empresa e o capital social. Esse por sua vez está dividido em quotas de capital iguais ou desiguais, cabendo uma ou diversas a cada sócio, onde a responsabilidade pelo pagamento das obrigações da empresa é limitada à participação dos sócios. 1.2 DADOS E FATOS RELEVANTES DA…

Recursos Humanos|Gestão de Pessoas. | Fonte: CHIAVENATO 2008 p.25 No quadro acima Chiavenato caracterizou em três etapas as organizações no decorrer do século XX. Podemos perceber que a era da industrialização clássica, que aconteceu no período entre 1900 a 1950 aconteceu em um “ [...] ambiente que predominava nas organizações era o conservadorismo e o foco na solução dos problemas internos de produção” (Martins 2007 p.12) onde a estrutura das organizações também se…