Onde Encontrar Candidatos

Cabral Florio INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.Com relação a seleção o mesmo autor diz que pode ser definida como a escolha do homem certo para o cargo certo, em outras palavras, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o…

atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal (GIL, 2001). São usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização. Os…

Entrevista pessoal inicial dos candidatos; - Entrevista técnica para avaliar conhecimentos técnicos e especializados; - Entrevista com o gerente requisitante; - Entrevista de avaliação de desempenho; - Entrevista de desligamento. É um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas com o objetivo de conhecer melhor a outra. Aplica-se a ela determinados estímulos (entradas) para se verificar as suas reações (saídas) Prós Permite contato face a face com o candidato;…

conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher. Quanto à sua aplicação, Chiavenato (2008) caracteriza tal processo, em três tipos de Recrutamento: Recrutamento interno: Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro…

estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa, para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que…

presente artigo discorre sobre um tema bastante polêmico que cerca o cenário político brasileiro. Trata-se de um projeto da sociedade civil com objetivo de melhorar o perfil de candidatos a cargos eletivos do Brasil, o Ficha Limpa. Para isso, foi elaborado um Projeto de Lei de Iniciativa Popular sobre a vida pregressa dos candidatos com o objetivo de tornar mais rígidos os critérios de quem não pode se candidatar - critérios de inelegibilidades1. Este projeto é caracterizado como…

´ TRABALHO PRATICO 4: Problemas NP-Completo e Programacao Paralela Resumo. Este relat´ rio descreve a modelagem do problema de encontrar os o cliques maximais em grafos atrav´ s de algoritmos sequenciais baseados em e backtracking e utilizando paralelismo. 1. INTRODUCAO ¸˜ Neste trabalho foram desenvolvidos algoritmos que buscam a resolucao do problema do ¸˜ clique, de formas sequencial e paralela. Na teoria dos grafos, um clique em um grafo ´ n˜ o-orientado e o…

PROF:____________________ 1-INTRODUÇÃO Recrutar identificar, captar, encontrar talentos Selecionar,diferenciar os melhores dentre os identificados, são definitivamente atividades que exercem grande impacto nas estratégias das empresas e devem ser tratadas de tal forma. O recrutamento e realizado através de divulgação no jornal, requisitando candidatos qualificados, dos quais serão selecionados, ou seja, a escolha entre os candidatos recrutados aos cargos existentes na…

teoria das regras usadas pelas empresas na contratação e manutenção de sua equipe de funcionários. Uma vez que os bens tangíveis são adquiridos com recursos financeiros os intangíveis exigem recrutamento e seleção, ou seja, são mais difíceis de encontrar. O processo de recrutamento e seleção é realizado pelos administradores e faz parte das mais importantes decisões a serem tomadas. Este trabalho define noções básicas que os gerentes e proprietários necessitam conhecer a respeito de…

apud Alen). RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Recrutamento: é a atividade para atrair, chamar e pré-escolher vagas de emprego para uma determinada empresa. A seleção: é o processo da aplicação de técnicas e da decisão da escolha do candidato para a vaga de emprego da empresa. É difícil falar de Seleção de Pessoas, sem antes falar um pouco do recrutamento de pessoas, pois: Recrutamento de Pessoas é a forma ou maneira que utilizaremos para atrair as pessoas para…