Oliveira D P R Manual De Consultória Empresarial São Paulo Atlas 1996

MSc. – Laucí Aparecida Cavalett – SENAI/SC Projeto Gráfico, Design Instrucional, Ilustração e Diagramação FabriCO (www.fabrico.com.br) Coordenação Geral / EaD Bibliotecária Raphael da Silveira Geremias – SENAI/SC Simoni Casimiro de Oliveira Coordenação do Curso – SENAI/SC Revisão Gramatical Vania Maria da Conceição Lopes SENAI/SC - Unidade Joinville Contextual Serviços Editoriais Confederação Nacional das Indústrias – CNI Federação das Indústrias do…

construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho A construção das práticas de consultoria em psicologia organizacional e do trabalho Vanise Grassi ¹ Maria da Graça Corrêa Jacques ² Ticiana Schossler ¹ Resumo Este estudo teve como objetivo descrever a trajetória de empresas pioneiras na prestação de serviços em psicologia organizacional e do trabalho no Rio Grande do Sul, investigando as relações entre as práticas de consultoria e as…

ou seja, poucas vagas para um grande número de candidatos. a) Explique quais são as diferenças nas práticas de recrutamento e seleção e também na postura dos candidatos, quando o mercado de trabalho está em situação OFERTA e em situação de PROCURA. b) Com o mercado de trabalho em situação de PROCURA, as empresa normalmente dão ênfase ao RECRUTAMENTO EXTERNO. Explique o que é o recrutamento externo e descreva quais são as principais fontes de recrutamento externo, especialmente o…

realização no emprego anterior? d) Quantas horas você normalmente trabalha por semana? e) Do que você gostava e não gostava no seu emprego anterior? f) Como você interagia com seus superiores e funcionários? 7 g) Você consegue ser exigente com seus funcionários? h) Como você avalia a empresa em que estava? i) O que melhor o qualifica para o cargo em questão? j) Como você se sente quanto à nossa empresa – seu tamanho, atividade e posição competitiva? k) Quais são os seus maiores…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Ricardo Célio Vieira de Souza Lima IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO EM SEGURANÇA, SAÚDE, MEIO AMBIENTE E QUALIDADE (SASSMAQ) EM EMPRESAS DE TRANSPORTE DE PRODUTOS PERIGOSOS: UM ESTUDO DE CASO Rio de Janeiro 2006 Ricardo Célio Vieira de Souza Lima IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO EM SEGURANÇA, SAÚDE, MEIO AMBIENTE E QUALIDADE (SASSMAQ) EM EMPRESAS DE TRANSPORTE DE PRODUTOS PERIGOSOS:

dos atuais sistemas de informação empresariais, bem como a integração, o processamento e o gerenciamento das informações. Os objetivos do estudo partem da integração dos sistemas dentro de empresas de diversos seguimentos, que utilizam sistemas de processamento de informações e sua aplicação direta na Contabilidade e no gerenciamento empresarial. O estudo reflete sobre o que um Sistema de Informação Contábil deve produzir quanto ao controle e planejamento empresarial, custo e benefício…

barragens e muitas outras atividades. A indústria da construção nacional impulsiona a grande maioria dos segmentos produtivos, o que justifica a sua denominação de “poderosa alavanca para o desenvolvimento sustentável do país” (TREVISAN, 1998; p.17). Na região dos Vales do Jequitinhonha e Mucuri não há instituições que ofereçam formação pública e gratuita em Engenharia Civil. Neste contexto, o curso a ser oferecido pela UFVJM, no Campus do Mucuri, em Teófilo Otoni, vem ao…

CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Taís Rodrigues Menezes Bacharel em Administração pela Universidade Estácio de Sá Tânia Ecard Professora do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá Antonio Rodrigues de Andrade Administrador, Mestre em Ciência da Informação – IBICT/UFRJ, Doutor em Engenharia de Transportes - COPPE/UFRJ. Professor do Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá. RESUMO O presente artigo aborda…

a parte de ensino em 1952, com a criação da Escola Brasileira de Administração Pública (EBAP), no Rio de Janeiro. Logo em seguida, a FGV cria a Escola de Administração de Empresas de São Paulo (EAESP), em 1954, voltada para o mundo empresarial. Paralelamente a isso, nasce em 1934 a Universidade de São Paulo (USP) que veio a criar em 1946 a Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEAC). Assim, observa-se que os cursos foram criados num primeiro momento para a formação…

novos funcionários, uma vez que eles passam a se sentir como parte da equipe, é vantajoso também para a empresa, pois o indivíduo que sabe o que a organização espera dele tem mais possibilidades de atender as suas necessidades. Palavras-chave: Consultoria em Recursos Humanos. Integração de Pessoas. Comportamento Organizacional. 8 LISTA DE TABELAS TABELA 1 TABELA 2 TABELA 3 TABELA 4 TABELA 5 - Os cinco processos básicos na gestão de pessoas...............................…