Relevância do planejamento dos processos de RH

esperam dos profissionais.  Explique quais são as bases para a previsão de pessoal nas organizações.  Diferencie descrição e análise de cargos e discuta a importância destes documentos para os processos de gestão de pessoas.  Descreva os métodos ou tipos de recrutamento que podem ser utilizados por uma organização. Indique as vantagens e desvantagens de cada um destes métodos. Apresente as fontes de recrutamento e as estratégias para divulgação de vagas.  Defina o que é recrutamento on-line, apresente suas vantagens e desvantagens e defenda sua opinião pessoal sobre este método de recrutamento.  Descreva as principais técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelas empresas: análise de currículo, testes (conhecimentos gerais, específicos, práticos, psicológicos), jogos, dinâmicas de grupo, entrevista.  Explique o que deve constar em um bom currículo.  Descreva as partes e o roteiro de uma entrevista de emprego.  Explique como deve ser a postura do entrevistador para que o processo de recrutamento e seleção seja realizado com a melhor qualidade possível, atraindo os talentos necessários para o sucesso da organização.  Discuta a importância do bom planejamento do processo de recrutamento e seleção para o alcance dos resultados organizacionais. UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos  Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes direitos: 13º salário, férias e aviso prévio. Aponte quais são as condições/requisitos…

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IANE MARA ARAÚJO SILVA BARRETO ÍGOR CÉSAR DE ANDRADE BARRETO O presente trabalho tem o intuito de mostrar uma consultoria empresarial em uma clínica de cardiologia, através da investigação de aspectos que podem ser melhorados em seu quadro de serviços prestados à sociedade. Tais ações visam melhorias na satisfação de seus clientes e consequentemente aumento na competitividade da empresa. Com isso, é necessário que haja uma avaliação para corrigir sempre possíveis lacunas e melhorar o…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar…

CARDÁPIO DE TEMAS E BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA Linha de GESTÃO ESTRATÉGICA EM FINANÇAS Professor Responsável: Ms. Paulo Eduardo M. Palombo São Paulo 2010 2 Curso Finanças de Empresas Tema : Tópicos de Finanças Empresariais 1. Administração financeira atual (globalização, regulamentação e tecnologia). 2. Mercados, instituições e o ambiente financeiro. 3. Análise das demonstrações financeiras e o planejamento financeiro. 4. Medidas de desempenho (lucro, retorno, valor…

ser analisada a Balança Comercial Brasileira nos últimos 05 anos. São vários os programas em ação pelo Ministério do Desenvolvimento da Indústria e Comércio, no sentido de aprimorar o desenvolvimento econômico através da iniciativa de profissionalização das empresas e o Estado de Roraima tem sido contemplado com muitas dessas políticas nacionais. A Universidade Estadual de Roraima – UERR que nasceu da ânsia de desenvolvimento do Estado, proporcionado por uma oferta de acesso à educação,…

PRIMEIRO DESAFIO: ADMINISTRAÇÃO E ESTRATÉGIA O sinônimo de grandes objetivos ou idéias é a estratégia, , tornando possível o sucesso em meio ao processo de implementação. Conjunto de mudanças e abordagens visando reforçar a empresa em meio ao mercado ao qual encontra-se inserido. Onde, para Dias, “Engana-se aquele que concebe o estrategista apenas como um ser capaz de ter visões diferenciadas, de conceber grandes ideias e de colocar grandes objetivos. Tão importante quanto isso é…

familiares? Você já cadastrou seu currículo em alguma ferramenta on-line para participar de processos de seleção? Se você atua na área de RH, quais são os tipos de recrutamento que a organização em que você atua mais utiliza? O tipo de recrutamento utilizado tem sido eficiente para atrair talentos para os processos de seleção? - Apresente o objetivo da entrevista no processo de seleção. Discuta quando e quantas entrevistas podem ser realizadas ao longo de um processo de seleção.…

São jose dos pinhais 2014 viviane cristina gondro processos de desenvolvimento em rh Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. …

FACULDADE CATUAÍ WENDER ALVES SOBRINHO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL NA ÁREA DE MARKETING DA PARIZZI VIDEO LOCADORA Cambé 2011 WENDER ALVES SOBRINHO DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL NA ÁREA DE MARKETING DA PARIZZI VIDEO LOCADORA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração da Faculdade Catuaí, como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Douglas Royer. Cambé 2011 WENDER ALVES SOBRINHO DIAGNÓSTICO…