Observação Do Processo De Recrutamento E Seleção De Uma E

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em administração de pequenas e médias empresas luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Paulo Afonso/BA 2008 luciano henrique gomes PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento..................................................................................................6 2.3 Técnicas de Seleção........................................................................................6 2.3.1 Prova de Conhecimentos Gerais................................................................... 7 2.3.2 Técnicas de Simulação

RA: 434494 RENATA MARIA MOREIRA GONÇALVES RA: 411044 PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado para obtenção de nota parcial da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção, do curso Gestão de Recursos Humanos, 3° semestre, sob orientação da professora Alyne Lemos Lima. Cristalina – GO 2014 SUMÁRIO Introdução ...............................................................................................

RECRUTAMENTO e SELEÇÃO O termo recrutamento tem sua origem na área militar. Na vida empresarial, o recrutamento é um convite, mas sem o comparecimento obrigatório. A finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve ter em foco quais as oportunidades estão em aberto na empresa, identificar onde estão situados os candidatos, verificar como informá-los da oportunidade de trabalho que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à empresa

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

obra Profº.: José Eduardo DE a. Ferreira Objetivo da disciplina: delinear, em linhas gerais, o processo de suprimento de mão de obra, enquanto subsistema da área de recursos humanos. Discutir através da leitura científica acadêmica sobre um dos principais subsistemas da área de recursos humanos: a provisão de pessoas. “O que é Recrutamento” [pic] Chiavenato (2002), “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente…

VITÓRIA DE ALMEIDA MESSIAS GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO. Guaratinguetá 2014 ISABELA CRISTINA RODRIGUES DOS SANTOS JOÃO LUIS SANTOS DE MOURA FILHO JULIANA VIEIRA DA SILVA MARIA EDUARDA MOREIRA DE MOURA NATÁSSYA KARINE FERREIRA DE PAULA SILA VITÓRIA DE ALMEIDA MESSIAS GESTÃO DE PESSOAS RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, MOTIVAÇÃO. Pré-projeto apresentado…

funcionários a continuar a efetivar o trabalho com dedicação e motivação. Com levantamento bibliográfico referente à área de recrutamento e seleção de pessoal, foi notado o surgimento de algumas estratégias que podem ser adotadas pelas organizações, tendo como foco, diminuir os riscos nas contratações. Assim como em outras organizações, percebe-se que o profissional de recrutamento e seleção ao preencher uma determinada vaga que se encontra em aberto, procura fazer um levantamento de…

trabalho tem como tema o recrutamento e seleção de pessoas, bem como treinamento e desenvolvimento, entendido como etapa extensiva do processo. Para tanto se objetivou examinar a gestão dos temas demonstrando a sua importância para o desenvolvimento da organização. Nesse sentido foram elaborados os seguintes objetivos específicos: Constatar, através da observação, o atendimento feito aos clientes, entender, por meio do manuseio, o sistema operacional, Identificar os processos falhos,…

Isso ocorre quando a seleção de funcionários é bem realizada, porém só é possível quando o recrutamento de pessoas é eficaz. Para que a etapa de recrutamento tenha sucesso é mais do que necessário um bom estudo do que a empresa deseja. Neste pré-projeto será possível visualizar qual a maneira mais eficaz de conseguir um bom recrutamento e com isso conseguir bons resultados para a empresa. 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA Com este pré-projeto será possível uma observação…